MAPAL en Aalen (Alemania)
Sede del grupo MAPAL
Aquí es donde el corazón de MAPAL está más activo: Aalen es la sede del grupo MAPAL, arraigada en la región y con visión de futuro internacional.
Alrededor de 1700 empleados/as son el hoy y el mañana en la sede de Aalen. Además de contar 120 aprendices por convicción. Al ser uno de los mayores empleadores de la región creamos una perspectiva clara para el futuro. Esto nos hace estar orgullosos.
Alrededor de 1700 empleados/as son el hoy y el mañana en la sede de Aalen. Además de contar 120 aprendices por convicción. Al ser uno de los mayores empleadores de la región creamos una perspectiva clara para el futuro. Esto nos hace estar orgullosos.
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El formulario también le permite filtrar los puestos que le interesen mediante una preselección.
¡Esperamos recibir su solicitud!
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Beneficios para empleados en Aalen
Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un entorno de trabajo atractivo o posibilidades de formación avanzada, compartimos su visión del trabajo moderno.
Ofrecemos los siguientes beneficios a nuestros/as empleados/as.
Ofrecemos los siguientes beneficios a nuestros/as empleados/as.
Médico de empresa
Realizamos periódicamente exámenes médicos en los puestos de trabajo. De este modo buscamos determinar y mantener la aptitud física para determinadas actividades, así como detectar con premura los posibles perjuicios, ya que usted y su seguridad son lo primero en todo momento.
Naturalmente y de forma independiente a estos exámenes, nuestros/as empleados/as pueden ponerse en contacto con el servicio médico de la empresa en caso de no encontrarse bien.
Naturalmente y de forma independiente a estos exámenes, nuestros/as empleados/as pueden ponerse en contacto con el servicio médico de la empresa en caso de no encontrarse bien.
Cantina y dietas
En la cantina de la empresa, nuestros/as empleados/as pueden elegir entre una gran variedad de opciones recién preparadas. Nosotros subvencionamos el almuerzo.
Opciones de comida
En nuestro comedor de empresa ofrecemos una amplia gama de almuerzos calientes, que se sirven a los empleados en bandejas de comida. La comida que traen los propios empleados también se puede calentar. En las luminosas y espaciosas salas se puede conversar con los compañeros durante las horas principales de las comidas.
Además, en todos los edificios de la empresa hay máquinas expendedoras de aperitivos y bebidas.
Además, en todos los edificios de la empresa hay máquinas expendedoras de aperitivos y bebidas.
Accesibilidad
Nos comprometemos activamente en la igualdad de oportunidades para todos/as nuestros/as empleados/as. De este modo, por ejemplo, los/las compañeros/as de la entidad que representa los intereses de los/las discapacitados/as graves se ocupan de los intereses especiales de personas con discapacidad, les apoyan y están a su disposición para asesorarlas.
Onboarding
Para asegurar un buen comienzo con nosotros, damos gran importancia a la formación estructurada. En el Grupo MAPAL, contamos con compañeros con amplia experiencia para brindar apoyo y asesoramiento en una amplia gama de temas.
Pensión de empleo
Incentivamos a nuestros/as trabajadores/as que se suscriban a un plan de pensiones adicional para que no se dé una posible falta de suministro al jubilarse. Asimismo, ofrecemos una subvención mensual para los pagos a planes de ahorro para todos/as nuestros/as empleados/as.
Medidas sanitarias
Fomentamos la salud de nuestros/as empleados/as. Personal especializado del servicio médicos de la empresa asesoran y apoyan a nuestros/as empleados/as en la prevención y el tratamiento de enfermedades. Además ofrecen diversos exámenes preventivos.
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
Posibilidad de horario de trabajo flexible
Espacio para proyectos de vida individuales: nuestros/as empleados/as pueden decidir, en gran parte, ellos/as mismos/as el inicio y el final de la jornada de trabajo. Naturalmente esto tiene lugar mediante un acuerdo con el departamento correspondiente y los/las compañeros/as.
Los/las empleados/as, aprendices/zas, becarios/as, así como las personas que trabajan durante sus vacaciones, que trabajan por turnos debido a la dependencia con otros empleados, tienen horarios de trabajo fijos.
Los/las empleados/as, aprendices/zas, becarios/as, así como las personas que trabajan durante sus vacaciones, que trabajan por turnos debido a la dependencia con otros empleados, tienen horarios de trabajo fijos.
Posibilidad de movilidad de trabajo
Creamos flexibilidad. Por eso nuestros/as empleados/as también disponen de flexibilidad para movilizarse en su trabajo si fuera necesario.
