マパールの子会社でチームリーダーを努めるセバスチャン・ハムが、やりがいのある管理職について語ってくれました
5軸加工機と3シフトモデルの間で:セバスチャン・ハムはWEISSKOPF Werkzeuge社のチームリーダーとして生産におけるつなぎ役としての役割を担っています。また、実習生が良い結果で試験に合格した際には、最初に祝辞を述べる一人でもあります。
｢私の主な仕事は、約20人の従業員のスケジュール管理と調整です。また可能な限り、CNCマシンのプログラミングをしたり、研削を行います。さらに重要人物の評価では、プロダクション・マネジメント、経営陣、私のチームとともに定期的に意見調整をしています」とセバスチャン・ハムは自身の幅広い活動の分野について紹介します。彼はチューリンゲン出身で、2011年にWEISSKOPF Werkzeuge社で切削工具の整備士としてのトレーニングを修了しました。2016年まではマシンオペレータや副シフトマネージャーとして活躍していました。マイスターの試験に合格すると、すぐにマイニンゲンでのチームリーダーに昇進しました。
WEISSKOPF Werkzeuge社は、ソリッドカーバイドツールを専門としており、ドリル加工やミーリング加工用の特殊ツールを製造しています。さらに超硬合金やPCD切れ刃｢ろう付け｣の特別ソリューションも作っています。2016年以降は、国際的に活躍するマパールグループの一員となり、高額な投資で生産レベルの向上に貢献しました。｢このおかげで大きく加速しました。当社の社員はその恩恵を受けるのみです。新しいマシン、最新の設備、空調の効いた生産ホール。ここで働くことは本当に素晴らしいことです」とセバスチャンは語ります。
｢若い人たちが私から何かを学び、いつの日か5軸研削盤で自ら工具を作れるようになってくれれば、それだけで嬉しいです」
製品ラインナップとお気に入りのお客様について
この過程でWEISSKOPF Werkzeuge社の製品ラインナップは、近年大幅に拡大しました。｢特殊ツールには、普通では考えられないようなすばらしい形状のものがあります｣とセバスチャンは意気込んで語ります。少し前に、彼のチームに新しい製品グループが割り当てられました。それは既にいくつかの最適化を実現している直溝付きツールの新しい製造です。彼は長年にわたり、お気に入りのお客様をサポートしてきました。注文のほとんどは、ボディマテリアルにろう付けされた超硬プレートの研削で、お客様の図面を参考にしながら自ら製作します。｢お客様が次の注文をしてくれたときは、いつも嬉しいものです｣と明かします。
Confianza en las habilidades personales
La producción se organiza en tres turnos, es decir, que se divide a la plantilla en tres turnos de ocho horas cada uno. Para el jefe de equipo, todo eso puede suponer un reto de coordinación. «Lo que suelo hacer es hablar con todos los empleados de mi equipo de los turnos de noche, mañana y tarde al menos unos segundos durante la jornada de trabajo. Para mí, eso es muy importante», explica Sebastian su estilo de liderazgo. Él fomenta el trabajo autónomo, pero quiere estar disponible siempre que alguien le necesite, motivo por el cual disfruta especialmente de la colaboración con los aprendices. «Me encanta que los jóvenes aprendan de mí y que puedan llegar un día a fabricar por su cuenta herramientas utilizando una máquina de rectificado de cinco ejes», afirma Sebastian. Es precisamente a los aprendices a quienes desea transmitir confianza en sus capacidades.
Lealtad y cercanía
La mayoría de los compañeros a quienes conoce de su época de aprendiz sigue en la empresa hoy en día. «Tener una experiencia en común une mucho», explica Sebastian. Calcula que la media de edad en producción es de entre 25 y 35 años. El buen ambiente en el trabajo se extiende al tiempo de ocio. «Nos reunimos con frecuencia durante nuestras vidas privadas, con la familia y los niños. No vivimos demasiado lejos unos de otros». Para Sebastian, esta es solo una de las muchas ventajas que conllevan esa prolongada relación laboral y su vínculo con la región.
