• An exterior view of Hall 6 at the MAPAL headquarters in Aalen.

MAPAL ad Aalen

Sede centrale del gruppo MAPAL

Qui è dove il cuore di MAPAL batte in modo particolarmente intenso: Aalen è infatti la sede centrale del gruppo MAPAL, radicato nel territorio ma allo stesso tempo dotato di visione internazionale.
I circa 1800 dipendenti di Aalen danno forma al presente e al futuro, coinvolgendo in questo quasi 130 apprendisti, mossi da autentica convinzione. In qualità di uno tra i più importanti datori di lavoro della regione, siano in grado di dare una prospettiva chiara per il futuro e di ciò siamo davvero fieri.
 


Diventa parte del team

Attraverso questa maschera di input accedi al nostro portale delle carriere, dove potrai informarti sulle posizioni vacanti e inviare direttamente la tua candidatura.
La maschera di input ti permette anche di filtrare le varie posizioni eseguendo una preselezione.
Non vediamo l’ora di ricevere la tua candidatura!
 

Show positions

Benefit per i dipendenti nella sede di Aalen

Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, un ambiente di lavoro attraente, innovative opportunità di formazione continua: condividiamo appieno la tua visione di lavoro moderno.
Di seguito ti indichiamo i benefit da noi offerti ai nostri dipendenti.
 

Medico aziendale
Effettuiamo regolarmente visite mediche aziendali sul posto di lavoro. Questo per stabilire e preservare l’idoneità fisica per determinate mansioni e identificare prima possibile eventuali danni alla salute. Perché per noi la tua sicurezza viene prima di tutto.
In caso di malessere, i nostri dipendenti possono naturalmente rivolgersi al servizio medico aziendale anche a prescindere da queste visite.
 
Mensa e buoni pasto
La mensa aziendale mette a disposizione dei nostri dipendenti un’offerta variegata di pasti preparati al momento. Il pranzo è sovvenzionato da noi.
Opzioni ristoro
Nella nostra mensa aziendale offriamo un'ampia gamma di pranzi caldi, che vengono serviti ai dipendenti in vassoi. Anche i cibi portati dai dipendenti possono essere riscaldati al momento. Nei locali luminosi e spaziosi c'è la possibilità di parlare con i colleghi durante i pasti principali.
Inoltre, in tutti gli edifici dell'azienda sono disponibili distributori automatici di snack e bevande.
Assenza di barriere architettoniche
Ci impegniamo attivamente per le pari opportunità di tutti dipendenti. Ad esempio, i colleghi del consiglio di rappresentanza delle persone disabili curano gli interessi particolari delle persone con disabilità, le sostengono e forniscono consulenza.
Coaching
Soprattutto durante la prima fase di inserimento, sarai affiancato da coach che ti supporteranno e ti consiglieranno su una vasta gamma di argomenti.
Sistema pensionistico aziendale
Assistiamo i nostri dipendenti nella creazione di un piano pensionistico supplementare per colmare eventuali lacune previdenziali che potrebbero insorgere al momento del pensionamento. A tutti i dipendenti offriamo un sussidio mensile per le prestazioni in conto capitale.
Misure sanitarie
Promuoviamo attivamente la salute dei nostri dipendenti. Gli specialisti del servizio di medicina del lavoro assistono e sostengono i nostri dipendenti per prevenire e curare eventuali malattie. A questo scopo, vengono offerti vari esami di controllo preventivi.
Siamo anche entusiasti promotori di varie attività sportive. Ad esempio, paghiamo parte delle quote d'iscrizione per gare di nuoto, corsa e ciclismo oppure forniamo l'abbigliamento delle squadre.
I nostri dipendenti possono inoltre partecipare a seminari e workshop su diversi temi, quali ergonomia sul posto di lavoro, esercizio fisico, nutrizione e gestione dello stress.
 
Possibilità di orario di lavoro flessibile
Spazio per progetti di vita personale: i nostri dipendenti hanno la possibilità di stabilire autonomamente l’inizio e la fine della propria giornata lavorativa. Ovviamente ciò avviene previa consultazione con il rispettivo dipartimento e i colleghi.
I dipendenti che lavorano a turni, gli apprendisti, i tirocinanti e i lavoratori stagionali lavorano a orari fissi, in quanto dipendono da altri collaboratori.
 
