MAPAL Frhenosa

Monterrey, Messico

Anche in Messico siamo sempre a disposizione dei nostri e delle nostre clienti: qui, MAPAL Frhenosa ha due sedi con gli obiettivi strategici di generare ulteriore crescita e acquisire più clienti ampliando le quote di mercato.

La sede di Monterrey, nell’area nord orientale del paese, è stata fondata nel 2004 e in poco tempo ha reso MAPAL Frhenosa leader del mercato nel settore degli utensili di precisione. Questo non solo a livello locale: le due sedi messicane hanno un importante ruolo strategico anche a livello internazionale per tutto il gruppo MAPAL. I team di Monterrey e Santiago de Querétaro collaborano con successo con più di 60 paesi e hanno stipulato accordi di libero scambio e cooperazione.

Circa 120 dipendenti lavorano nella sede di Monterrey e da remoto da casa. Offrono ai nostri e alle nostre clienti una consulenza completa, soluzioni di lavorazione innovative e un servizio di assistenza rapido e affidabile, rifornendo clienti che producono in Messico e operano nei settori automobilistico e aerospaziale, in quello manifatturiero, nonché petrolifero e del gas. Grazie a diversi centri di assistenza, i team sono in grado di offrire anche interventi di riparazione, riaffilatura e regolazione in tempi brevi e nella qualità della fornitura originaria. Per quanto riguarda la produzione, la sede di Monterrey si focalizza soprattutto sulla produzione e sulla rigenerazione di utensili ISO e in metallo duro integrale.

Un successo crescente per il quale ringraziamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori, che supportiamo nello svolgimento delle loro mansioni attraverso formazione continua e corsi di perfezionamento. Al contempo, come nelle altre sedi MAPAL, formiamo le prossime generazioni di collaboratrici e collaboratori, a cui offriamo, in particolare nella vendita, un sistema flessibile e moderno di lavoro da remoto.


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Benefit per i dipendenti nella sede di Monterrey

Quota di profitto annuale
Quota di profitto annuale    I nostri dipendenti godono di benefici aggiuntivi e, una volta all’anno, ricevono una quota di profitto. Si tratta di un bonus che riconosce e valorizza il loro impegno per MAPAL e il successo comune dell’azienda.
Assenza di barriere architettoniche
Ci impegniamo attivamente per le pari opportunità di tutti dipendenti. Ad esempio, i colleghi del consiglio di rappresentanza delle persone disabili curano gli interessi particolari delle persone con disabilità, le sostengono e forniscono consulenza.
Sistema pensionistico aziendale
Assistiamo i nostri dipendenti nella creazione di un piano pensionistico supplementare per colmare eventuali lacune previdenziali che potrebbero insorgere al momento del pensionamento. A tutti i dipendenti offriamo un sussidio mensile per le prestazioni in conto capitale.
Possibilità di lavoro mobile
Creiamo flessibilità. Pertanto i nostri dipendenti hanno la possibilità di lavorare anche su base mobile, se necessario.
Possibilità di macchina aziendale
A seconda della posizione e delle mansioni, i nostri dipendenti possono ricevere un’auto aziendale.
Collegamenti ottimali
Unsere Standorte sind verkehrsgünstig gelegen und bequem mit dem Bus, der Bahn oder dem Auto zu erreichen. 
Mitarbeiter-Rabatte
Im MAPAL Fanshop können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter qualitativ hochwertige Workwear, Kleidung für die Freizeit, praktische Artikel für den Alltag und ein stetig wachsendes Sortiment an Fanartikeln erwerben. 
Außerdem erhalten sie exklusive Rabatte auf Reisen, Mode, Technik und vieles mehr. Die monatlich wechselnden Angebote sind im Intranet über eine Online-Plattform oder über die entsprechende App direkt einsehbar.
Medidas sanitarias
Fomentamos la salud de nuestros/as empleados/as. Personal especializado del servicio médicos de la empresa asesoran y apoyan a nuestros/as empleados/as en la prevención y el tratamiento de enfermedades. Además ofrecen diversos exámenes preventivos.
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
 
Aparcamiento
Nuestros/as empleados/as pueden aparcar su vehículo o bicicleta en nuestras instalaciones sin coste alguno. Hay suficientes plazas disponibles.
Uso de internet e intranet
Soporte también digital: en los descansos, los/las empleados/as pueden utilizar el internet para cuestiones privadas, ya que los temas privados también pueden ser importantes y urgentes.
Asimismo, en nuestra intranet encontrarán multitud de información, servicio y posibilidades para una satisfactoria colaboración con y en MAPAL.
 

Si tiene preguntas, no dude en consultarnos.

  • Alejandra Rios

    Departamento de personal
    ​​​​​​​​​​​​​​alejandra.rios@mapal.com

  • Luis Teran

    luis.teran@mapal.com



Información detallada

  • Dónde estamos

    Trabajamos en sedes ubicadas en 25 países.
    Obtenga aquí más información sobre dónde puede trabajar para nuestra empresa y qué características específicas locales hay.