MAPAL Italia S.R.L.

ジェッサーテ, イタリア

1990年に設立されたマパールイタリアはミラノ近郊のジェッサーテにあります。ここでは約90人の従業員がイタリア全土のお客様のために働いています。当初は小さなオフィスでスタートしましたが、チームは急速に成長し、より大きな敷地へと移転しました。

今日のジェッサートの拠点では、営業、技術コンサルティング、サービス、カスタマーケア、管理、生産のすべてのチームが、1,500平方メートルの広さの1つ屋根の下で一緒に働いており、各部門で最適なネットワークを構築しています。また外部と密に連携しています。主要な自動車メーカーや工作機械メーカーと近いこともあって、密接なコネクションを築くことができ、お客様のニーズを把握しています。ファインボーリングツールの製造、修理、最適化に加えて、ISOツール、PCDツール、ソリッドカーバイドドリルも製造しています。また、お客様のニーズに応えるために、サービスプログラムも常に拡充しています。

他の拠点と同様に、ジェッサーテでも訓練を実施し、定期的な教育訓練や生涯教育を通じて従業員の支援を行っています。共同でキャリアの可能性を広げ、長期的な協力関係に投資をしています。この持続可能なアプローチによって、お客様も恩恵を受けています。

チームの一員になってください

この入力フォームから、当社の採用ポータルサイトに直接アクセスし、募集中の職種を確認して、直接応募することができます。
また、この入力フォームでは、事前選択機能を利用して、ご興味のある職種を絞り込むことも可能です。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております！

年間利益分配

Employee Benefits in Gessate

優れたワークライフバランス、魅力的な職場環境、将来を見据えた生涯教育の機会など、マパールは現代の働き方に対するあなたの考えを共有します。
私たちは、従業員に対して以下のような福利厚生を提供しています。

産業医

職場では定期的に職業健康診断を実施しています。こうして、特定の活動に対する身体的適合性を判断・維持し、可能な限り早期に障害を発見することを目指しています。なぜなら、みなさんとみなさんの安全が常に第一だからです。
もちろん体調不良の場合は、これらの検査とは別に会社のメディカルサービスに連絡することもできます。

ケータリング・オプション

社員食堂では、さまざまな種類の温かいランチを用意しており、ミールトレイに入れて従業員に提供しています。また、社員が自分で持ち込んだ料理も、温めたてを提供することができます。明るく広々とした室内では、食事中も同僚と話す機会があります。
また、社屋内にはスナックや飲料の自動販売機も設置されています。

バリアフリーの配慮

We are actively committed to providing equal opportunities for all employees. For example, colleagues from the Council of Employees with Disabilities look after the special interests of people with disabilities, support them and provide them with advice.

Onboarding

To ensure a good start with us, we place great value on structured training. Within the MAPAL Group, experienced colleagues are available to provide support and advice on a wide range of topics.

Health measures

We encourage our employees to be healthy. Specialists from the occupational health service advise and support our employees in order to prevent and treat illnesses. They also offer various preventive examinations.

We’re also happy to support sporting activities employees take up outside the workplace. For example, we pay part of the entry fees for various swimming, running and cycling competitions or provide you with team clothing.

On top of this, our employees can attend seminars and workshops on the topics of ergonomics at the workplace, exercise, nutrition and stress management.

Flexible working hours

Space for personal commitments: As far as possible, our employees can decide for themselves when they start and finish work. Of course, this is done in consultation with the respective department and the other colleagues there.

Employees working in shifts, trainees, interns and holiday workers work fixed hours because of their dependence on other employees.

Mobile working

We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.

Parking lot

Our employees can park their vehicles or bicycles on our premises free of charge. There are plenty of places available.

Events for employees

Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.

Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors.
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.

Discounts for employees

In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company.

They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.