Possibilità di lavoro mobile
Creiamo flessibilità. Pertanto i nostri dipendenti hanno la possibilità di lavorare anche su base mobile, se necessario.
Partecipazione dei dipendenti
Noi tutti siamo un’unica MAPAL: le tue idee sono un elemento importante per il nostro successo comune. Pertanto, coinvolgiamo attivamente i nostri dipendenti nel processo di miglioramento continuo, aumentando così la qualità dei prodotti e dei processi.
Collegamenti ottimali
Le nostre sedi sono situate in luoghi ben serviti e facilmente raggiungibili in autobus, treno o auto.
Parcheggio
I dipendenti possono parcheggiare gratuitamente la propria auto o bicicletta nelle aree aziendali. Ci sono sufficienti parcheggi disponibili.
Possibilità di macchina aziendale
A seconda della posizione e delle mansioni, i nostri dipendenti possono ricevere un’auto aziendale.
Eventi per i dipendenti

Siamo un’azienda familiare allargata e ci sentiamo come una grande famiglia, perciò ci piace anche festeggiare insieme. A seconda della sede, vengono organizzati, ad esempio, festival estivi oppure il nostro annuale mercatino di Natale. La nostra Coppa del Mondo ovvero Campionato Europeo di calcio MAPAL si svolge ogni due anni, riunendo colleghi provenienti da varie sedi in Germania e all’estero.
Alcuni eventi sono riservati esclusivamente ai dipendenti, altri includono anche parenti e visitatori.
Noi tutti siamo un’unica MAPAL e sappiamo apprezzare i risultati dei nostri dipendenti. Per questo una volta l’anno rendiamo omaggio ai nostri colleghi di lunga data con una festa a cui sono invitati anche i dipendenti ormai pensionati.

Sconti per i dipendenti
Nel fanshop MAPAL i nostri dipendenti possono acquistare abbigliamento da lavoro di alta qualità, abbigliamento per il tempo libero, articoli pratici di uso quotidiano e una gamma sempre più ricca di articoli per appassionati.
Ricevono inoltre sconti esclusivi per viaggi, moda, tecnologia e molto altro. Le offerte mensili possono essere visualizzate direttamente sull’intranet tramite una piattaforma online o tramite la relativa app.
 
Utilizzo di internet e intranet
Supporto anche digitale: durante le pause, i dipendenti sono autorizzati a usare internet per scopi privati, poiché anche le questioni private possono essere importanti e urgenti.
Sulla nostra intranet si trova una grande quantità di informazioni, servizi e opportunità per una cooperazione di successo con e in MAPAL.
 
Servizio di custodia per bambini
Aiutiamo le famiglie con bambini piccoli a trovare adeguate strutture per la custodia dei bambini. Per questo motivo, abbiamo riservato un contingente di posti nell’asilo diurno nella vicina Albstift in collaborazione con la città di Aalen. I contributi per l’asilo diurno sono a carico dei genitori.
Distributori d’acqua
In punti centrali sull’intera area aziendale sono stati installati moderni distributori d’acqua, dove sarà possibile, in qualsiasi momento, spillare acqua del rubinetto fresca, a scelta liscia o gassata. L’uso dei distributori di acqua è gratuito.
JobRad
Offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di prendere in leasing una bicicletta tradizionale o a pedalata assistita di alta qualità. Le condizioni sono convenienti poiché la rate mensili vengono finanziate tramite retribuzione differita. Questo consente di risparmiare sulle imposte. La bicicletta potrà essere utilizzata sia nel tragitto casa-lavoro sia nel tempo libero. Allo scadere della durata triennale del leasing, è possibile restituire la bicicletta oppure acquistarla pagandone il valore residuo.

In caso di domande, siamo a tua disposizione!

  • Uwe Heßler

    Responsabile della formazione
    Referente per apprendisti tecnici
    Tel.: +49 7361 585-3115
    E-Mail: uwe.hessler@mapal.com
     

  • Michaela Brendle

    Referente per apprendisti e tirocinanti commerciali
    Tel.: +49 7361 585-3306
    E-Mail: michaela.brendle@mapal.com
     

  • Michael Barth

    Referente per apprendisti nel settore IT
    Tel.: +49 7361 585-1464
    E-Mail: michael.barth@mapal.com
     

  • Andreas Neubauer

    Referente per corsi di studio duale (teorico/pratico), tesi di laurea e tirocini per studenti universitari
    Tel.: +49 7361 585-3033
    E-Mail: andreas.neubauer@mapal.com
     

  • Gerd Dambacher

    Referente tirocini tecnici per studenti di scuola superiore
    Tel.: +49 7361 585-1411
    E-Mail: gerd.dambacher@mapal.com
     

  • Laura Kuhar

    Referente per studenti lavoratori, lavori stagionali e lavoratori temporanei
    Tel.: +49 7361 585-3684
    E-Mail: laura.kuhar@mapal.com
     



Il team di formazione nella sede di Aalen

Ausbilder_2048.jpg

Attribuiamo grande importanza alla formazione interna dei professionisti di domani, su base autonoma e ben consolidata.
Attualmente sei istruttori del centro di formazione di Aalen, insieme a Uwe Heßler, direttore della formazione, sono responsabili del settore tecnico-industriale.
 

