Sebastian Hamm pracuje jako kierownik zespołu w spółce zależnej MAPAL i dzieli się spostrzeżeniami na temat swojej wymagającej roli kierowniczej

Pomiędzy maszynami pięcioosiowymi a modelami trzyzmianowymi: Sebastian Hamm, kierownik zespołu w firmie WEISSKOPF Werkzeuge, jest łącznikiem w dziale produkcji. Jest też jednym z pierwszych, którzy gratulują praktykantom uzyskania dobrych wyników na egzaminach.

„Do moich głównych zadań należy przydzielanie zadań i koordynowanie prac około 20 pracowników. Kiedy tylko mam okazję, sam programuję i szlifuję na maszynie CNC. Ponadto regularnie konsultuję się z kierownictwem produkcji, zarządem i moim zespołem w sprawie oceny niektórych wskaźników”, tak Sebastian Hamm opisuje swój szeroki zakres obowiązków. Urodzony w Turyngii Sebastian Hamm ukończył w 2011 roku szkolenie na mechanika narzędzi skrawających w firmie WEISSKOPF Werkzeuge. Do 2016 roku pracował jako operator maszyn i zastępca kierownika zmiany. Po zdaniu egzaminu mistrzowskiego został natychmiast awansowany na kierownika zespołu w zakładzie w Meiningen.

WEISSKOPF Werkzeuge specjalizuje się w narzędziach z węglika spiekanego i produkuje narzędzia specjalne do wiercenia i frezowania. Ponadto firma produkuje rozwiązania specjalne w wersji „wyposażonej” w ostrza z węglika spiekanego lub PKD. Od 2016 roku firma należy do międzynarodowej grupy MAPAL, która dzięki wysokim inwestycjom przyczyniła się do poprawy poziomu produkcji. „To naprawdę przyspieszyło wiele procesów. My, pracownicy, tylko na tym skorzystaliśmy. Nowe maszyny, najnowocześniejszy sprzęt, klimatyzowane hale produkcyjne. Bardzo dobrze się tu pracuje” – uważa Sebastian.

„Po prostu cieszę się, gdy młodsi ludzie uczą się ode mnie i pewnego dnia sami będą samodzielnie produkować narzędzia na pięcioosiowej szlifierce”

O asortymencie produktów i ulubionych klientach

W związku z tym w ostatnich latach znacznie poszerzyła się gama produktów firmy WEISSKOPF Werkzeuge. „Wśród narzędzi specjalnych znajdują się wspaniałe geometrie, które nie są spotykane na co dzień” – zachwyca się Sebastian. Niedawno jego zespół otrzymał zadanie stworzenia nowej grupy produktów. Chodzi o produkcję nowych narzędzi z rowkami prostymi, w przypadku których udało się już wprowadzić kilka optymalizacji. Jednego ze swoich ulubionych klientów obsługuje już od wielu lat. Zamówienia te dotyczą głównie szlifowania narzędzi wyposażonych w płytki – czyli przylutowanych płytek z węglika spiekanego do korpusu – które Sebastian sam wykonuje, uwzględniając rysunki klienta. „Zawsze cieszę się, gdy klient ponownie składa zamówienie” – zdradza.

Zaufanie do własnych sił

Produkcja jest zorganizowana w systemie trzyzmianowym, w którym pracownicy są podzieleni na trzy zmiany po osiem godzin każda. Dla kierownika zespołu może to stanowić nie lada wyzwanie koordynacyjne. „Zazwyczaj staram się przynajmniej raz w ciągu dnia pracy porozmawiać z każdym pracownikiem mojego zespołu z nocnej, porannej i popołudniowej zmiany. Jest to dla mnie ważne” – wyjaśnia Sebastian, opisując swój styl zarządzania. Promuje samodzielną pracę, ale chce być zawsze gotowy do pomocy, gdy jest to potrzebne. Dlatego praca z praktykantami sprawia mu szczególną radość. „Po prostu cieszę się, gdy młodsi ludzie uczą się ode mnie czegoś i pewnego dnia samodzielnie produkują narzędzia na pięcioosiowej szlifierce” – mówi Sebastian. Chce on przekazać stażystom wiarę w ich własne siły.

Lojalność mieszka tuż obok

Większość jego kolegów i koleżanek, których zna z czasów swojej nauki, nadal pracuje w firmie. „Wspólne doświadczenia łączą ludzi” – uważa Sebastian. Obecny średni wiek pracowników produkcji szacuje na 25 do 35 lat. Dobra atmosfera w pracy przenosi się również na spędzanie wolnego czasu. „Często spotykamy się prywatnie. Z rodzinami i dziećmi. Nie mieszkamy zbyt daleko od siebie”. Dla Sebastiana to tylko jedna z wielu zalet długoletniego zatrudnienia i więzi z regionem.

Czytaj więcej

  • The picture shows Ute Hartl, team leader drill production at the Altenstadt site.

    Ute Hartl, kierownik zespołu produkcji wierteł

    W poszukiwaniu nowych wyzwań Ute Hartl dołączyła w 2015 roku do firmy MILLER, należącej do grupy MAPAL. Kierowniczka zmiany z wielkim zaangażowaniem kieruje swoim zespołem i wprowadza usprawnienia w procesach i strukturach w obszarze produkcji.

  • The picture shows Bakr Chareeb, CNC cylindrical grinder at the Altenstadt site.

    Bakr Chareeb, szlifierz narzędzi CNC

    Otwarte, uczciwe i pomocne podejście w firmie MILLER, należącej do grupy MAPAL, od początku zachwyciło Bakra Chareeba. Młody Syryjczyk rozpoczął pracę w firmie w 2016 roku od stażu. Dziś, jako stały członek zespołu, zajmuje się różnorodnymi zadaniami w dziedzinie szlifowania cylindrycznego.

  • The MAPAL site in Aalen can be seen in the picture.

    MAPAL w Aalen

    Zapoznaj się z informacjami na temat centrali grupy MAPAL, lokalnych specyfikach i możliwościach nawiązania z nami kontaktu.