MAPAL Frhenosa

Monterrey, Mexique

Nous sommes présents pour nos clients aussi au Mexique : MAPAL Frhenosa y exploite deux sites ayant pour objectifs stratégiques de générer de la croissance supplémentaire, de remporter de nouveaux clients et d'étendre notre part de marché.

Le site de Monterrey dans le nord-est du pays a vu le jour en 2004 et a permis à MAPAL Frhenosa de s'établir rapidement en tant que leader des outils de précision au Mexique. L'influence des deux sites mexicains dépasse les frontières de la région : ils jouent en effet un rôle stratégique majeur à l'international pour l'ensemble du groupe MAPAL. De fait, les équipes de Monterrey et de Santiago de Querétaro collaborent étroitement avec plus de 60 pays et ont conclu divers accords de coopération et de libre-échange.

Quelque 120 collaboratrices et collaborateurs travaillent directement sur les installations de Monterrey ainsi que depuis chez eux. Ils fournissent à nos clients des conseils professionnels, des solutions d'usinage ultramodernes ainsi que des prestations rapides et fiables. Ils approvisionnent des fabricants au Mexique dans les domaines de l'automobile, de l'aéronautique, de la fabrication générale ainsi que de l'industrie pétrolière et gazière. À travers plusieurs pôles de services, les équipes proposent également des prestations de réparation, d'affûtage et de réglage dans des délais courts et avec une qualité sans compromis. En ce qui concerne la production, Monterrey se spécialise principalement dans la fabrication et le réaffûtage d'outils ISO et en carbure monobloc.

C'est un succès croissant que nous devons à nos collaborateurs : nous les soutenons dans leurs tâches en organisant des formations régulières. Par ailleurs, nous formons les jeunes talents, comme sur les autres sites de MAPAL. En particulier dans le service commercial, nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs un concept moderne et flexible pour travailler de manière mobile.


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Les avantages de travailler à Monterrey

Partage annuel des bénéfices
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de compléments de revenu et reçoivent une fois par an une participation aux bénéfices. Cette prime a pour but de récompenser et de valoriser leur engagement envers MAPAL et leur contribution à la réussite générale de l'entreprise.
Accessibilité
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité des chances pour tous les membres de notre personnel. Par exemple, nos déléguées et délégués à l'handicap lourd s'occupent des intérêts spécifiques des personnes handicapées, les soutiennent et les conseillent.
Prévoyance retraite
Nous encourageons notre personnel à se constituer une retraite complémentaire afin de pouvoir compenser une éventuelle baisse de revenus à la fin de leur carrière. Nous proposons également à l'ensemble de notre personnel une prime mensuelle pour des prestations permettant de consolider leur patrimoine.
Télétravail
Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.
Voiture de fonction
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent obtenir une voiture de fonction, dans la mesure où leur poste et leur domaine de compétence l'exigent.
Facilité d'accès
Nos sites sont implantés à des endroits facilement accessibles en bus, en train ou en voiture.
Réductions pour le personnel
Dans le MAPAL Fanshop, nos collègues peuvent acheter des produits de qualité : vêtements de travail ou de loisirs, articles pratiques pour le quotidien et gamme toujours plus vaste d'articles MAPAL.
Nos collaboratrices et collaborateurs obtiennent par ailleurs des réductions sur des voyages, l'habillement, l'électroménager, etc. Nos offres du mois sont visibles directement sur l'Intranet via une plateforme en ligne ou avec l'application correspondante.
Prévoyance santé
Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Parking
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.
Utilisation d'Internet et de l'Intranet
Nous souhaitons aussi vous faciliter la vie numérique. Pendant leurs pauses, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent utiliser Internet à des fins personnelles. Nous avons en effet tous parfois besoin de régler rapidement une question d'ordre privée.
Notre Intranet est également une mine d'informations, de services et de possibilités pour une carrière épanouie avec et au sein de MAPAL.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !

  • Alejandra Rios

    Ressources humaines
    ​​​​​​​alejandra.rios@mapal.com

  • Luis Teran

    luis.teran@mapal.com



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