• An exterior view of Hall 6 at the MAPAL headquarters in Aalen.

アーレンのマパール

マパールグループの本社

ここはマパールの心臓部であり、特に激しく鼓動する場所です。アーレンには、国際的なビジョンを持って地域に根ざしたマパールグループの本社があります。
今日も明日も、約1,700人の従業員がアーレンの工場で働いています。また、120人近くの実習生がここで確信を持って働いています。 マパールは地域最大の雇用主の一つとして、将来に向けて明確な見通しを立てています。それが私たちの誇りです。
 


チームの一員になってください

この入力フォームから、当社の採用ポータルサイトに直接アクセスし、募集中の職種を確認して、直接応募することができます。
また、この入力フォームでは、事前選択機能を利用して、ご興味のある職種を絞り込むことも可能です。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております!


Benefícios dos colaboradores em Aalen

Bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, ambiente de trabalho atrativo ou oportunidades de formação contínua orientada para o futuro – partilhamos a mesma visão de trabalho moderno.
Oferecemos os seguintes benefícios aos nossos colaboradores.

Médico da empresa
Realizamos regularmente exames médicos profissionais nos locais de trabalho. Desta forma, pretendemos determinar e manter a aptidão física para certas atividades e detetar possíveis deficiências o mais cedo possível. Porque a sua e a nossa segurança está sempre em primeiro plano.
Naturalmente, os nossos colaboradores podem também contactar o serviço médico da empresa independentemente destes exames, se não se sentirem bem.
Cantina e subsídio de alimentação
Os nossos colaboradores podem escolher entre refeições variadas e preparadas no dia na cantina da empresa. Além disso, pagamos o subsídio de almoço.
Opções de restauração
Na cantina de nossa empresa, oferecemos uma ampla variedade de almoços quentes, que são servidos aos funcionários em bandejas de refeição. Os alimentos trazidos pelos próprios funcionários também podem ser aquecidos na hora. Nas salas iluminadas e espaçosas, há a oportunidade de conversar com os colegas durante os principais horários de refeição.
Além disso, máquinas de venda automática de lanches e bebidas estão disponíveis em todos os prédios da empresa.
Acessibilidade
Estamos ativamente empenhados na igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Por exemplo, os colegas do Conselho de Representantes das Pessoas com Deficiência cuidam dos interesses especiais das pessoas com deficiência, apoiam-nas e aconselham-nas.
Onboarding
Para garantir um bom começo conosco, valorizamos muito o treinamento estruturado. No Grupo MAPAL, colegas experientes estão disponíveis para fornecer suporte e aconselhamento sobre uma ampla gama de tópicos.
Planos de pensões profissionais
Apoiamos os nossos colaboradores na elaboração de um plano de pensão adicional, a fim de poder colmatar qualquer lacuna que possa surgir na reforma. Também oferecemos a todos os colaboradores um subsídio para regimes de poupança dos mesmos.
Medidas de saúde
Promovemos a saúde dos nossos colaboradores. Especialistas de medicina do trabalho aconselham e apoiam os nossos colaboradores a fim de prevenir e tratar as doenças. Estes oferecem ainda vários check-ups médicos preventivos.
Também apoiamos vivamente todas as iniciativas de atividades desportivas. Por exemplo, pagamos parte das taxas de inscrição em várias competições de natação, corrida e ciclismo ou fornecemos o respetivo equipamento.
Além disso, os nossos colaboradores podem participar em seminários e workshops sobre temas como ergonomia no local de trabalho, exercício, nutrição e gestão do stress.
Possibilidade de horário de trabalho flexível
Espaço para planos de vida individuais: Os nossos colaboradores podem determinar eles próprios o início e o fim do trabalho, na medida do possível. Evidentemente, isto é feito em consulta com o respetivo departamento e os colegas.
Os colaboradores que trabalham por turnos, estagiários, aprendizes e trabalhadores de férias trabalham num horário fixo devido à sua dependência de outros colaboradores.
Trabalho móvel possível
Criamos flexibilidade. Por conseguinte, os nossos colaboradores têm a possibilidade de trabalhar numa base móvel, se necessário.
Participação dos colaboradores
Somos todos um grupo MAPAL – as vossas ideias são um importante alicerce para o nosso sucesso conjunto. É por isso que envolvemos ativamente os nossos colaboradores no processo de melhoria contínua e assim aumentamos a qualidade dos produtos e dos processos.
Boas ligações
Os nossos estabelecimentos estão convenientemente localizados e são fáceis de alcançar de autocarro, comboio ou carro.
駐車場
当社の従業員は、当社の敷地内に車や自転車を無料で駐車することができます。十分な駐車スペースがあります。
社用車の利用が可能
役職や業務内容に応じて、当社の従業員には社用車が支給されます。
社内イベント
私たちは成長したファミリービジネスであり、大家族のように感じています。だからこそ、お祝いも一緒にしたいのです。場所によっては、サマーパーティーや毎年恒例のクリスマスマーケットなども開催されます。マパール・サッカーワールドカップやヨーロッパ・チャンピオンシップは2年に1度開催され、ドイツ国内や海外の様々な場所から同僚が集まります。
従業員だけを対象としたイベントもあれば、その他のイベントでは親族や来訪者もご一緒に参加してくれもらえれば幸いです。
私たちは1つのマパールであり、従業員の功績を評価しています。そのため、年に一度、退職者も招待する祝典で永年勤続している従業員を表彰しています。
 
