• An exterior view of Hall 6 at the MAPAL headquarters in Aalen.

MAPAL w Aalen

Siedziba główna grupy MAPAL

To tutaj szczególnie intensywnie bije serce MAPAL: Aalen jest siedzibą grupy MAPAL – zakorzenionej w regionie, ale o międzynarodowej perspektywie.

Około 1700 pracowników kształtuje teraźniejszość i przyszłość w zakładzie w Aalen. Wśród nich jest ponad 120 praktykantów – z przekonania. Jako jeden z największych pracodawców w regionie tworzymy jasną perspektywę na przyszłość. Jesteśmy z tego dumni.


Dołącz do naszego zespołu

Za pomocą tego formularza można przejść bezpośrednio do naszego portalu dla kandydatów, zapoznać się z ofertami pracy i złożyć aplikację. Formularz umożliwia również filtrowanie interesujących ofert pracy za pomocą wstępnej selekcji. Czekamy na Twoją aplikację!


Korzyści dla pracowników w Aalen

Dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, atrakcyjne środowisko pracy lub przyszłościowe możliwości dalszego kształcenia – podzielamy Twoje spojrzenie na nowoczesną pracę.
Naszym pracownikom oferujemy poniższe świadczenia.

Lekarz zakładowy
Regularnie przeprowadzamy badania medycyny pracy w miejscach pracy. W ten sposób chcemy ustalić i utrzymać fizyczną zdolność do wykonywania określonych czynności oraz jak najwcześniej wykrywać ewentualne upośledzenia. Ponieważ Twoje bezpieczeństwo jest dla nas zawsze najważniejsze.
Oczywiście nasi pracownicy mogą również zgłaszać się do lekarza zakładowego niezależnie od tych badań, jeśli nie czują się dobrze.
Stołówka i dodatki do wyżywienia
Nasi pracownicy mogą wybierać spośród różnorodnych i świeżo przygotowanych posiłków w stołówce zakładowej. Dofinansowujemy obiady.
Możliwości wyżywienia
W naszej stołówce zakładowej oferujemy szeroki wybór ciepłych obiadów, które są wydawane pracownikom w tackach z menu. Można również podgrzać świeżo przyniesione posiłki. W jasnych i przestronnych pomieszczeniach w porze głównych posiłków można porozmawiać z kolegami i koleżankami z pracy.
Ponadto w budynkach zakładu dostępne są automaty z przekąskami i napojami.
Dostępność
Aktywnie angażujemy się w zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom. Na przykład koledzy i koleżanki z przedstawicielstwa osób niepełnosprawnych dbają o szczególne interesy osób niepełnosprawnych, wspierają je i służą radą.
Wdrażanie
Aby zapewnić dobry start w naszej firmie, przywiązujemy dużą wagę do ustrukturyzowanego wdrożenia. W ramach grupy MAPAL do dyspozycji pracowników są doświadczeni koledzy, którzy służą wsparciem i radą w różnych kwestiach.
Zakładowy program emerytalny
Wspieramy naszych pracowników w tworzeniu dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, aby wypełnić ewentualną lukę w zabezpieczeniu emerytalnym. Wszystkim pracownikom oferujemy również miesięczną dopłatę do świadczeń majątkowych.
Środki na rzecz zdrowia
Dbamy o zdrowie naszych pracowników. Specjaliści z zakresu medycyny pracy doradzają i wspierają naszych pracowników w zakresie profilaktyki i leczenia chorób. Ponadto oferują oni różne badania profilaktyczne.
Chętnie wspieramy również inicjatywy sportowe podejmowane z własnej inicjatywy. Przykładowo, pokrywamy część opłat startowych w różnych zawodach pływackich, biegowych i kolarskich lub zapewniamy stroje dla drużyn. Ponadto nasi pracownicy mogą uczestniczyć w seminariach i warsztatach dotyczących ergonomii w miejscu pracy, aktywności fizycznej, odżywiania i radzenia sobie ze stresem.
Możliwość elastycznego czasu pracy
Przestrzeń dla indywidualnych planów życiowych: nasi pracownicy mogą w dużej mierze samodzielnie decydować o rozpoczęciu i zakończeniu pracy. Oczywiście odbywa się to w porozumieniu z odpowiednim działem i współpracownikami.
Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym, stażyści, praktykanci oraz osoby pracujące w okresie wakacyjnym pracują w stałych godzinach pracy ze względu na swoją zależność od innych pracowników.
Możliwość pracy mobilnej
Zapewniamy elastyczność. Dlatego nasi pracownicy mają możliwość pracy mobilnej, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Udział pracowników
Wszyscy jesteśmy częścią MAPAL – Twoje pomysły są ważnym elementem naszego wspólnego sukcesu. Dlatego aktywnie angażujemy naszych pracowników w proces ciągłego doskonalenia, zwiększając w ten sposób jakość produktów i procesów.
Dobre połączenia komunikacyjne
Nasze lokalizacje są dogodnie położone i łatwo dostępne autobusem, pociągiem lub samochodem.
Parking
Nasi pracownicy mogą bezpłatnie parkować swoje samochody lub rowery na terenie naszej firmy. Dostępnych jest wystarczająca liczba miejsc parkingowych.
Możliwość korzystania z samochodu służbowego
W zależności od stanowiska i zakresu obowiązków nasi pracownicy otrzymują samochód służbowy.
Imprezy dla pracowników
Jesteśmy rozwijającą się firmą rodzinną – i czujemy się jak jedna wielka rodzina. Dlatego też chcemy wspólnie świętować. W zależności od lokalizacji organizowane są na przykład festyny letnie lub nasz coroczny jarmark bożonarodzeniowy. Co dwa lata odbywają się nasze mistrzostwa świata lub mistrzostwa Europy w piłce nożnej MAPAL, podczas których spotykają się koledzy i koleżanki z różnych lokalizacji w kraju i za granicą.
Niektóre imprezy są przeznaczone wyłącznie dla pracowników, podczas gdy na inne zapraszamy również członków rodzin i gości.
Jesteśmy jedną firmą MAPAL i doceniamy osiągnięcia naszych pracowników: dlatego raz w roku w uroczystej atmosferze honorujemy długoletnich współpracowników i zapraszamy również naszych emerytowanych pracowników.
Zniżki dla pracowników
W sklepie MAPAL Fanshop nasi pracownicy mogą kupić wysokiej jakości odzież roboczą, odzież rekreacyjną, praktyczne artykuły codziennego użytku oraz stale poszerzający się asortyment artykułów dla fanów.
Ponadto otrzymują oni ekskluzywne zniżki na podróże, modę, sprzęt techniczny i wiele innych produktów. Oferty zmieniające się co miesiąc można przeglądać bezpośrednio w intranecie za pośrednictwem platformy internetowej lub odpowiedniej aplikacji.
Korzystanie z Internetu i intranetu
Wsparcie również w formie cyfrowej: w czasie przerw pracownicy mogą korzystać z Internetu do celów prywatnych, ponieważ sprawy prywatne również mogą być ważne i pilne.
Ponadto w naszej sieci intranetowej znajdą Państwo bogate źródło informacji, usług i możliwości udanej współpracy z MAPAL i w ramach MAPAL.
Opieka nad dziećmi
Pomagamy rodzinom z małymi dziećmi w znalezieniu odpowiednich miejsc w placówkach opieki nad dziećmi. W ramach współpracy z miastem Aalen zarezerwowaliśmy pulę miejsc w pobliskim przedszkolu Albstift. Opłaty za opiekę przedszkolną pokrywają rodzice.
Dystrybutory wody
Na terenie całego zakładu w centralnych miejscach zainstalowane są nowoczesne dystrybutory wody. Można z nich w każdej chwili nalać sobie świeżo przygotowaną wodę z kranu, z dwutlenkiem węgla lub bez. Korzystanie z dystrybutorów wody jest bezpłatne.
JobRad
Oferujemy naszym pracownikom możliwość leasingu wysokiej jakości roweru lub roweru elektrycznego. Warunki są korzystne, ponieważ miesięczne raty są finansowane poprzez zamianę wynagrodzenia. Pozwala to zaoszczędzić na podatkach. Rower można wykorzystywać zarówno do dojazdów do pracy, jak i w czasie wolnym. Po upływie trzyletniego okresu leasingu rower można zwrócić lub przejąć za wartość rezydualną.

