MAPAL WWS 有限公司和两合公司

我们注重员工应当和公司保持认知与理念的统一。这包括我们为员工提供统一的工作服。

我们积极致力于为所有员工提供平等的机会。例如：作为严重残疾人士代表的同事，会负责照管残疾人员工的特殊利益，为他们站台并且提供咨询建议。

我们促进和支持我们的员工建立额外的养老金计划，以便在退休时弥补可能出现的养老金缺口。针对创造有效财富的工作成就，我们还会每月向所有员工额外提供津贴。

尤其是员工刚刚入职期间，公司会指派相关的导师，他们会就各种各样的课题给于您尽心的辅导以及咨询建议。

根据职位和工作任务，我们的员工可以获得公司共用车辆的使用权。

拥有个人生活工作规划空间：我们的员工可以在很大程度上自己决定工作开始和结束的时间。当然，这个时间需要与各自的部门和同事们协商之后进行。
轮班工作的员工，职业培训生、实习生以及享受度假的工作人员，基于他们对其他员工的依赖性，这个工作时间则是固定的。

我们采取各种积极措施，以促进员工的健康。劳动卫生服务站的专业人员为我们的员工提供疾病预防和治疗方面的咨询建议和支持。他们还负责执行各种不同的预防性检查。
我们也很乐于支持员工自行开展的各种体育活动。例如：针对各种游泳赛事、跑步和自行车比赛，我们会承担一部分启动资金或者提供团队服装。
此外，我们的员工还可以在工作场所参加各种讲座和专题研讨会，课题涉及工作岗位上的人体工程学、运动、营养和压力管理等等。

我们总部所在地交通便利，可以轻松地乘坐巴士、火车或者自驾汽车抵达。

还提供数字化支持：在休息时间允许员工使用互联网处理个人事项，因为有些个人问题也可能是很重要以及很紧迫的。
此外，在我们的内联网内，员工还可以通过大量的信息、服务和机会，以便找到更多和我们MAPAL集团以及本集团内成功合作的契机。

我们为员工提供租赁高端自行车或者智能电动车的选择机会。由于每月的费率可以通过递延薪酬转换予以供资，这样员工可以用以抵税，因此这个条件是相当有利的。该自行车既可在上班路途中使用，亦可用于休闲时间。在为期三年的租赁期限届满之后，既可以将该车返还，也可以按照其剩余价值购买将它归为己有。 

在公司餐厅中，我们的员工可以选择花样繁多、新鲜烹饪的各种餐饮供应。我们提供午餐补贴。

我们是一家成长型的家族企业——我们觉得自己像个大家庭。这就是为什么我们总想一起欢聚。根据公司所在地位置的不同，比如：会举办夏季节以及我们每年必办的圣诞节市场。每两年，我们都会举办MAPAL集团的足球-世界杯或者EM-欧洲锦标赛观战聚会，来自德国国内外不同地方的同事会齐聚一堂。
我们举办的有些活动仅仅针对于员工，而其它一些活动，我们还会热切地欢迎家属和公司来访宾客共同参与。
我们都是MAPAL集团的一员，我们感谢员工的工作成就：因而我们每年会向经年累月在公司奉献的同事致敬，对于一年一度地庆典，我们也很高兴邀请我们的退休人员参加。
 

在MAPAL集团的粉丝商店中，我们的员工可以购买到高品质的工作服、休闲服装、日常生活中的实用商品以及持续增长的各类特制粉丝纪念品。
除此之外，员工们还会获得在旅行、时尚、技术和其它更多方面的独享折扣。对于每月不断更新的报价，员工可以在内联网Intranet通过在线-平台或者通过相应的应用程序直接进行查看。

我们创造柔性化模式。因此我们的员工在必要时也可以选择移动式办公。

我们的员工可以免费将自己的汽车或者自行车停放在我们公司的场地中。这里有足够的车位和空间可用。

在我们的公司食堂，我们提供多种多样的热午餐，以餐盘形式提供给员工。员工自己带来的食物也可以是新鲜加热的。在宽敞明亮的房间里，在主要用餐时间有机会与同事交谈。
此外，整个公司大楼都有零食和饮料自动售货机。

在整个企业场所的中心位置，均设置有现代化的饮水机设备。在这里您可以随时选择饮用新鲜制备的、含碳酸或者不含碳酸的自来水。这些饮水机都免费提供。 

在我们公司，您随时可以获得继续深造的机会——我们将为您提供足够的支持。例如：通过MAPAL学院。在这里，您可以找到我们着眼于整个MAPAL集团开发的学习课程和研讨会方案。这些课程和研讨会不仅具有很强的专业性，一些课程还涉及社交学以及跨文化领域的内容，同时这些课程可能还正好在您的所在地授课。学习内容将立足于最新的知识和发展并极具品质。
无论您想学习语言、还是想更好地了解我们的产品，亦或是想在技术上取得进步：MAPAL集团涵盖范围广泛的培训计划，力求使您的知识和综合技能保持在最新的状态——无论您目前的职业水平如何，对您都是极佳的机会。
持续不断的自我发展和终身学习制，是我们一以贯之的主张。因为只有依靠我们员工的专有-技术、专业知识和主观能动性，才能使我们集团成为我们想成为的自己：也才能成为我们用户的一个可靠的并且具有创新性的技术合作伙伴。