従業員割引
マパールのファンショップでは、高品質の作業着、レジャーウェア、日常生活に必要な実用品、また常に増え続けているファングッズを購入することができます。
また、旅行、ファッション、テクノロジーなど、さまざまな分野で特別割引を受けることができます。毎月変わる売り出し商品は、イントラネットのオンラインプラットフォームや対応のアプリで直接確認できます。
 
インターネットやイントラネットの利用
デジタルサポートも可能:プライベートな問題も重要で緊急性のある場合があるため、休憩時間には、従業員がプライベートな目的でインターネットを使用することが認められています。
さらにイントラネットでは、マパールとの協力関係を成功させるための豊富な情報、サービス、機会を見つけることができます。
 
託児サービス
小さなお子様をお持ちのご家族には、適切な保育所をご紹介します。アーレン市との協力関係のもと、近隣のアルブスティフトにあるデイケアセンターに数名の席を確保しています。保育料は保護者の負担となります。
ウォーターサーバー
社内の中心部には最新のウォーターサーバーが設置されています。いつでも新鮮な水を炭酸入り、または炭酸なしで飲むことができます。ウォーターサーバーの利用は無料です。 
JobRad
我们为员工提供租赁高端自行车或者智能电动车的选择机会。由于每月的费率可以通过递延薪酬转换予以供资,这样员工可以用以抵税,因此这个条件是相当有利的。该自行车既可在上班路途中使用,亦可用于休闲时间。在为期三年的租赁期限届满之后,既可以将该车返还,也可以按照其剩余价值购买将它归为己有。 

如果您有任何疑问,请提出!

  • Henrik Konrad

    技术领域职业培训生主的主管联系人, 学生
    电话:  +49 7361 585-3354
    电子邮件: henrik.konrad@mapal.com

  • Michael Barth

    针对信息技术领域职业培训学员的主管联系人
    电话: +49 7361 585-1464
    ​​​​​​​电子邮件: michael.barth@mapal.com

  • Gerd Dambacher

    针对技术领域学生实习主管联系人
    电话: +49 7361 585-1411
    ​​​​​​​电子邮件: gerd.dambacher@mapal.com

  • Laura Kuhar

    针对兼职大学学生、假期工作、临时工主管联系人
    电话: +49 7361 585-3684
    电子邮件: laura.kuhar@mapal.com



阿伦总部的培训团队

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我们着眼于未来的人才发展,非常重视从内部自行培养自己的专业人员,以构筑坚实的发展基础。
目前,在阿伦培训中心有六个主管技师,培训负责人是Uwe Heßler先生,他主管商务-技术领域的培训。

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Michael Barth

我是 Michael Barth,在集团IT部门担任职业培训负责人已经有二十多年的时间。作为该领域的培训教师,从技术和实践方面为我们未来的计算机科学工作者提供最好的支持对我来说尤为重要。 

以我这样一直担任职业培训负责人职位为例,也从另一方面突显了MAPAL职业培训实践的可持续性。信息技术专业人员的职业培训是一项特别重要的任务,涵盖广泛的信息技术(IT)知识和技能。因此,向学员传授编程知识、网络技术和其它相关技能,对于我们正在接受培训的学员来说,将是奠定他们今后迎接各种职场挑战的重要基础。

