• An exterior view of Hall 6 at the MAPAL headquarters in Aalen.

MAPAL集团在阿伦

MAPAL集团的总部所在地

这里是MAPAL集团的心脏,总是跳动得非常活跃:德国阿伦是MAPAL集团的总部所在地——我们根植于此,全览世界。
在德国阿伦,MAPAL集团拥有1700名员工,在此我们努力共同构建MAPAL的今天和未来。另外还有接近120名代表希望和信念的职业培训生。作为该地区拥有最多雇员的企业之一,我们创造的前景为员工的未来发展提供了明确的方向。我们为此感到自豪。


Venha fazer parte da equipa

Esta máscara de entrada encaminha-o diretamente para o nosso portal de candidatura, onde poderá informar-se sobre vagas e candidatar-se diretamente.
A máscara de entrada também lhe permite filtrar vagas interessantes através de uma pré-seleção.
Aguardamos ansiosamente a sua candidatura!


Benefícios dos colaboradores em Aalen

Bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, ambiente de trabalho atrativo ou oportunidades de formação contínua orientada para o futuro – partilhamos a mesma visão de trabalho moderno.
Oferecemos os seguintes benefícios aos nossos colaboradores.

Médico da empresa
Realizamos regularmente exames médicos profissionais nos locais de trabalho. Desta forma, pretendemos determinar e manter a aptidão física para certas atividades e detetar possíveis deficiências o mais cedo possível. Porque a sua e a nossa segurança está sempre em primeiro plano.
Naturalmente, os nossos colaboradores podem também contactar o serviço médico da empresa independentemente destes exames, se não se sentirem bem.
Cantina e subsídio de alimentação
Os nossos colaboradores podem escolher entre refeições variadas e preparadas no dia na cantina da empresa. Além disso, pagamos o subsídio de almoço.
Opções de restauração
Na cantina de nossa empresa, oferecemos uma ampla variedade de almoços quentes, que são servidos aos funcionários em bandejas de refeição. Os alimentos trazidos pelos próprios funcionários também podem ser aquecidos na hora. Nas salas iluminadas e espaçosas, há a oportunidade de conversar com os colegas durante os principais horários de refeição.
Além disso, máquinas de venda automática de lanches e bebidas estão disponíveis em todos os prédios da empresa.
Acessibilidade
Estamos ativamente empenhados na igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Por exemplo, os colegas do Conselho de Representantes das Pessoas com Deficiência cuidam dos interesses especiais das pessoas com deficiência, apoiam-nas e aconselham-nas.
Coaching
Especialmente durante o período de aprendizagem, os mentores estão à disposição para lhe oferecer a si e aos seus colegas apoio e aconselhamento sobre os mais variados assuntos.
Planos de pensões profissionais
Apoiamos os nossos colaboradores na elaboração de um plano de pensão adicional, a fim de poder colmatar qualquer lacuna que possa surgir na reforma. Também oferecemos a todos os colaboradores um subsídio para regimes de poupança dos mesmos.
Medidas de saúde
Promovemos a saúde dos nossos colaboradores. Especialistas de medicina do trabalho aconselham e apoiam os nossos colaboradores a fim de prevenir e tratar as doenças. Estes oferecem ainda vários check-ups médicos preventivos.
Também apoiamos vivamente todas as iniciativas de atividades desportivas. Por exemplo, pagamos parte das taxas de inscrição em várias competições de natação, corrida e ciclismo ou fornecemos o respetivo equipamento.
Além disso, os nossos colaboradores podem participar em seminários e workshops sobre temas como ergonomia no local de trabalho, exercício, nutrição e gestão do stress.
Possibilidade de horário de trabalho flexível
Espaço para planos de vida individuais: Os nossos colaboradores podem determinar eles próprios o início e o fim do trabalho, na medida do possível. Evidentemente, isto é feito em consulta com o respetivo departamento e os colegas.
Os colaboradores que trabalham por turnos, estagiários, aprendizes e trabalhadores de férias trabalham num horário fixo devido à sua dependência de outros colaboradores.
Trabalho móvel possível
Criamos flexibilidade. Por conseguinte, os nossos colaboradores têm a possibilidade de trabalhar numa base móvel, se necessário.
Participação dos colaboradores
Somos todos um grupo MAPAL – as vossas ideias são um importante alicerce para o nosso sucesso conjunto. É por isso que envolvemos ativamente os nossos colaboradores no processo de melhoria contínua e assim aumentamos a qualidade dos produtos e dos processos.
Boas ligações
Os nossos estabelecimentos estão convenientemente localizados e são fáceis de alcançar de autocarro, comboio ou carro.
Estacionamento
Os nossos colaboradores podem estacionar gratuitamente os seus veículos ou bicicletas nas nossas instalações. Há lugares de estacionamento suficientes disponíveis.
Possível uso de uma viatura da empresa
Dependendo do cargo e tarefas de trabalho, os nossos colaboradores podem receber uma viatura da empresa.
Eventos para colaboradores
Somos uma empresa de família que cresceu – e sentimo-nos como uma grande família. É por isso que gostamos de celebrar juntos. Dependendo do local, há, por exemplo, festas de Verão ou o nosso mercado anual de Natal. O nosso Campeonato do Mundo de Futebol MAPAL ou Campeonato Europeu tem lugar de dois em dois anos, reunindo colegas de vários locais na Alemanha e no estrangeiro.
Alguns eventos destinam-se apenas aos colaboradores, outros são também para os familiares e visitantes.
Somos um grupo MAPAL e valorizamos o desempenho dos nossos colaboradores: É por isso que honramos os nossos colegas de longa data uma vez por ano num ambiente festivo e também temos o prazer de convidar os nossos reformados a participar.
従業員割引
マパールのファンショップでは、高品質の作業着、レジャーウェア、日常生活に必要な実用品、また常に増え続けているファングッズを購入することができます。
また、旅行、ファッション、テクノロジーなど、さまざまな分野で特別割引を受けることができます。毎月変わる売り出し商品は、イントラネットのオンラインプラットフォームや対応のアプリで直接確認できます。
 
