Die MAPAL WWS GmbH & Co. KG ist das Kompetenzzentrum für PKD-Werkzeuge der MAPAL Gruppe. Mehr als 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Pforzheim sind für die Entwicklung und Produktion einfacher bis komplexer Hochleistungs- und Hochpräzisionswerkzeuge mit den Schneidstoffen PKD und PcBN verantwortlich.
Die MAPAL Gruppe beschäftigt rund 4.850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon 3.150 in Deutschland. Als international agierendes Familienunternehmen sind wir mit Vertriebs- und Produktionsstandorten in 25 Ländern präsent. Mit innovativen Zerspanungslösungen, die auf die Themen Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Sicherheit einzahlen, unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Produktion nachhaltiger und gleichzeitig wirtschaftlicher zu gestalten.
Werkleitung Standort Pforzheim (m/w/d)9775
MAPAL WWS GmbH & Co. KG | Pforzheim | Production / Manufacturing | Full time/ Regular
IHR AUFGABENGEBIET:
- Gesamtverantwortung für den Produktionsstandort Pforzheim
- Planen und Koordinieren der Aufgaben im Werk Pforzheim sowie Sicherstellung einer effizienten und termingerechten Fertigung unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards
- Mitwirken bei der Ableitung operativer Zielstellungen aus der übergeordneten Strategie in Abstimmung mit dem/der zuständigen Vorgesetzten
- Verantwortlich für die Umsetzung von vorgegebenen Prozessen und Standards für die Durchführung der Aufgaben im verantworteten Bereich sowie Umsetzung von Lean-Management- und Prozessoptimierungsmaßnahmen
- Verantwortung für Budget, Kostenkontrolle und Investitionsplanung
- Führung und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
IHR PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium, z.B. im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Erfahrung in der Leitung eines Werkes oder Produktionsstandorts in der Metallverarbeitung oder Automotive
- Nachweisbare Erfolge in der Produktivitätssteigerung, in der Weiterentwicklung von Lean Management Prozessen und in der Einführung von KPIs
- Dynamische, entscheidungsstarke Führungskraft (bisherige Führungsspanne: indirekt mindestens 30 Mitarbeitende) mit modernem, integrativem Führungsstil
- Nachweisbare Erfolge im kulturellen Change-Management und in der Kommunikation von Veränderungen an das Team und die Führungskräfte
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Hands-on-Mentalität
- Exzellentes Deutsch und verhandlungssichere Englischkenntnisse