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Daniel Bayerle

我是 Daniel Bayerle,我负责在培训中心讲授传统车削和铣削领域的知识以及CNC数控铣削的基础知识。能够将我的知识传授给年轻并且上进好学的学员,让他们为自己未来的职业生涯做好充分准备,这个工作让我感到乐趣无穷。

在接受了切屑加工培训和两年的CNC车床培训后,本人于2014年6月加入MAPAL,成为一名CNC数控磨床操作员。在CNC数控五轴磨床上工作三年后,我接受了金属方面的工业领班的培训,随后决定担任切削刃制作方面的制作领班。自2022培训年开始以来,我一直在培训中心工作,负责照管第一和第二培训学年的学员。 

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Heiko Berger

我是 Heiko Berger,在培训中心照管内外圆磨削/平面磨削和刀具磨削专业领域的学员。

我自己在 MAPAL 完成了切屑加工培训,成为切屑加工技师。在此过程中,我对CNC数控磨削的专业领域特别感兴趣。因此,在职业培训结束后,我在MAPAL的HPR固定刀具部门工作,同时接受了职业培训成为 IHK(德国工商业联合会)工业技师。完成了该继续教育职业培训深造之后,我在工艺准备方面积累了更多的工作经验,并最终于2014年入职集团培训中心。

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Michaela Brendle

我是 Michaela Brendle,担任工业公司销售人员的培训教师。我负责照管面试、引导课程或结业考试的强化准备阶段等内容。在他们为期三年的职业培训过程中,我也支持和鼓励群充满活力、积极进取的的年轻人的个体成长。所有这一切让我感到乐趣无穷。我与学员一直保持密切联系。我愿意随时回答学员的任何问题。

我本人也曾经接受过工业公司销售的职业培训。自从2014年以来一直在MAPAL工作,并于2021年我担任了工商职业培训部负责人的职责。

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Gerd Dambacher

我的名字叫 Gerd Dambacher,负责照管第一学年职业培训的学员。除此之外,我还负责为未来将成为工业机械师的学员面临的毕业考试准备做辅导。亲眼目睹年轻人在其职业培训过程中成长为优秀的成年人和骨干力量,让我深感欣慰。

1994年,我在 MAPAL 完成了切屑加工培训,成为切屑加工技师。接下来,我从事夹具制造的工作,并且在那里接触到了许多正在接受职业培训的学员。在工作期间,我同时完成了机械工程技术的继续教育培训课程,成为机械工程技术员。随后又完成了职业教育学业,成为认证职业教育教师(IHK,德国工商业联合会)。1999年我最终来到了现在的工作地点——集团职业培训中心。

Peter Kohnle

我是 Peter Kohnle,负责照管CNC数控车削和CNC数控铣削领域第二和第三学年培训的学员。我特别享受和这群有上进心的年轻人一起工作,能够向他们讲授我的专业知识,并陪伴他们一起成长,直到他们成功毕业是一件幸事。 

在 MAPAL 完成了切屑加工培训,成为切屑加工技师后,我在机床上从事编程和铣削 ISO(高级标准化认证)刀具的工作。在工作三年之后,我选择进一步深造,接受职业培训成为一名机械工程技术员。后来,我承担了多主轴机床的编程工作。2013年,我入职集团职业培训中心深造,为了能够负责培训更多年轻的学员。

Robin Offinger

我是 Robin Offinger,负责照管CNC数控铣削和CNC数控车削领域的学员。除此之外,我还负责为未来将成为切屑加工技师的学员面临的毕业考试准备做辅导。能够在这些年轻人的这段人生经历中陪伴他们一起走过不一样的岁月,这对于我来说是一个非常棒并且激动人心的任务。我感到很高兴能够帮助学员成长并陪伴他们从学校到职业生涯的道路。 

我是一名切屑加工技师,并在 MAPAL 从事适配刀柄制作,担任CNC数控磨床操作员已六年。在工作期间,我完成了深造培训,成为商业技术专员(IHK,德国工商业联合会)。自2002年以来,我一直在我们的培训中心担任技术培训教师。


附加信息

  • 我们的分布位置

    我们在25个国家/地区开展业务。
    在这里您可以找到:您可以加入我们的企业的位置,以及各个区域的基本特性。