Implicación de los/las empleados/as
Todos somos one MAPAL: tanto sus ideas como las de usted son una pieza importante para el éxito común. Por ello incluimos a nuestros/as empleados/as activamente en el proceso de mejora continua e incrementamos así la calidad del producto y del proceso.
Buena conexión
Nuestras sedes están bien ubicadas y se puede acceder fácilmente a ellas con autobús, tren o coche.
Aparcamiento
Nuestros/as empleados/as pueden aparcar su vehículo o bicicleta en nuestras instalaciones sin coste alguno. Hay suficientes plazas disponibles.
Posibilidad de coche de empresa
En función del puesto y del trabajo que deben realizar, nuestros/as empleados/as recibirán un coche de empresa.
Eventos de empleados
Somos una gran empresa familiar y nos sentimos como una gran familia. Por esta razón queremos celebrar las cosas juntos. En función de la sede pueden celebrarse fiestas de verano o, incluso, nuestro mercadillo anual de Navidad. Cada dos años se celebra nuestro Campeonato Mundial o Europeo de Fútbol MAPAL, donde se reúnen los/las compañeros/as de las distintas sedes tanto del país como del extranjero.
Algunos eventos están dirigidos solo a empleados/as, en otros nos alegramos mucho de que también los puedan disfrutar familiares y visitantes.
Somos one MAPAL y reconocemos los servicios de nuestros/as empleados/as, por esa razón rendimos homenaje una vez al año a los/las compañeros/as que llevan más tiempo en la empresa en un entorno festivo, además de invitar a aquellos/as que están disfrutando ya de su jubilación.
Algunos eventos están dirigidos solo a empleados/as, en otros nos alegramos mucho de que también los puedan disfrutar familiares y visitantes.
Somos one MAPAL y reconocemos los servicios de nuestros/as empleados/as, por esa razón rendimos homenaje una vez al año a los/las compañeros/as que llevan más tiempo en la empresa en un entorno festivo, además de invitar a aquellos/as que están disfrutando ya de su jubilación.
Descuentos para empleados
En la MAPAL Fanshop, nuestros/as empleados/as pueden adquirir ropa de trabajo de alta calidad, ropa para el tiempo libre, artículos prácticos para la vida diaria y una gama de merchandising en continuo crecimiento.
Además, tendrán descuentos exclusivos en viajes, moda, tecnología y mucho más. Las ofertas que cambian cada mes pueden verse directamente en intranet, a través de la plataforma en línea, o en la aplicación correspondiente.
Además, tendrán descuentos exclusivos en viajes, moda, tecnología y mucho más. Las ofertas que cambian cada mes pueden verse directamente en intranet, a través de la plataforma en línea, o en la aplicación correspondiente.
Uso de internet e intranet
Soporte también digital: en los descansos, los/las empleados/as pueden utilizar el internet para cuestiones privadas, ya que los temas privados también pueden ser importantes y urgentes.
Asimismo, en nuestra intranet encontrarán multitud de información, servicio y posibilidades para una satisfactoria colaboración con y en MAPAL.
Asimismo, en nuestra intranet encontrarán multitud de información, servicio y posibilidades para una satisfactoria colaboración con y en MAPAL.
Guardería
Ayudamos a las familias con hijos pequeños a encontrar plazas de guardería adecuadas. Por este motivo hemos reservado un contingente de plazas en la guardería de la cercana Albstift en el marco de la cooperación con el municipio de Aalen. Las cuotas de la guardería serán asumidas por los padres.
Dispensadores de agua
Hemos instalado dispensadores de agua en puntos centrales del lugar de trabajo. Los trabajadores podrán dispensarse agua de la canilla purificada y fresca, con o sin gas. Utilizar los dispensadores de agua no tiene costo alguno.
JobRad
Ofrecemos a nuestros trabajadores la posibilidad de alquilar, con la opción de comprar, una bicicleta normal o eléctrica de gran calidad. Las condiciones son convenientes, ya que las tarifas mensuales se pagan por compensación diferida. De esta manera, se ahorran los impuestos. Los trabajadores podrán usar la bicicleta tanto para ir al trabajo como en su tiempo libre. Al finalizar el período del contrato de tres años de duración podrán devolver la bicicleta o bien comprarla abonando el valor restante.
Si tiene preguntas, no dude en consultarnos.