インターネットやイントラネットの利用
デジタルサポートも可能:プライベートな問題も重要で緊急性のある場合があるため、休憩時間には、従業員がプライベートな目的でインターネットを使用することが認められています。
さらにイントラネットでは、マパールとの協力関係を成功させるための豊富な情報、サービス、機会を見つけることができます。
 
託児サービス
小さなお子様をお持ちのご家族には、適切な保育所をご紹介します。アーレン市との協力関係のもと、近隣のアルブスティフトにあるデイケアセンターに数名の席を確保しています。保育料は保護者の負担となります。
ウォーターサーバー
社内の中心部には最新のウォーターサーバーが設置されています。いつでも新鮮な水を炭酸入り、または炭酸なしで飲むことができます。ウォーターサーバーの利用は無料です。 
JobRad
当社は従業員に高品質の自転車や歩行器をリースする機会を提供しています。月々の支払いは繰延報酬でまかなわれるので、有利な条件となっており、節税にもなります。自転車は通勤にもレジャーにも使用できます。3年間のリース期間の終了後、自転車は返却するか、残存価額で引き取ることができます。 

ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。

  • Henrik Konrad

    技術研修に関するお問い合わせ先, 学生
    TEL: +49 7361 585-3354
    henrik.konrad@mapal.com

  • Michael Barth

    IT研修に関するお問い合わせ先
    TEL:49 7361 585-1464
    E-Mail:michael.barth@mapal.com
     

  • Gerd Dambacher

    技術系学生のインターンシップに関するお問い合わせ先
    TEL:49 7361 585-1411
    E-Mail:gerd.dambacher@mapal.com
     

  • Laura Kuhar

    社会人学生、ホリデージョブ、派遣社員に関するお問い合わせ先
    TEL:49 7361 585-3684
    E-Mail:laura.kuhar@mapal.com
     



アーレン拠点のトレーニングチーム

Ausbilder_2048.jpg

私たちは、将来のスペシャリストを十分に根拠のある方法で育成することを非常に重要視しています。
現在、アーレンのトレーニングセンターでは、6人の職長がトレーニング責任者のウヴェ・ハイスラー氏とともに、工業技術分野を担当しています。
 

Barth_Michael_2048x1365.jpg

ミヒャエル・バルス

私はミヒャエル・バルスです。20年以上IT分野の研修担当として働いています。この分野の指導員として特に重要なことは、ITスペシャリストの卵たちに技術面や実務面で最高のサポートを提供することです。 

