• An exterior view of Hall 6 at the MAPAL headquarters in Aalen.

MAPAL in Aalen

Headquarters of the MAPAL Group

This is where you can really feel the heartbeat of MAPAL: Aalen is the location for MAPAL’s headquarters – rooted in the region, with international vision. 
Around 1,700 employees at the Aalen site are shaping our present and our future. Around 120 trainees are on board – out of dedication. As one of the largest employers in the region, we create a clear perspective for the future. We’re proud of this.


Become Part of the Team

This input mask takes you directly to our career portal, where you can find out about vacancies and apply directly. The input mask also allows you to filter interesting positions using a preselection. 
​​​​​​​We look forward to your application!


Employee Benefits in Aalen

Enjoying a good work-life balance, having an attractive working environment and participating in forward-looking training opportunities – we share your view of modern working.
​​​​​​​We offer our employees the following benefits.

Company physician

We regularly carry out occupational health examinations at the workplaces. In this way, we want to determine and maintain physical suitability for certain activities and identify any possible impairments as early as possible. Because your safety comes first at all times.

Of course, our employees can also contact the company medical service outside of these examinations if they don’t feel well.

Canteen & food allowances
Our employees can choose between varied and freshly pre-pared meals in the company canteen. We subsidise lunch.
Catering facilities

In our company canteen we offer a wide range of hot lunches, which are served to employees in meal trays. Food that employees bring in themselves can also be freshly heated. In the bright and spacious rooms, there is an opportunity to talk to colleagues during the main meal times.
In addition, snack and beverage vending machines are available throughout the company buildings.

Barrier-free workplace
We are actively committed to providing equal opportunities for all employees. For example, colleagues from the Council of Employees with Disabilities look after the special interests of people with disabilities, support them and provide them with advice.
Training

During the induction phase, our team mentors are on hand to offer support as you settle into your role.

Our Teams play a huge part in the growth and success of MAPAL Ltd. Various support and training is given, so each individual can continue to grow their expertise and careers within MAPAL. 

The offerings of yearly Apprenticeships are important to the company to introduce careers within the Engineering and Manufacturing sectors and ignite a long-term aspiration with MAPAL and our customers.

Company pension plan
We support our employees in building up an additional pension plan in order to be able to close any pension gap that may arise in retirement. For all employees, we also offer a monthly allowance for capital-forming payments.
Health measures

We encourage our employees to be healthy. Specialists from the occupational health service advise and support our employees in order to prevent and treat illnesses. They also offer various preventive examinations.

We’re also happy to support sporting activities employees take up outside the workplace. For example, we pay part of the entry fees for various swimming, running and cycling competitions or provide you with team clothing.

On top of this, our employees can attend seminars and workshops on the topics of ergonomics at the workplace, exercise, nutrition and stress management.

Flexible working hours

Space for personal commitments: As far as possible, our employees can decide for themselves when they start and finish work. Of course, this is done in consultation with the respective department and the other colleagues there. 

Employees working in shifts, trainees, interns and holiday workers work fixed hours because of their dependence on other employees. 

Mobile working
We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.
従業員の参加
私たちは皆、1つのマパール、ワンマパールです。あなたのアイデアとあなたの声は、私たちが一緒に成功するための重要な構成要素です。だからこそ、私たちは継続的な改善プロセスに従業員を積極的に参加させ、製品やプロセスの品質を高めています。
好アクセス
マパールの拠点は便利な場所にあり、バス、電車、車で簡単に行くことができます。
駐車場
当社の従業員は、当社の敷地内に車や自転車を無料で駐車することができます。十分な駐車スペースがあります。
社用車の利用が可能
役職や業務内容に応じて、当社の従業員には社用車が支給されます。
社内イベント
私たちは成長したファミリービジネスであり、大家族のように感じています。だからこそ、お祝いも一緒にしたいのです。場所によっては、サマーパーティーや毎年恒例のクリスマスマーケットなども開催されます。マパール・サッカーワールドカップやヨーロッパ・チャンピオンシップは2年に1度開催され、ドイツ国内や海外の様々な場所から同僚が集まります。
従業員だけを対象としたイベントもあれば、その他のイベントでは親族や来訪者もご一緒に参加してくれもらえれば幸いです。
私たちは1つのマパールであり、従業員の功績を評価しています。そのため、年に一度、退職者も招待する祝典で永年勤続している従業員を表彰しています。
 
従業員割引
マパールのファンショップでは、高品質の作業着、レジャーウェア、日常生活に必要な実用品、また常に増え続けているファングッズを購入することができます。
また、旅行、ファッション、テクノロジーなど、さまざまな分野で特別割引を受けることができます。毎月変わる売り出し商品は、イントラネットのオンラインプラットフォームや対応のアプリで直接確認できます。
 
インターネットやイントラネットの利用
デジタルサポートも可能:プライベートな問題も重要で緊急性のある場合があるため、休憩時間には、従業員がプライベートな目的でインターネットを使用することが認められています。
さらにイントラネットでは、マパールとの協力関係を成功させるための豊富な情報、サービス、機会を見つけることができます。
 
託児サービス
小さなお子様をお持ちのご家族には、適切な保育所をご紹介します。アーレン市との協力関係のもと、近隣のアルブスティフトにあるデイケアセンターに数名の席を確保しています。保育料は保護者の負担となります。
ウォーターサーバー
社内の中心部には最新のウォーターサーバーが設置されています。いつでも新鮮な水を炭酸入り、または炭酸なしで飲むことができます。ウォーターサーバーの利用は無料です。 
JobRad
当社は従業員に高品質の自転車や歩行器をリースする機会を提供しています。月々の支払いは繰延報酬でまかなわれるので、有利な条件となっており、節税にもなります。自転車は通勤にもレジャーにも使用できます。3年間のリース期間の終了後、自転車は返却するか、残存価額で引き取ることができます。 

ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。

  • Henrik Konrad

    技術研修に関するお問い合わせ先, 学生
    TEL: +49 7361 585-3354
    henrik.konrad@mapal.com

  • Michael Barth

    IT研修に関するお問い合わせ先
    TEL:49 7361 585-1464
    E-Mail:michael.barth@mapal.com
     

  • Gerd Dambacher

    技術系学生のインターンシップに関するお問い合わせ先
    TEL:49 7361 585-1411
    E-Mail:gerd.dambacher@mapal.com
     

  • Laura Kuhar

    社会人学生、ホリデージョブ、派遣社員に関するお問い合わせ先
    TEL:49 7361 585-3684
    E-Mail:laura.kuhar@mapal.com
     



アーレン拠点のトレーニングチーム

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私たちは、将来のスペシャリストを十分に根拠のある方法で育成することを非常に重要視しています。
現在、アーレンのトレーニングセンターでは、6人の職長がトレーニング責任者のウヴェ・ハイスラー氏とともに、工業技術分野を担当しています。
 

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ミヒャエル・バルス

私はミヒャエル・バルスです。20年以上IT分野の研修担当として働いています。この分野の指導員として特に重要なことは、ITスペシャリストの卵たちに技術面や実務面で最高のサポートを提供することです。 

研修担当として一貫した私の役割で何よりも重視するのは、マパールにおける持続可能な研修の実践です。コンピューター・サイエンティストの育成は、ITの幅広い知識とスキルを網羅する重要な仕事です。したがって、プログラミング・スキル、ネットワーク技術、その他の関連スキルを教えることは、研修生が専門的な課題に取り組むための準備として極めて重要なのです。

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ダニエル・バイエル

私はダニエル・バイエルです。私の仕事はトレーニングセンターで、従来の旋削とミリング、そしてCNCミリングの基礎知識を教えることです。やる気のある若い人たちに自分の知識を伝え、将来の社会人生活の準備をさせるのが私の楽しみです。

機械工として研修を受け、CNC旋盤工として2年間研修を受けた後、2014年6月にCNC研削盤工としてマパールに入社しました。CNC制御の5軸研削盤で3年間従事した後、金属加工の主任になるための訓練を受け、その後、切削刃物製造の製造主任の職務に就きました。 2022年の研修開始以来、トレーニングセンターで働いており、研修1年目と2年目の実習生を指導しています。

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ハイコ・ベルガー

私はハイコ・ベルガーです。トレーニングセンターで円筒/平面研削と工具研削の分野で実習生を指導しています。

私自身、マパールで機械工としての訓練を修了しました。特にCNC研削に興味があり、研修期間終了後、私はマパール社のHPR(ハイパフォーマンスリーマ)一体型工具部門で働きながら、技術経営管理者(IHK)になるための研修を受けました。研修後は作業準備の経験を積んで、2014年にトレーニングセンターに異動しました。

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ミヒャエラ・ブレンドル

私はミヒャエル・ブレンドルです。工業事務の指導員です。面接から導入プログラム、最終試験の集中準備まで、研修生を指導しています。また、3年間の研修期間中は、やる気のある若者たちの自己啓発もサポートしています。これは私にとって大きな喜びです。私は実習生と緊密に連絡を取り合っており、いつでも質問に応じます。

私自身、工業事務員の資格を持っており、2014年からマパールに勤務し、2021年に商務研修の責任を引き継ぎました。

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ゲルト・ダムバッハー

私はゲルト・ダムバッハーです。研修1年目の実習生を指導しています。さらに、産業機械整備士の最終試験の準備も行っています。研修期間中に若者が立派な大人に成長するのを見るのは、私にとって大きな喜びです。

私は1994年に、ここマパールで機械工としての研修を修了しました。その後、治具と設備の設計に携わり、そこで多くの実習生と接しました。仕事と並行して、私は機械工学の技術者としてのさらなる教育訓練と、認定職業教師(IHK)になるための課程を無事修了しました。そして1999年、現在の職場であるトレーニングセンターにたどり着きました。

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ペーター・コーンレ

私はCNC旋削とCNCミリングの分野で、2年生と3年生の実習生を指導しています。やる気のある若者と一緒に働くことを楽しみながら、自分の専門知識を伝え、実習生が無事に訓練を修了するまでサポートしています。 

マパールで機械工としての訓練を受けた後、ISOツールのプログラミングとミリング加工を行っていました。3年間勤務した後、機械工学技術者になるための研修を受けました。その後、マルチスピンドルマシンのプログラミングに携わりました。2013年にトレーニングセンターに移り、若い人たちを指導するための教育訓練を続けました。

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ロビン・オフィンガー

私はロビン・オフィンガーです。CNCミリングとCNC旋削の分野で実習生を指導しています。さらに、機械工の最終試験の準備も行っています。人生のこの時期に若者をサポートすることは、とてもエキサイティングな仕事です。実習生の成長を手助けし、学生生活から社会人生活への道程に寄り添えることをとても喜んでいます。 

私は機械工の研修を受け、現在はマパールアダプタの製造部門でCNC研削盤工として6年間働きました。その間、技術経営管理者(IHK)になるための研修を受けました。2002年からはトレーニングセンターで技術指導をしています。


その他の情報

  • その他の情報

    私たちは世界25カ国の拠点で活動しています。
    ここでは、マパールのために働くことができる場所と、その地域の特徴をご紹介します。