Sebastian Hamm trabaja como jefe de equipo en una filial de MAPAL y nos ofrece unas pinceladas de su exigente cargo de liderazgo

Entre máquinas de cinco ejes y modelos de tres turnos: como jefe de equipo, Sebastian Hamm es el pegamento que une al equipo de producción de WEISSKOPF Werkzeuge. También es uno de los primeros en felicitar a los aprendices cuando superan sus exámenes con buena nota.

«Entre mis principales cometidos se incluyen el reparto y la coordinación de unos 20 empleados. Siempre que puedo, también programo y rectifico con la máquina de CNC. Además, a la hora de valorar determinados indicadores, me coordino normalmente con la dirección de producción, con la dirección comercial y con mi equipo», resume Sebastian Hamm sus amplias competencias. Este nativo de Turingia concluyó en 2011 una formación como mecánico de herramientas de corte en WEISSKOPF Werkzeuge. Trabajó como operario de máquinas y jefe de turno suplente hasta 2016. Tras superar el examen de maestría, se le ascendió inmediatamente a jefe de equipo en la sede de Meiningen.

WEISSKOPF Werkzeuge se especializa en herramientas completas en metal duro y produce herramientas especiales para aplicaciones de taladrado y fresado. De forma complementaria, la empresa también fabrica soluciones especiales en variantes «equipadas» con cuchillas de metal duro o de PCD. La empresa pertenece desde 2016 al grupo MAPAL, activo en todo el mundo, el cual ha contribuido a mejorar el nivel de la producción con inversiones muy cuantiosas. «La verdad es que han acelerado mucho las cosas, y para los empleados todo han sido ventajas. Máquinas nuevas, equipos nuevos, naves de producción con aire acondicionado... Aquí se trabaja muy bien», opina Sebastian.

«Me encanta que los jóvenes aprendan de mí y que puedan llegar un día a fabricar por su cuenta herramientas utilizando una máquina de rectificado de cinco ejes»

Acerca del surtido de productos y de sus clientes favoritos

El surtido de productos de WEISSKOPF Werkzeuge también se ha ampliado considerablemente en los últimos años. «Ofrecemos geometrías estupendas que no son las habituales para las herramientas especiales», explica Sebastian entusiasmado. Hace poco que se le asignó a su equipo un grupo de productos nuevo, consistente en la nueva fabricación de herramientas con ranuras rectas, con respecto a las cuales ya han logrado algunas mejoras. Hace muchos años que asesora a uno de sus clientes favoritos. Sus pedidos suelen estar relacionados con el rectificado de herramientas equipadas, es decir, de placas de metal duro soldadas sobre cuerpos, las cuales Sebastian prepara por cuenta propia según los dibujos del cliente. «Me alegro mucho cada vez que ese cliente realiza un pedido nuevo», confiesa.

Confianza en las habilidades personales

La producción se organiza en tres turnos, es decir, que se divide a la plantilla en tres turnos de ocho horas cada uno. Para el jefe de equipo, todo eso puede suponer un reto de coordinación. «Lo que suelo hacer es hablar con todos los empleados de mi equipo de los turnos de noche, mañana y tarde al menos unos segundos durante la jornada de trabajo. Para mí, eso es muy importante», explica Sebastian su estilo de liderazgo. Él fomenta el trabajo autónomo, pero quiere estar disponible siempre que alguien le necesite, motivo por el cual disfruta especialmente de la colaboración con los aprendices. «Me encanta que los jóvenes aprendan de mí y que puedan llegar un día a fabricar por su cuenta herramientas utilizando una máquina de rectificado de cinco ejes», afirma Sebastian. Es precisamente a los aprendices a quienes desea transmitir confianza en sus capacidades.

Lealtad y cercanía

La mayoría de los compañeros a quienes conoce de su época de aprendiz sigue en la empresa hoy en día. «Tener una experiencia en común une mucho», explica Sebastian. Calcula que la media de edad en producción es de entre 25 y 35 años. El buen ambiente en el trabajo se extiende al tiempo de ocio. «Nos reunimos con frecuencia durante nuestras vidas privadas, con la familia y los niños. No vivimos demasiado lejos unos de otros». Para Sebastian, esta es solo una de las muchas ventajas que conllevan esa prolongada relación laboral y su vínculo con la región.

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