阿伦总部的培训团队
我们着眼于未来的人才发展，非常重视从内部自行培养自己的专业人员，以构筑坚实的发展基础。
目前，在阿伦培训中心有六个主管技师，培训负责人是Uwe Heßler先生，他主管商务-技术领域的培训。
目前，在阿伦培训中心有六个主管技师，培训负责人是Uwe Heßler先生，他主管商务-技术领域的培训。
Michael Barth
我是 Michael Barth，在集团IT部门担任职业培训负责人已经有二十多年的时间。作为该领域的培训教师，从技术和实践方面为我们未来的计算机科学工作者提供最好的支持对我来说尤为重要。
以我这样一直担任职业培训负责人职位为例，也从另一方面突显了MAPAL职业培训实践的可持续性。信息技术专业人员的职业培训是一项特别重要的任务，涵盖广泛的信息技术（IT）知识和技能。因此，向学员传授编程知识、网络技术和其它相关技能，对于我们正在接受培训的学员来说，将是奠定他们今后迎接各种职场挑战的重要基础。
Daniel Bayerle
我是 Daniel Bayerle，我负责在培训中心讲授传统车削和铣削领域的知识以及CNC数控铣削的基础知识。能够将我的知识传授给年轻并且上进好学的学员，让他们为自己未来的职业生涯做好充分准备，这个工作让我感到乐趣无穷。
在接受了切屑加工培训和两年的CNC车床培训后，本人于2014年6月加入MAPAL，成为一名CNC数控磨床操作员。在CNC数控五轴磨床上工作三年后，我接受了金属方面的工业领班的培训，随后决定担任切削刃制作方面的制作领班。自2022培训年开始以来，我一直在培训中心工作，负责照管第一和第二培训学年的学员。
Heiko Berger
我是 Heiko Berger，在培训中心照管内外圆磨削/平面磨削和刀具磨削专业领域的学员。
我自己在 MAPAL 完成了切屑加工培训，成为切屑加工技师。在此过程中，我对CNC数控磨削的专业领域特别感兴趣。因此，在职业培训结束后，我在MAPAL的HPR固定刀具部门工作，同时接受了职业培训成为 IHK（德国工商业联合会）工业技师。完成了该继续教育职业培训深造之后，我在工艺准备方面积累了更多的工作经验，并最终于2014年入职集团培训中心。
Michaela Brendle
我是 Michaela Brendle，担任工业公司销售人员的培训教师。我负责照管面试、引导课程或结业考试的强化准备阶段等内容。在他们为期三年的职业培训过程中，我也支持和鼓励群充满活力、积极进取的的年轻人的个体成长。所有这一切让我感到乐趣无穷。我与学员一直保持密切联系。我愿意随时回答学员的任何问题。
我本人也曾经接受过工业公司销售的职业培训。自从2014年以来一直在MAPAL工作，并于2021年我担任了工商职业培训部负责人的职责。
Gerd Dambacher
我的名字叫 Gerd Dambacher，负责照管第一学年职业培训的学员。除此之外，我还负责为未来将成为工业机械师的学员面临的毕业考试准备做辅导。亲眼目睹年轻人在其职业培训过程中成长为优秀的成年人和骨干力量，让我深感欣慰。
1994年，我在 MAPAL 完成了切屑加工培训，成为切屑加工技师。接下来，我从事夹具制造的工作，并且在那里接触到了许多正在接受职业培训的学员。在工作期间，我同时完成了机械工程技术的继续教育培训课程，成为机械工程技术员。随后又完成了职业教育学业，成为认证职业教育教师（IHK，德国工商业联合会）。1999年我最终来到了现在的工作地点——集团职业培训中心。
Peter Kohnle
我是 Peter Kohnle，负责照管CNC数控车削和CNC数控铣削领域第二和第三学年培训的学员。我特别享受和这群有上进心的年轻人一起工作，能够向他们讲授我的专业知识，并陪伴他们一起成长，直到他们成功毕业是一件幸事。
在 MAPAL 完成了切屑加工培训，成为切屑加工技师后，我在机床上从事编程和铣削 ISO（高级标准化认证）刀具的工作。在工作三年之后，我选择进一步深造，接受职业培训成为一名机械工程技术员。后来，我承担了多主轴机床的编程工作。2013年，我入职集团职业培训中心深造，为了能够负责培训更多年轻的学员。
Robin Offinger
我是 Robin Offinger，负责照管CNC数控铣削和CNC数控车削领域的学员。除此之外，我还负责为未来将成为切屑加工技师的学员面临的毕业考试准备做辅导。能够在这些年轻人的这段人生经历中陪伴他们一起走过不一样的岁月，这对于我来说是一个非常棒并且激动人心的任务。我感到很高兴能够帮助学员成长并陪伴他们从学校到职业生涯的道路。
我是一名切屑加工技师，并在 MAPAL 从事适配刀柄制作，担任CNC数控磨床操作员已六年。在工作期间，我完成了深造培训，成为商业技术专员（IHK，德国工商业联合会）。自2002年以来，我一直在我们的培训中心担任技术培训教师。