W razie pytań, prosimy pytać!

  • Henrik Konrad

    Osoba kontaktowa dla praktykantów technicznych, studentów studiów dualnych i studentów
    Tel.: +49 7361 585-3354
    E-mail: henrik.konrad@mapal.com

  • Michael Barth

    Osoba kontaktowa dla praktykantów w dziedzinie IT
    Tel.: +49 7361 585-1464
    ​​​​​​​E-mail: michael.barth@mapal.com

  • Gerd Dambacher

    Osoba kontaktowa ds. praktyk technicznych dla uczniów
    Tel.: +49 7361 585-1411
    E-mail: gerd.dambacher@mapal.com

  • Laura Kuhar

    Osoba kontaktowa ds. studentów pracujących, pracy wakacyjnej, pracowników tymczasowych
    Tel.: +49 7361 585-3684
    E-mail: laura.kuhar@mapal.com



Zespół szkoleniowy w siedzibie w Aalen

Ausbilder_2048.jpg

Przywiązujemy dużą wagę do samodzielnego i solidnego kształcenia przyszłych specjalistów.
Obecnie pięciu mistrzów w centrum szkoleniowym w Aalen wraz z Uwe Heßlerem, kierownikiem ds. szkoleń, odpowiada za obszar techniczny. Michaela Brendle (trzecia od prawej) zajmuje się praktykantami z zakresu handlu. Michael Barth (nieobecny na zdjęciu) jest odpowiedzialny za praktykantów z zakresu IT. Matthias Vossler (nieobecny na zdjęciu) uzupełnia zespół szkoleniowy. Pod jego kierunkiem kształcą się specjaliści ds. logistyki magazynowej oraz magazynierzy.

Barth_Michael_2048x1365.jpg

Michael Barth

Nazywam się Michael Barth i od ponad 20 lat pracuję jako kierownik ds. szkoleń w branży IT. Jako instruktor w tej dziedzinie szczególnie ważne jest dla mnie zapewnienie naszym przyszłym informatykom jak najlepszego wsparcia zarówno pod względem technicznym, jak i praktycznym.

Ciągłość mojej roli jako osoby odpowiedzialnej za szkolenia podkreśla zrównoważoną praktykę szkoleniową w MAPAL. Szkolenie informatyków jest ważnym zadaniem, które obejmuje szeroki zakres wiedzy i umiejętności informatycznych. Przekazywanie wiedzy z zakresu programowania, technologii sieciowych i innych istotnych umiejętności ma zatem kluczowe znaczenie dla przygotowania naszych stażystów do wyzwań zawodowych.

Bayerle_Daniel_2048x1365.jpg

Daniel Bayerle

Nazywam się Daniel Bayerle i w centrum szkoleniowym odpowiadam za przekazywanie wiedzy z zakresu konwencjonalnego toczenia i frezowania oraz podstaw frezowania CNC. Lubię przekazywać swoją wiedzę młodym i zmotywowanym ludziom oraz przygotowywać ich do przyszłego życia zawodowego.

Po ukończeniu szkolenia jako mechanik obróbki skrawaniem i dwóch latach pracy jako tokarz CNC, w czerwcu 2014 roku dołączyłem do MAPAL jako szlifierz CNC. Po trzech latach pracy na pięcioosiowej szlifierce sterowanej numerycznie uzyskałem tytuł mistrza przemysłowego w dziedzinie metalurgii, a następnie objąłem stanowisko kierownika produkcji w dziale produkcji ostrzy. Od początku szkolenia w 2022 roku pracuję w centrum szkoleniowym i opiekuję się praktykantami w pierwszym i drugim roku szkolenia.

Berger_Heiko_2048x1365.jpg

Heiko Berger

Nazywam się Heiko Berger i w centrum szkoleniowym opiekuję się praktykantami w zakresie szlifowania okrągłego, płaskiego i narzędziowego.

