MAPAL WWS GmbH & Co. KG

従業員が会社に共感してくれることが大切です。これには、私たちが従業員に提供する制服の作業着も含まれます。

マパールは、すべての従業員の機会均等に積極的に取り組んでいます。例えば障害者代表機関の従業員が、障害者の特別な利益に配慮・支援し、アドバイスを提供します。

従業員が退職時に生じる年金格差を解消するために、追加の年金制度を構築することを支援しています。また、全従業員に資本形成のための月次手当を支給しています。

MAPALグループでは、入社後すぐにスムーズにスタートできるよう、体系的なトレーニングを重視しています。経験豊富なスタッフが、幅広い分野についてサポートとアドバイスを提供いたします。

役職や業務内容に応じて、当社の従業員には社用車が支給されます。

個人のライフプランの余地があり、始業・終業時間を可能な限り自分で決めることができます。もちろん、それぞれの部署や同僚と相談しながら行います。
シフト制で働く従業員、研修生、インターン、休日出勤者は、他の従業員との関係により、決まった時間での勤務になります。
 

当社は従業員の健康を促進し、疾病の予防と治療のために、産業保健サービスの専門家が従業員に助言と支援を行います。また、各種の予防医学的な検診も行っており、
さらに自主的なスポーツ活動の支援も行っています。例えば、水泳、ランニング、サイクリングなど様々な競技会の参加費の一部を負担したり、チームウェアを提供したりしています。
さらに従業員は職場での人間工学、運動、栄養、ストレス管理などをテーマにしたセミナーやワークショップに参加することができます。
 

マパールの拠点は便利な場所にあり、バス、電車、車で簡単に行くことができます。

デジタルサポートも可能:プライベートな問題も重要で緊急性のある場合があるため、休憩時間には、従業員がプライベートな目的でインターネットを使用することが認められています。
さらにイントラネットでは、マパールとの協力関係を成功させるための豊富な情報、サービス、機会を見つけることができます。
 

当社は従業員に高品質の自転車や歩行器をリースする機会を提供しています。月々の支払いは繰延報酬でまかなわれるので、有利な条件となっており、節税にもなります。自転車は通勤にもレジャーにも使用できます。3年間のリース期間の終了後、自転車は返却するか、残存価額で引き取ることができます。 

Our employees can choose between varied and freshly pre-pared meals in the company canteen. We subsidise lunch.

Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.

Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors. 
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.

In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company. 

They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.

We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.

Our employees can park their vehicles or bicycles on our premises free of charge. There are plenty of places available.

In our company canteen we offer a wide range of hot lunches, which are served to employees in meal trays. Food that employees bring in themselves can also be freshly heated. In the bright and spacious rooms, there is an opportunity to talk to colleagues during the main meal times.
In addition, snack and beverage vending machines are available throughout the company buildings.

Modern water dispensers are installed at central locations throughout the company premises. There you can tap freshly treated tap water at any time, either carbonated or non-carbonated. Use of the water dispensers is free of charge.

You have the opportunity to advance in your training with us at any time. We’re happy to support you in this. For instance, by “attending” the MAPAL Academy. Here you’ll find professional, social and intercultural programme concepts and seminar formats, which we have developed for the entire MAPAL Group and which are running at your site. This makes the learning content up-to-date and of high quality.

Whether it be learning languages, understanding our products better or progressing in terms of technology: Extensive training programmes keep your knowledge and skills up-to-date – regardless of the level you’re currently at in your career.

We stand for consistent further development and lifelong learning. The skills, expertise and motivation of our employees make us what we are: a reliable and innovative technology partner for our customers.