MAPAL à Aalen
Siège historique du groupe MAPAL
1700 personnes travaillent ici pour assurer le présent et le futur de l'entreprise. 120 d'entre elles sont en apprentissage, une évidence pour MAPAL. Nous comptons parmi les grands employeurs de la région et offrons une perspective d'avenir claire, ce qui nous remplit de fierté.
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皆様からのご応募を心よりお待ちしております！
アーレンの従業員福利厚生
私たちは、従業員に対して以下のような福利厚生を提供しています。
We regularly carry out occupational health examinations at the workplaces. In this way, we want to determine and maintain physical suitability for certain activities and identify any possible impairments as early as possible. Because your safety comes first at all times.
Of course, our employees can also contact the company medical service outside of these examinations if they don’t feel well.
In our company canteen we offer a wide range of hot lunches, which are served to employees in meal trays. Food that employees bring in themselves can also be freshly heated. In the bright and spacious rooms, there is an opportunity to talk to colleagues during the main meal times.
In addition, snack and beverage vending machines are available throughout the company buildings.
To ensure a good start with us, we place great value on structured training. Within the MAPAL Group, experienced colleagues are available to provide support and advice on a wide range of topics.
We encourage our employees to be healthy. Specialists from the occupational health service advise and support our employees in order to prevent and treat illnesses. They also offer various preventive examinations.
We’re also happy to support sporting activities employees take up outside the workplace. For example, we pay part of the entry fees for various swimming, running and cycling competitions or provide you with team clothing.
On top of this, our employees can attend seminars and workshops on the topics of ergonomics at the workplace, exercise, nutrition and stress management.
Space for personal commitments: As far as possible, our employees can decide for themselves when they start and finish work. Of course, this is done in consultation with the respective department and the other colleagues there.
Employees working in shifts, trainees, interns and holiday workers work fixed hours because of their dependence on other employees.
Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.
Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors.
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.
In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company.
They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。
アーレン拠点のトレーニングチーム
現在、アーレンのトレーニングセンターでは、6人の職長がトレーニング責任者のウヴェ・ハイスラー氏とともに、工業技術分野を担当しています。
ミヒャエル・バルス
私はミヒャエル・バルスです。20年以上IT分野の研修担当として働いています。この分野の指導員として特に重要なことは、ITスペシャリストの卵たちに技術面や実務面で最高のサポートを提供することです。
研修担当として一貫した私の役割で何よりも重視するのは、マパールにおける持続可能な研修の実践です。コンピューター・サイエンティストの育成は、ITの幅広い知識とスキルを網羅する重要な仕事です。したがって、プログラミング・スキル、ネットワーク技術、その他の関連スキルを教えることは、研修生が専門的な課題に取り組むための準備として極めて重要なのです。
ダニエル・バイエル
私はダニエル・バイエルです。私の仕事はトレーニングセンターで、従来の旋削とミリング、そしてCNCミリングの基礎知識を教えることです。やる気のある若い人たちに自分の知識を伝え、将来の社会人生活の準備をさせるのが私の楽しみです。
機械工として研修を受け、CNC旋盤工として2年間研修を受けた後、2014年6月にCNC研削盤工としてマパールに入社しました。CNC制御の5軸研削盤で3年間従事した後、金属加工の主任になるための訓練を受け、その後、切削刃物製造の製造主任の職務に就きました。 2022年の研修開始以来、トレーニングセンターで働いており、研修1年目と2年目の実習生を指導しています。
ハイコ・ベルガー
私はハイコ・ベルガーです。トレーニングセンターで円筒／平面研削と工具研削の分野で実習生を指導しています。
私自身、マパールで機械工としての訓練を修了しました。特にCNC研削に興味があり、研修期間終了後、私はマパール社のHPR(ハイパフォーマンスリーマ)一体型工具部門で働きながら、技術経営管理者（IHK）になるための研修を受けました。研修後は作業準備の経験を積んで、2014年にトレーニングセンターに異動しました。
ミヒャエラ・ブレンドル
私はミヒャエル・ブレンドルです。工業事務の指導員です。面接から導入プログラム、最終試験の集中準備まで、研修生を指導しています。また、3年間の研修期間中は、やる気のある若者たちの自己啓発もサポートしています。これは私にとって大きな喜びです。私は実習生と緊密に連絡を取り合っており、いつでも質問に応じます。
私自身、工業事務員の資格を持っており、2014年からマパールに勤務し、2021年に商務研修の責任を引き継ぎました。
ゲルト・ダムバッハー
私はゲルト・ダムバッハーです。研修1年目の実習生を指導しています。さらに、産業機械整備士の最終試験の準備も行っています。研修期間中に若者が立派な大人に成長するのを見るのは、私にとって大きな喜びです。
私は1994年に、ここマパールで機械工としての研修を修了しました。その後、治具と設備の設計に携わり、そこで多くの実習生と接しました。仕事と並行して、私は機械工学の技術者としてのさらなる教育訓練と、認定職業教師（IHK）になるための課程を無事修了しました。そして1999年、現在の職場であるトレーニングセンターにたどり着きました。
ペーター・コーンレ
私はCNC旋削とCNCミリングの分野で、2年生と3年生の実習生を指導しています。やる気のある若者と一緒に働くことを楽しみながら、自分の専門知識を伝え、実習生が無事に訓練を修了するまでサポートしています。
マパールで機械工としての訓練を受けた後、ISOツールのプログラミングとミリング加工を行っていました。3年間勤務した後、機械工学技術者になるための研修を受けました。その後、マルチスピンドルマシンのプログラミングに携わりました。2013年にトレーニングセンターに移り、若い人たちを指導するための教育訓練を続けました。
ロビン・オフィンガー
私はロビン・オフィンガーです。CNCミリングとCNC旋削の分野で実習生を指導しています。さらに、機械工の最終試験の準備も行っています。人生のこの時期に若者をサポートすることは、とてもエキサイティングな仕事です。実習生の成長を手助けし、学生生活から社会人生活への道程に寄り添えることをとても喜んでいます。
私は機械工の研修を受け、現在はマパールアダプタの製造部門でCNC研削盤工として6年間働きました。その間、技術経営管理者（IHK）になるための研修を受けました。2002年からはトレーニングセンターで技術指導をしています。
