MAPAL Italia S.R.L.

ジェッサーテ, イタリア

L'entreprise MAPAL Italia, fondée en 1990, est située à Gessate, dans la métropole de Milan. Près de 90 collaboratrices et collaborateurs y travaillent pour satisfaire l'ensemble des clients italiens. Installée dans un petit bureau à ses débuts, l'équipe s'est très vite étoffée et a déménagé dans des locaux plus spacieux.

Aujourd'hui à Gessate, les équipes de vente, de conseil technique, d'assistance, du service client, de l'administration et de la production sont réunies sous le même toit dans un bâtiment de 1 500 mètres carrés qui favorise l'interconnexion optimale entre les différents services de l'entreprise. Nous misons également sur une étroite coopération pour nos échanges extérieurs : en raison de notre proximité géographique, nous avons pu nouer de solides relations avec les principaux constructeurs automobiles et fabricants de machines-outils et connaissons parfaitement les besoins de nos clients. En plus de la fabrication, de la réparation et de l'optimisation des outils d'alésage de finition, nous produisons également des outils ISO et PCD, ainsi que des forets en carbure mono-bloc. Nous élargissons également en permanence notre gamme de services pour répondre aux exigences de nos clients.

À l'instar de tous les autres sites, nous proposons des formations à Gessate et soutenons l'évolution professionnelle de nos collaboratrices et collaborateurs en leur proposant des formations continues et ponctuelles. En-semble, nous créons des perspectives professionnelles pour eux et nous investissons dans une collaboration à long terme. Nos clients bénéficient également de cette approche durable.

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Les avantages de travailler à Gessate

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un cadre de travail attractif ou des possibilités de formation pour affronter l'avenir : nous partageons vos attentes concernant la vie professionnelle moderne.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.

Médecine du travail

Nous programmons régulièrement des visites sur place de la médecine du travail. Nous souhaitons ainsi être sûrs que la condition physique de notre personnel correspond à leurs tâches, mais aussi identifier le plus tôt possible tout trouble éventuel. Votre sécurité a en effet toujours la priorité.
Bien entendu, les membres de notre personnel peuvent également consulter en cas de besoin notre service de médecine du travail en dehors des visites programmées.

Café, boissons et en-cas

Dans notre cantine d'entreprise, nous proposons un large éventail de déjeuners chauds qui sont distribués aux employés dans des barquettes. Les repas que vous apportez peuvent également être réchauffés. Dans les locaux clairs et spacieux, les heures de repas principales sont l'occasion d'échanger avec les collègues de travail.
De plus, des distributeurs de snacks et de boissons sont répartis dans les bâtiments de l'entreprise.

Accessibilité

Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité des chances pour tous les membres de notre personnel. Par exemple, nos déléguées et délégués à l'handicap lourd s'occupent des intérêts spécifiques des personnes handicapées, les soutiennent et les conseillent.

Onboarding

Pour un bon démarrage chez nous, nous accordons une grande importance à une formation structurée. Au sein du groupe MAPAL, des collaborateurs expérimentés sont à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller sur un large éventail de sujets.

Prévoyance santé

Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.

Souplesse des horaires

拥有个人生活工作规划空间：我们的员工可以在很大程度上自己决定工作开始和结束的时间。当然，这个时间需要与各自的部门和同事们协商之后进行。
轮班工作的员工，职业培训生、实习生以及享受度假的工作人员，基于他们对其他员工的依赖性，这个工作时间则是固定的。

可以实现移动办公

我们创造柔性化模式。因此我们的员工在必要时也可以选择移动式办公。

停车位

我们的员工可以免费将自己的汽车或者自行车停放在我们公司的场地中。这里有足够的车位和空间可用。

员工-活动

我们是一家成长型的家族企业——我们觉得自己像个大家庭。这就是为什么我们总想一起欢聚。根据公司所在地位置的不同，比如：会举办夏季节以及我们每年必办的圣诞节市场。每两年，我们都会举办MAPAL集团的足球-世界杯或者EM-欧洲锦标赛观战聚会，来自德国国内外不同地方的同事会齐聚一堂。
我们举办的有些活动仅仅针对于员工，而其它一些活动，我们还会热切地欢迎家属和公司来访宾客共同参与。
我们都是MAPAL集团的一员，我们感谢员工的工作成就：因而我们每年会向经年累月在公司奉献的同事致敬，对于一年一度地庆典，我们也很高兴邀请我们的退休人员参加。

员工-折扣

在MAPAL集团的粉丝商店中，我们的员工可以购买到高品质的工作服、休闲服装、日常生活中的实用商品以及持续增长的各类特制粉丝纪念品。
除此之外，员工们还会获得在旅行、时尚、技术和其它更多方面的独享折扣。对于每月不断更新的报价，员工可以在内联网Intranet通过在线-平台或者通过相应的应用程序直接进行查看。