MAPAL WWS GmbH & Co. KG

It is important to us that our employees identify with the company. This includes uniform work clothing that we make available to our employees.

Estamos ativamente empenhados na igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Por exemplo, os colegas do Conselho de Representantes das Pessoas com Deficiência cuidam dos interesses especiais das pessoas com deficiência, apoiam-nas e aconselham-nas.

Apoiamos os nossos colaboradores na elaboração de um plano de pensão adicional, a fim de poder colmatar qualquer lacuna que possa surgir na reforma. Também oferecemos a todos os colaboradores um subsídio para regimes de poupança dos mesmos.

Para garantir um bom começo conosco, valorizamos muito o treinamento estruturado. No Grupo MAPAL, colegas experientes estão disponíveis para fornecer suporte e aconselhamento sobre uma ampla gama de tópicos.

Dependendo do cargo e tarefas de trabalho, os nossos colaboradores podem receber uma viatura da empresa.

Espaço para planos de vida individuais: Os nossos colaboradores podem determinar eles próprios o início e o fim do trabalho, na medida do possível. Evidentemente, isto é feito em consulta com o respetivo departamento e os colegas.
Os colaboradores que trabalham por turnos, estagiários, aprendizes e trabalhadores de férias trabalham num horário fixo devido à sua dependência de outros colaboradores.

Promovemos a saúde dos nossos colaboradores. Especialistas de medicina do trabalho aconselham e apoiam os nossos colaboradores a fim de prevenir e tratar as doenças. Estes oferecem ainda vários check-ups médicos preventivos.
Também apoiamos vivamente todas as iniciativas de atividades desportivas. Por exemplo, pagamos parte das taxas de inscrição em várias competições de natação, corrida e ciclismo ou fornecemos o respetivo equipamento.
Além disso, os nossos colaboradores podem participar em seminários e workshops sobre temas como ergonomia no local de trabalho, exercício, nutrição e gestão do stress.

Os nossos estabelecimentos estão convenientemente localizados e são fáceis de alcançar de autocarro, comboio ou carro.

Apoio também digital: Durante os períodos de pausa, os colaboradores são autorizados a utilizar a Internet para fins privados, uma vez que as questões privadas também podem ser importantes e urgentes.
Além disso, encontram na nossa Intranet muitas informações, serviços e oportunidades para uma cooperação bem sucedida com e na MAPAL.

Oferecemos aos nossos funcionários a possibilidade de leasing de uma bicicleta de alta qualidade ou de uma bicicleta elétrica Pedelec. As condições são favoráveis, pois as prestações mensais são financiadas por remuneração diferida. Com isso, economiza-se em impostos. A bicicleta pode ser usada tanto no deslocamento para o trabalho como para lazer. Ao final do período de leasing de três anos, a bicicleta pode ser devolvida ou assumida pelo seu valor residual.

Os nossos colaboradores podem escolher entre refeições variadas e preparadas no dia na cantina da empresa. Além disso, pagamos o subsídio de almoço.

Somos uma empresa de família que cresceu – e sentimo-nos como uma grande família. É por isso que gostamos de celebrar juntos. Dependendo do local, há, por exemplo, festas de Verão ou o nosso mercado anual de Natal. O nosso Campeonato do Mundo de Futebol MAPAL ou Campeonato Europeu tem lugar de dois em dois anos, reunindo colegas de vários locais na Alemanha e no estrangeiro.
Alguns eventos destinam-se apenas aos colaboradores, outros são também para os familiares e visitantes.
Somos um grupo MAPAL e valorizamos o desempenho dos nossos colaboradores: É por isso que honramos os nossos colegas de longa data uma vez por ano num ambiente festivo e também temos o prazer de convidar os nossos reformados a participar.

In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company. 

They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.

We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.

Our employees can park their vehicles or bicycles on our premises free of charge. There are plenty of places available.

In our company canteen we offer a wide range of hot lunches, which are served to employees in meal trays. Food that employees bring in themselves can also be freshly heated. In the bright and spacious rooms, there is an opportunity to talk to colleagues during the main meal times.
In addition, snack and beverage vending machines are available throughout the company buildings.

Modern water dispensers are installed at central locations throughout the company premises. There you can tap freshly treated tap water at any time, either carbonated or non-carbonated. Use of the water dispensers is free of charge.

You have the opportunity to advance in your training with us at any time. We’re happy to support you in this. For instance, by “attending” the MAPAL Academy. Here you’ll find professional, social and intercultural programme concepts and seminar formats, which we have developed for the entire MAPAL Group and which are running at your site. This makes the learning content up-to-date and of high quality.

Whether it be learning languages, understanding our products better or progressing in terms of technology: Extensive training programmes keep your knowledge and skills up-to-date – regardless of the level you’re currently at in your career.

We stand for consistent further development and lifelong learning. The skills, expertise and motivation of our employees make us what we are: a reliable and innovative technology partner for our customers.