研修担当として一貫した私の役割で何よりも重視するのは、マパールにおける持続可能な研修の実践です。コンピューター・サイエンティストの育成は、ITの幅広い知識とスキルを網羅する重要な仕事です。したがって、プログラミング・スキル、ネットワーク技術、その他の関連スキルを教えることは、研修生が専門的な課題に取り組むための準備として極めて重要なのです。

Bayerle_Daniel_2048x1365.jpg

ダニエル・バイエル

私はダニエル・バイエルです。私の仕事はトレーニングセンターで、従来の旋削とミリング、そしてCNCミリングの基礎知識を教えることです。やる気のある若い人たちに自分の知識を伝え、将来の社会人生活の準備をさせるのが私の楽しみです。

機械工として研修を受け、CNC旋盤工として2年間研修を受けた後、2014年6月にCNC研削盤工としてマパールに入社しました。CNC制御の5軸研削盤で3年間従事した後、金属加工の主任になるための訓練を受け、その後、切削刃物製造の製造主任の職務に就きました。 2022年の研修開始以来、トレーニングセンターで働いており、研修1年目と2年目の実習生を指導しています。

Berger_Heiko_2048x1365.jpg

ハイコ・ベルガー

私はハイコ・ベルガーです。トレーニングセンターで円筒/平面研削と工具研削の分野で実習生を指導しています。

私自身、マパールで機械工としての訓練を修了しました。特にCNC研削に興味があり、研修期間終了後、私はマパール社のHPR(ハイパフォーマンスリーマ)一体型工具部門で働きながら、技術経営管理者(IHK)になるための研修を受けました。研修後は作業準備の経験を積んで、2014年にトレーニングセンターに異動しました。

Michaela-Brendle_2048x1365.jpg

ミヒャエラ・ブレンドル

私はミヒャエル・ブレンドルです。工業事務の指導員です。面接から導入プログラム、最終試験の集中準備まで、研修生を指導しています。また、3年間の研修期間中は、やる気のある若者たちの自己啓発もサポートしています。これは私にとって大きな喜びです。私は実習生と緊密に連絡を取り合っており、いつでも質問に応じます。

私自身、工業事務員の資格を持っており、2014年からマパールに勤務し、2021年に商務研修の責任を引き継ぎました。

Dambacher_Gerd_2048x1365.jpg

ゲルト・ダムバッハー

私はゲルト・ダムバッハーです。研修1年目の実習生を指導しています。さらに、産業機械整備士の最終試験の準備も行っています。研修期間中に若者が立派な大人に成長するのを見るのは、私にとって大きな喜びです。

私は1994年に、ここマパールで機械工としての研修を修了しました。その後、治具と設備の設計に携わり、そこで多くの実習生と接しました。仕事と並行して、私は機械工学の技術者としてのさらなる教育訓練と、認定職業教師(IHK)になるための課程を無事修了しました。そして1999年、現在の職場であるトレーニングセンターにたどり着きました。

Kohnle_Peter_2048x1365.jpg

ペーター・コーンレ

私はCNC旋削とCNCミリングの分野で、2年生と3年生の実習生を指導しています。やる気のある若者と一緒に働くことを楽しみながら、自分の専門知識を伝え、実習生が無事に訓練を修了するまでサポートしています。 

マパールで機械工としての訓練を受けた後、ISOツールのプログラミングとミリング加工を行っていました。3年間勤務した後、機械工学技術者になるための研修を受けました。その後、マルチスピンドルマシンのプログラミングに携わりました。2013年にトレーニングセンターに移り、若い人たちを指導するための教育訓練を続けました。

Offinger_Robin_2048x1365.jpg

ロビン・オフィンガー

私はロビン・オフィンガーです。CNCミリングとCNC旋削の分野で実習生を指導しています。さらに、機械工の最終試験の準備も行っています。人生のこの時期に若者をサポートすることは、とてもエキサイティングな仕事です。実習生の成長を手助けし、学生生活から社会人生活への道程に寄り添えることをとても喜んでいます。 

私は機械工の研修を受け、現在はマパールアダプタの製造部門でCNC研削盤工として6年間働きました。その間、技術経営管理者(IHK)になるための研修を受けました。2002年からはトレーニングセンターで技術指導をしています。


その他の情報

  • その他の情報

    私たちは世界25カ国の拠点で活動しています。
    ここでは、マパールのために働くことができる場所と、その地域の特徴をご紹介します。