07.09.2020

32 neue Auszubildende bei MAPAL

Ausbildungsbeginn am Standort Aalen

Die eigene Ausbildung von Fachkräften nimmt beim Präzisionswerkzeughersteller eine unverändert große Rolle ein. Mit rund 120 Auszubildenden am Stammsitz in Aalen gehört das Unternehmen zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region.

Auf dem Bild sind die neuen Auszubildenden 2020 des MAPAL Standorts Aalen zusammen mit Dr. Jochen Kress, Geschäftsführender Gesellschafter von MAPAL, Uwe Heßler, Leiter der Aus- und Weiterbildung, und Frank Khöber, Betriebsratsvorsitzender, abgebildet.
Das Bild zeigt die neuen Auszubildenden mit, hinten von links, Dr. Jochen Kress, Geschäftsführender Gesellschafter von MAPAL, Uwe Heßler, Leiter der Aus- und Weiterbildung, und Frank Khöber, Betriebsratsvorsitzender. 
Anfang September haben 32 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung bei MAPAL Aalen begonnen. Zwei angehende Industriekaufleute lernen alle Verwaltungsbereiche des Unternehmens kennen. Die anderen bereiten sich auf einen Beruf im technischen Bereich vor. 21 Azubis streben einen Abschluss als Zerspanungsmechaniker an, drei wollen Industriemechaniker werden. Zudem bildet MAPAL drei Fachinformatiker, zwei Mechatroniker sowie erstmalig eine Werkstoffprüferin aus.

Moderne Ausbildungsmethoden decken künftigen Bedarf ab

Das Unternehmen stellt sich dem Wandel in der Industrie. Durch die Digitalisierung und die Vernetzung von Prozessen entstehen neue Arbeitsbereiche, für die MAPAL entsprechende Fachkräfte benötigt. Ein Team von Ausbildern bereitet die Neueinsteiger mit modernsten Ausbildungsmitteln fundiert und praxisnah auf ihre späteren Aufgaben im Betrieb vor. Im Anschluss an die Ausbildung bieten sich den jungen Leuten zudem viele Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen fördert die Weiterqualifizierung und auch das Arbeiten an einem der internationalen Standorte ist möglich.

Number of training places remains steady

With around 300 trainees in Germany, 120 of them in Aalen, MAPAL is one of the largest training companies in the region. The number of training places remains at a constant level and they are allocated regardless of economic fluctuations. “We are fully committed to our own training. Because in this way, we gain loyal and qualified employees who know a lot about our products and also know the company well,” says Uwe Heßler, Head of Training and Further Training at MAPAL.

Kathrin Rehor, PR Project Manager at MAPAL

Contact

Kathrin Rehor Public Relations Kathrin.Rehor@mapal.com Phone: +49 7361 585 3342


Autres articles de la rubrique Entreprise