Sam ukończyłem szkolenie jako mechanik obróbki skrawaniem w firmie MAPAL. Szczególnie interesowała mnie specjalizacja szlifowania CNC. Po zakończeniu nauki pracowałem więc w dziale narzędzi stałych HPR w MAPAL i jednocześnie kontynuowałem naukę, aby uzyskać tytuł mistrza przemysłowego IHK. Po zakończeniu dalszego kształcenia zdobywałem doświadczenie w zakresie przygotowania pracy, a w 2014 roku przeniosłem się do centrum szkoleniowego.

Michaela-Brendle_2048x1365.jpg

Michaela Brendle

Nazywam się Michaela Brendle i jestem instruktorką dla handlowców przemysłowych. Opiekuję się naszymi stażystami od rozmowy kwalifikacyjnej, przez program wprowadzający, aż po intensywne przygotowania do egzaminu końcowego. Podczas trzyletniego stażu towarzyszyłam młodym, zmotywowanym ludziom również w ich rozwoju osobistym. Sprawia mi to ogromną radość. Utrzymuję bliski kontakt z praktykantami. Moje drzwi są zawsze otwarte dla wszystkich pytań.

Sama jestem wykwalifikowaną handlowcem przemysłowym. Od 2014 roku pracuję w MAPAL, a w 2021 roku przejęłam odpowiedzialność za szkolenia handlowe.

Dambacher_Gerd_2048x1365.jpg

Gerd Dambacher

Nazywam się Gerd Dambacher i opiekuję się naszymi stażystami w pierwszym roku szkolenia. Ponadto przygotowuję naszych mechaników przemysłowych do egzaminu końcowego. Cieszę się, widząc, jak młodzi ludzie podczas szkolenia stają się wspaniałymi dorosłymi.

W 1994 roku ukończyłem szkolenie jako mechanik obróbki skrawaniem tutaj, w MAPAL. Następnie pracowałem w dziale budowy urządzeń, gdzie miałem kontakt z wieloma praktykantami. Równolegle do pracy ukończyłem szkolenie zawodowe na technika budowy maszyn oraz studia na certyfikowanego pedagoga zawodowego (IHK). W 1999 roku trafiłem do mojego obecnego miejsca pracy – centrum szkoleniowego.

Kohnle_Peter_2048x1365.jpg

Peter Kohnle

Nazywam się Peter Kohnle i opiekuję się naszymi praktykantami w 2. i 3. roku nauki w zakresie toczenia CNC i frezowania CNC. Lubię pracować z młodymi, zmotywowanymi ludźmi, przekazywać im swoją wiedzę fachową i towarzyszyć stażystom aż do pomyślnego ukończenia szkolenia.

Po ukończeniu szkolenia jako mechanik obróbki skrawaniem w firmie MAPAL programowałem i frezowałem narzędzia ISO na maszynie. Po trzech latach pracy w zawodzie kontynuowałem naukę, aby uzyskać tytuł technika budowy maszyn. Następnie pracowałem przy programowaniu maszyn wielowrzecionowych. W 2013 roku przeniosłem się do centrum szkoleniowego i kontynuowałem naukę, aby móc szkolić młodych ludzi.

Offinger_Robin_2048x1365.jpg

Robin Offinger

Nazywam się Robin Offinger i opiekuję się naszymi stażystami w zakresie frezowania CNC i toczenia CNC. Ponadto przygotowuję naszych mechaników obróbki skrawaniem do egzaminów końcowych. Towarzyszenie młodym ludziom w tym okresie życia jest wspaniałym i ekscytującym zadaniem. Ogromną radość sprawia mi współtworzenie rozwoju praktykantów i towarzyszenie im w drodze ze szkoły do życia zawodowego.

Jestem wykwalifikowanym mechanikiem obróbki skrawaniem i przez sześć lat pracowałem jako szlifierz CNC w dziale produkcji adapterów MAPAL. Równolegle do pracy ukończyłem studia podyplomowe na kierunku technik zarządzania (IHK). Od 2002 roku pracuję jako instruktor techniczny w naszym centrum szkoleniowym.


Więcej informacji

  • Gdzie nas znaleźć

    Prowadzimy działalność w 25 krajach.
    ​​​​​​​Dowiedz się, gdzie możesz dla nas pracować i jakie są lokalne specyfiki.