MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG, Unidade de Altenstadt
Fundada em 1991 e parte do Grupo MAPAL desde 2003, a unidade de Altenstadt é sinônimo de avanço técnico, engenharia de ponta e ferramentas de alto desempenho. A equipe, composta por mais de 350 colaboradores, incluindo 30 estagiários, é responsável pelas linhas de produtos de brocas e fresas de metal duro. A formação e o aperfeiçoamento profissional são tão importantes quanto o desenvolvimento pessoal e o planejamento de futuro dos funcionários.
Venha fazer parte da equipa
O formulário também permite que você filtre vagas de seu interesse por meio de uma pré-seleção.
Aguardamos sua candidatura!
Benefícios dos colaboradores em Altenstadt
Oferecemos os seguintes benefícios aos nossos colaboradores.
| Company physician |
| Catering facilities |
| Company pension plan |
| Health measures |
| Flexible working hours |
| Mobile working |
| Good transport links |
| Parking lot |
| Events for employees |
| Discounts for employees |
| Internet & Intranet |
| Holiday programme |
W razie pytań – pytaj śmiało!
-
Carina Schöllhorn Teamlead HR
Your contact for professionals, graduates, work placements, holiday jobs and substitutes carina.schoellhorn@mapal.com Phone: +49 8337 727 4263 -
Ramona Bauer HR Business Partner
Your contact for professionals, graduates, work placements, holiday jobs and substitutes ramona.bauer@mapal.com Phone: +49 8337 727 4308 -
Simon Jäger Kierownik ds. szkoleń
Osoba kontaktowa dla stażystów, praktykantów, studentów simon.jaeger@miller-tools.de Tel.: +49 8337 727 4579 -
Thomas Montag Administrator systemu
Osoba kontaktowa dla praktykantów w dziedzinie IT thomas.montag@miller-tools.de Tel.: +49 8337 727 4053
Do pracy autobusem dla praktykantów
Od kilku lat praktykanci w zakładzie w Altenstadt mogą korzystać z bezpłatnego transportu: na życzenie kierowca odbiera ich przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu odwozi do miejsc zamieszkania. „Dla niektórych praktykantów podróż środkami transportu publicznego wiązała się z długim czasem oczekiwania i przesiadkami i mogła trwać nawet ponad godzinę” – wyjaśnia dyrektor zarządzający Frank Rieber, uzasadniając decyzję o wprowadzeniu tego rozwiązania.
