MAPAL Ltd.
Rugby, Grande-Bretagne
MAPAL Ltd., filiale britannique du groupe MAPAL, est située à Rugby, dans le comté du Warwickshire. Fondée en 1993 autour d'une petite équipe, le site emploie à présent près de 60 collaboratrices et collaborateurs qui servent avec succès les intérêts des clients britanniques et irlandais.
Les équipes sont réparties dans les services d'administra-tion, de vente, de fabrication, d'assistance et de produc-tion. L'activité principale est la fabrication d'outils avec patins de guidage, d'outils PCD, de forets en carbure monobloc, d'alésoirs fixes et d'outils avec plaquettes amovibles. En plus de la large gamme MAPAL habituelle, les collègues du site proposent également des services d'ingénierie et diverses prestations comme, par exemple, le reconditionnement d'outils en carbure monobloc. Ils assurent ainsi un temps de réponse très court et une assistance rapide.
Les collaboratrices et collaborateurs jouent un rôle ma-jeur dans la croissance et le succès de MAPAL Ltd. Nous les soutenons donc en leur proposant des formations continues et ponctuelles définies conjointement. Nous nous engageons également à former les collaboratrices et collaborateurs qui intègrent l'entreprise. Nous favori-sons des perspectives d'évolution à long terme au sein de la famille MAPAL et la satisfaction de nos clients.
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Vous pouvez également filtrer les postes qui vous intéressent.
N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
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Les avantages de travailler à Rugby
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un cadre de travail attractif ou des possibilités de formation pour affronter l'avenir : nous partageons vos attentes concernant la vie professionnelle moderne.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.
Cantine et allocation repas
La cantine de notre site propose à nos collaboratrices et collaborateurs une offre variée de plats frais. Nous subventionnons le repas de midi.
Accessibilité
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité des chances pour tous les membres de notre personnel. Par exemple, nos déléguées et délégués à l'handicap lourd s'occupent des intérêts spécifiques des personnes handicapées, les soutiennent et les conseillent.
Coaching
Des mentors vous accompagnent lors de vos premiers pas dans l'entreprise. Ils vous aident et vous conseillent sur des thèmes très variés.
Prévoyance retraite
Nous encourageons notre personnel à se constituer une retraite complémentaire afin de pouvoir compenser une éventuelle baisse de revenus à la fin de leur carrière. Nous proposons également à l'ensemble de notre personnel une prime mensuelle pour des prestations permettant de consolider leur patrimoine.
Prévoyance santé
Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Souplesse des horaires
Nous sommes ouverts à différents rythmes de vie. Les membres de notre personnel disposent ainsi d'une certaine latitude pour choisir leurs heures de travail, bien entendu après en avoir convenu avec leur responsable et leurs collègues.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Télétravail
Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.
Facilité d'accès
Nos sites sont implantés à des endroits facilement accessibles en bus, en train ou en voiture.
Parking
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.
Voiture de fonction
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent obtenir une voiture de fonction, dans la mesure où leur poste et leur domaine de compétence l'exigent.
Festivités
Nous sommes une grande entreprise familiale et nous nous considérons comme une grande famille. Ainsi, nous souhaitons aussi partager de bons moments ensemble, par exemple lors d'une fête estivale ou sur le marché de Noël que nous organisons tous les ans. Le programme dépend de votre site. Tous les deux ans, nous organisons une Coupe du monde ou un Championnat d'Europe de football MAPAL qui rassemble des collègues travaillant sur différents sites en Allemagne et à l'étranger.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Utilisation d'Internet et de l'Intranet
Nous souhaitons aussi vous faciliter la vie numérique. Pendant leurs pauses, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent utiliser Internet à des fins personnelles. Nous avons en effet tous parfois besoin de régler rapidement une question d'ordre privée.
Notre Intranet est également une mine d'informations, de services et de possibilités pour une carrière épanouie avec et au sein de MAPAL.
Notre Intranet est également une mine d'informations, de services et de possibilités pour une carrière épanouie avec et au sein de MAPAL.