Barth_Michael_2048x1365.jpg

Michael Barth

I am Michael Barth and have been working as a training officer in the IT sector for over 20 years. As a trainer in this area, it is particularly important to me to provide the best possible support to our trainee IT specialists in both technical and practical terms. 

The continuity of my role as training officer emphasises the sustainable training practice at MAPAL. The training of computer scientists is an important task that encompasses a broad spectrum of IT knowledge and skills. Teaching programming skills, network technologies and other relevant skills is therefore crucial to prepare our trainees for their professional challenges.

Bayerle_Daniel_2048x1365.jpg

Daniel Bayerle

I am Daniel Bayerle and at the training centre I am responsible for imparting knowledge in the field of conventional turning and milling as well as the basics of CNC milling. I enjoy passing on my knowledge to young and motivated people and preparing them for their future working life.

After my training as a cutting machine operator and two years as a CNC lathe operator, I joined MAPAL as a CNC grinder in June 2014. After three years on a CNC-controlled five-axis grinding machine, I trained to become a metalworking foreman and then took on the role of production foreman in cutting edge production. I have been working in the training centre since the start of training in 2022 and supervise trainees in their first and second year of training.

Berger_Heiko_2048x1365.jpg

Heiko Berger

I am Heiko Berger and I supervise the trainees in the training centre in the areas of cylindrical/flat and tool grinding.

I myself completed my training as a cutting machine operator at MAPAL. I was particularly interested in the CNC grinding specialisation. After my apprenticeship, I therefore worked in the HPR fixed tools department at MAPAL and at the same time trained to become an IHK industrial foreman. After my further training, I gained experience in work preparation and finally moved to the training centre in 2014.

Michaela-Brendle_2048x1365.jpg

Michaela Brendle

I am Michaela Brendle, trainer for industrial clerks. I supervise our trainees from the job interview to the induction programme and intensive preparation for the final examination. During their three-year training programme, I also support young, motivated people in their personal development. This gives me great pleasure. I maintain close contact with the trainees. My door is always open for any questions.


I am a qualified industrial clerk myself. I have been working at MAPAL since 2014 and took over responsibility for commercial training in 2021.

Dambacher_Gerd_2048x1365.jpg

Gerd Dambacher

My name is Gerd Dambacher and I supervise our trainees in their 1st year of training. I also prepare our industrial mechanics for their final exams. It gives me great pleasure to see how young people develop into great adults during their training period.

I completed my training as a cutting machine operator here at MAPAL in 1994. I then worked in fixture construction and had contact with many trainees there. Alongside my work, I successfully completed further training as a technician in mechanical engineering and a course of study to become a certified vocational teacher (IHK). Finally, in 1999, I came to my current place of work - the training centre.

Kohnle_Peter_2048x1365.jpg

Peter Kohnle

I am Peter Kohnle and I supervise our 2nd and 3rd year apprentices in the areas of CNC turning and CNC milling. I enjoy working with young, motivated people, passing on my expertise and supporting the trainees until they successfully complete their training. 

After my training as a cutting machine operator at MAPAL, I programmed and milled ISO tools on the machine. After three years on the job, I trained as a mechanical engineering technician. I then worked on the programming of multi-spindle machines. In 2013, I moved to the training centre and completed further qualifications so that I could train young people.

Offinger_Robin_2048x1365.jpg

Robin Offinger

I am Robin Offinger and I supervise our trainees in the areas of CNC milling and turning. I also prepare our cutting machine operators for their final exams. Supporting young people at this stage of their lives is a great and exciting task. I really enjoy helping to shape the trainees' development and accompanying them on their journey from school to working life. 

I am a trained cutting machine operator and worked for six years as a CNC grinder in MAPAL adapter production. Whilst working, I completed further training to become a technical business administrator (IHK). I have been a technical instructor at our training centre since 2002.


Informazioni supplementari

  • Dove siamo

    Lavoriamo in diverse sedi dislocate in 25 paesi.
    Scopri qui dove puoi lavorare per noi e quali sono le peculiarità locali di ciascuna sede.