MAPAL Ltd.

Rugby, Großbritannien

In Rugby, im Osten von Warwickshire, liegt MAPAL Ltd., die großbritannische Niederlassung der MAPAL Gruppe. 1993 mit einem kleinen Team gestartet, setzen sich hier inzwischen knapp 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Kundinnen und Kunden in ganz Großbritannien und Irland ein. Ein zweiter Standort auf der Insel befindet sich in Lisburn.

Die Teams arbeiten in der Verwaltung, im Vertrieb, dem Service und der Produktion. Das Kerngeschäft liegt dabei in der Herstellung von Werkzeugen mit Führungsleisten, Vollhartmetallbohrern, festen Reibahlen und PKD- sowie ISO-Werkzeugen. Neben dem gesamten MAPAL Produktportfolio bieten die Kolleginnen und Kollegen auch Engineering und verschiedene Dienstleistungen, beispielsweise die Wiederaufbereitung für Vollhartmetallwerkzeuge, an. So ermöglichen sie kurze Reaktionszeiten und einen schnellen Service.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben maßgeblichen Anteil am Wachstum und Erfolg von MAPAL Ltd. Darum unterstützen wir sie mit gemeinsam definierten Fort- und Weiterbildungen. Auch in der Ausbildung von Nachwuchskräften machen wir uns stark. Für eine nachhaltige Perspektive in der MAPAL Familie und die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden.

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Mitarbeiter-Benefits in Rugby

Eine gute Work-Life-Balance, ein attraktives Arbeitsumfeld oder zukunftsweisende Weiterbildungsmöglichkeiten – wir teilen Ihren Blick auf modernes Arbeiten.
Nachstehende Benefits bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Cantine et allocation repas

La cantine de notre site propose à nos collaboratrices et collaborateurs une offre variée de plats frais. Nous subventionnons le repas de midi.

Accessibilité

Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité des chances pour tous les membres de notre personnel. Par exemple, nos déléguées et délégués à l'handicap lourd s'occupent des intérêts spécifiques des personnes handicapées, les soutiennent et les conseillent.

Coaching

Des mentors vous accompagnent lors de vos premiers pas dans l'entreprise. Ils vous aident et vous conseillent sur des thèmes très variés.

Prévoyance retraite

Nous encourageons notre personnel à se constituer une retraite complémentaire afin de pouvoir compenser une éventuelle baisse de revenus à la fin de leur carrière. Nous proposons également à l'ensemble de notre personnel une prime mensuelle pour des prestations permettant de consolider leur patrimoine.

Prévoyance santé

Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.

Souplesse des horaires

Nous sommes ouverts à différents rythmes de vie. Les membres de notre personnel disposent ainsi d'une certaine latitude pour choisir leurs heures de travail, bien entendu après en avoir convenu avec leur responsable et leurs collègues.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.

Télétravail

Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.

Facilité d'accès

Nos sites sont implantés à des endroits facilement accessibles en bus, en train ou en voiture.

Parking

Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.

Voiture de fonction

Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent obtenir une voiture de fonction, dans la mesure où leur poste et leur domaine de compétence l'exigent.

Festivités

Nous sommes une grande entreprise familiale et nous nous considérons comme une grande famille. Ainsi, nous souhaitons aussi partager de bons moments ensemble, par exemple lors d'une fête estivale ou sur le marché de Noël que nous organisons tous les ans. Le programme dépend de votre site. Tous les deux ans, nous organisons une Coupe du monde ou un Championnat d'Europe de football MAPAL qui rassemble des collègues travaillant sur différents sites en Allemagne et à l'étranger.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.

Utilisation d'Internet et de l'Intranet

Nous souhaitons aussi vous faciliter la vie numérique. Pendant leurs pauses, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent utiliser Internet à des fins personnelles. Nous avons en effet tous parfois besoin de régler rapidement une question d'ordre privée.
Notre Intranet est également une mine d'informations, de services et de possibilités pour une carrière épanouie avec et au sein de MAPAL.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !

Catherine Worthington

Ressources humaines
Tél.: +44 1788 574700
catherine.worthington@mapal.com
Abi Lowe

HR Support
Tél.: +44 1788 574700
abi.lowe@mapal.com