Sebastian Hamm travaille comme chef d'équipe dans une filiale de MAPAL. Il nous donne ici un aperçu de son rôle exigeant de manager

Entre les machines à cinq axes et les modèles à trois équipes : en tant que chef d'équipe chez WEISSKOPF Werkzeuge, Sebastian Hamm est un maillon de liaison entre les employés de la production. C'est également l'un des premiers à féliciter les apprentis qui réussissent leurs examens avec de bons résultats.

« Mes tâches principales consistent à affecter aux différents postes une vingtaine de collaborateurs et à les coordonner. Chaque fois que je le peux, je programme et je rectifie aussi moi-même sur la machine CNC. Pour évaluer certains chiffres clés, je me concerte en outre régulièrement avec la direction de la production, la direction générale et mon équipe », a expliqué Sebastian Hamm, esquissant ainsi son vaste domaine d'activité. Originaire de Thuringe, il a suivi sa formation de mécanicien d'outils de coupe chez WEISSKOPF Werkzeuge en 2011. Jusqu'en 2016, il a travaillé comme opérateur de machine et chef d'équipe adjoint. Après avoir réussi son brevet professionnel, il a immédiatement été promu chef d'équipe sur le site de Meiningen.

WEISSKOPF Werkzeuge est spécialisé dans les outils en carbure monobloc et produit des outils spéciaux pour les applications de perçage et de fraisage. En plus de cela, l'entreprise fabrique des solutions spéciales en version « équipée » avec des arêtes de coupe en carbure ou PCD. Depuis 2016, l'entreprise fait partie du groupe international MAPAL, qui a contribué à l'amélioration du niveau de production par des investissements importants. « Cela a vraiment accéléré les choses. Cela n'a été que bénéfique pour nous, les employés. Des nouvelles machines, un équipement de pointe, des halls de production climatisés. Il est très agréable de travailler ici », a estimé Sebastian.

« Cela me rend tout simplement heureux de voir que des personnes plus jeunes apprennent quelque chose de moi et qu'un jour, elles fabriqueront elles-mêmes des outils sur une rectifieuse à cinq axes »

À propos de la gamme de produits et de son client préféré

Dans ce contexte, la gamme de produits de WEISSKOPF Werkzeuge s'est considérablement élargie au cours de ces dernières années. « Nous proposons des géométries fantastiques et peu courantes pour nos outils spéciaux », s'est enthousiasmé Sebastian. Il n'y a pas si longtemps, son équipe s'est vu confier un nouveau groupe de produits. Il s'agit de la refabrication d'outils à rainures droites, pour lesquels ils ont déjà pu obtenir quelques optimisations. Il s'occupe de l'un de ses clients préférés depuis de nombreuses années. Pour ces commandes, il s'agit le plus souvent de rectifier des outils équipés – c'est-à-dire des plaques de carbure brasées sur des corps de base – que Sebastian réalise lui-même en tenant compte des plans du client. « Je suis toujours ravi lorsque le client passe une nouvelle commande », nous a-t-il révélé.

Avoir confiance en ses propres forces

La production est organisée en trois équipes, ce qui permet de répartir la main-d'œuvre en trois équipes de huit heures chacune. Pour un chef d'équipe, cela peut parfois représenter un tour de force en termes de coordination. « Je fais généralement en sorte d'avoir parlé au moins une fois brièvement à chaque collaborateur de mon équipe de nuit, du matin et du soir au cours de la journée de travail. C'est important pour moi », a affirmé Sebastian pour expliquer sa méthode d'encadrement. Il encourage le travail autonome, mais souhaite être à tout moment aux côtés des employés lorsqu'ils ont besoin de lui. C'est pourquoi il prend un plaisir tout particulier à travailler avec les apprentis. « Cela me rend tout simplement heureux de voir que des personnes plus jeunes apprennent quelque chose de moi et qu'un jour, elles fabriqueront elles-mêmes des outils sur une rectifieuse à cinq axes », a expliqué Sebastian. Il souhaite donner aux apprentis la confiance en leur propre force.

La loyauté habite la maison d'à côté

La plupart des collègues qu'il a connus lors de son propre apprentissage sont encore dans l'entreprise aujourd'hui. « L'expérience commune crée des liens », a expliqué Sebastian. Il estime que la moyenne d'âge actuelle dans la production est située entre 25 et 35 ans. La bonne ambiance de travail se trouve également dans les loisirs. « Nous nous voyons souvent dans le privé. Avec les familles et les enfants. Nous habitons relativement près les uns des autres. » Pour Sebastian, ce n'est que l'un des nombreux avantages d'un poste sur le long terme et d'un lien avec la région.

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