MAPAL Narzędzia Precyzyjne Spółka z o.o.

波兰Komorniki

MAPAL 集团在 Komorniki 建立了一家全资子公司:Narzędzia Precyzyjne Spółka z o.o.。在这里有大约70 名员工,他们不仅拥有高超的才能,且对工作总是孜孜以求。内部:和同事们协同作战:这些团队和区域销售-以及维修服务办事处的同事们齐心协力,致力于为主要来自汽车工业、航空航天领域的客户们提供服务。在作为一个技术合作伙伴关系的框架内,他们确保为客户提供涵盖广泛的技术,以及经济化和周到的售后支持。业务开始于九十年代中期:因为当时玛帕集团已经启动了和总部设在波兹南的本地销售代理商Gallo-Ex有限责任公司(Gallo-Ex Sp.z o.o.)的合作。该合作非常成功,并且迅速地带来了巨大的增长。然后以玛帕集团在2002年成功全资收购这家Gallo-Ex有限责任公司而告终。自2005年起,这家波兰子公司更名为:玛帕精密刀具有限责任公司(MAPAL Narzędzia Precyzyjne Sp.z o.o)。

我们的不断业务增长和取得的成功,首先要归功于我们的员工。我们高度评价我们员工们的付出,并且推出各种进修和继续教育为员工们提供支持。 而且我们还一直在持续强化我们的各项培训 - 为了员工在玛帕集团获得可持续发展的前景。


期待您成为这个团队的一员

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Employee Benefits in Komorniki

在这里我们提供具有工作-生活的良好平衡、一个富有吸引力的工作环境,并提供各种面向未来的培训机会,关键是我们为您提升面对现代工作的视野。
我们还为员工提供以下福利。

入职
为了确保您拥有良好的开端,我们非常重视结构化的培训。在 MAPAL 集团,经验丰富的同事将为您提供各种主题的支持和建议。
企业养老关怀
我们促进和支持我们的员工建立额外的养老金计划,以便在退休时弥补可能出现的养老金缺口。针对创造有效财富的工作成就,我们还会每月向所有员工额外提供津贴。
健康措施
我们采取各种积极措施,以促进员工的健康。劳动卫生服务站的专业人员为我们的员工提供疾病预防和治疗方面的咨询建议和支持。他们还负责执行各种不同的预防性检查。
我们也很乐于支持员工自行开展的各种体育活动。例如:针对各种游泳赛事、跑步和自行车比赛,我们会承担一部分启动资金或者提供团队服装。
此外,我们的员工还可以在工作场所参加各种讲座和专题研讨会,课题涉及工作岗位上的人体工程学、运动、营养和压力管理等等。
可以实现柔性化的工作时间
拥有个人生活工作规划空间:我们的员工可以在很大程度上自己决定工作开始和结束的时间。当然,这个时间需要与各自的部门和同事们协商之后进行。
轮班工作的员工,职业培训生、实习生以及享受度假的工作人员,基于他们对其他员工的依赖性,这个工作时间则是固定的。
可以实现移动办公
我们创造柔性化模式。因此我们的员工在必要时也可以选择移动式办公。
停车位

我们的员工可以免费将自己的汽车或者自行车停放在我们公司的场地中。这里有足够的车位和空间可用。

配置有公司共用车辆
根据职位和工作任务,我们的员工可以获得公司共用车辆的使用权。
Events for employees

Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.

Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors. 
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.

Intranet & Internet
Digital support as well: During break times, employees are allowed to use the Internet for private purposes, as private matters can also be important and urgent.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
Annual Profit Share
Our employees enjoy additional payments and receive a profit share once a year. This bonus payment is intended as a token of appreciation for their commitment to MAPAL and the company's success as a whole.

We look forward to hearing from you!

  • Grzegorz Mazur

    Human Resources
    ​​​​​​​Phone:  +48 661 909 553
    Email: grzegorz.mazur@mapal.com



Additional information

  • Where we are

    We work at locations in 25 countries. Find out here where you can work for us and what’s special about each location.