MILLER GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge
Filiale du groupe MAPAL, Altenstadt
Le centre compétences spécialisé dans les outils en carbure monobloc d'Altenstadt est synonyme depuis plus de 25 ans de progrès technique, d'expertise en ingénierie et d'outils haute performance.
Près de 350 collaboratrices et collaborateurs, dont plus 25 apprentissage, travaillent sur le site d'Altenstadt. Ici aussi, notre engagement en faveur de l'apprentissage et de la formation n'est pas une vaine promesse et nous encourageons votre développement personnel et votre carrière.
Pour plus d'informations sur les possibilités d'évolution sur le site d'Altenstadt : www.miller-tools.de/karriere.
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Vous pouvez également filtrer les postes qui vous intéressent.
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Les avantages de travailler à Altenstadt
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un cadre de travail attractif ou des possibilités de formation pour affronter l'avenir : nous partageons vos attentes concernant la vie professionnelle moderne.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.
Médecine du travail
Nous programmons régulièrement des visites sur place de la médecine du travail. Nous souhaitons ainsi être sûrs que la condition physique de notre personnel correspond à leurs tâches, mais aussi identifier le plus tôt possible tout trouble éventuel. Votre sécurité a en effet toujours la priorité.
Bien entendu, les membres de notre personnel peuvent également consulter en cas de besoin notre service de médecine du travail en dehors des visites programmées.
Bien entendu, les membres de notre personnel peuvent également consulter en cas de besoin notre service de médecine du travail en dehors des visites programmées.
Prévoyance retraite
Nous encourageons notre personnel à se constituer une retraite complémentaire afin de pouvoir compenser une éventuelle baisse de revenus à la fin de leur carrière. Nous proposons également à l'ensemble de notre personnel une prime mensuelle pour des prestations permettant de consolider leur patrimoine.
Onboarding
Pour un bon démarrage chez nous, nous accordons une grande importance à une formation structurée. Au sein du groupe MAPAL, des collaborateurs expérimentés sont à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller sur un large éventail de sujets.
Souplesse des horaires
Nous sommes ouverts à différents rythmes de vie. Les membres de notre personnel disposent ainsi d'une certaine latitude pour choisir leurs heures de travail, bien entendu après en avoir convenu avec leur responsable et leurs collègues.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Télétravail
Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.
Festivités
Nous sommes une grande entreprise familiale et nous nous considérons comme une grande famille. Ainsi, nous souhaitons aussi partager de bons moments ensemble, par exemple lors d'une fête estivale ou sur le marché de Noël que nous organisons tous les ans. Le programme dépend de votre site. Tous les deux ans, nous organisons une Coupe du monde ou un Championnat d'Europe de football MAPAL qui rassemble des collègues travaillant sur différents sites en Allemagne et à l'étranger.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Facilité d'accès
Nos sites sont implantés à des endroits facilement accessibles en bus, en train ou en voiture.
Réductions pour le personnel
Dans le MAPAL Fanshop, nos collègues peuvent acheter des produits de qualité : vêtements de travail ou de loisirs, articles pratiques pour le quotidien et gamme toujours plus vaste d'articles MAPAL.
Nos collaboratrices et collaborateurs obtiennent par ailleurs des réductions sur des voyages, l'habillement, l'électroménager, etc. Nos offres du mois sont visibles directement sur l'Intranet via une plateforme en ligne ou avec l'application correspondante.
Nos collaboratrices et collaborateurs obtiennent par ailleurs des réductions sur des voyages, l'habillement, l'électroménager, etc. Nos offres du mois sont visibles directement sur l'Intranet via une plateforme en ligne ou avec l'application correspondante.
Parking
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.
Prévoyance santé
Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Centre aéré
Pour nous, il est très important de pouvoir concilier la famille et le travail. Nous pensons aussi aux parents et à leurs enfants pendant les vacances scolaires. Vos enfants peuvent ainsi participer au centre aéré MILLER où ils sont accueillis pendant une semaine. Au programme, plusieurs sorties par exemple au zoo ou à la caserne de pompier locale.
ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。
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カリーナ・シェルホルン HRビジネスパートナー
専門職、新卒、就職、ホリデージョブ、後任に関するお問い合わせ先 carina.schoellhorn@miller-tools.de 電話： +49 8337 727 4263 -
ラモーナ・バウアー HRビジネスパートナー
専門職、新卒、就職、ホリデージョブ、後任に関するお問い合わせ先 ramona.bauer@miller-tools.de 電話： +49 8337 727 4308 -
Simon Jäger トレーニングマネージャー
研修生、インターン、学生のためのお問い合わせ先 simon.jaeger@miller-tools.de Tel.: +49 8337 727 4579 -
Thomas Montag システム管理者
IT研修に関するお問い合わせ先 thomas.montag@miller-tools.de Tel.: +49 8337 727 4053
研修生シャトルバスで職場へ
アルテンシュタット工場では、数年前から研修生向けに無料シャトルサービスが提供されています。リクエストに応じて、ドライバーが始業前に迎えに行き、終業後に自宅まで送迎します。フランク・リーバー取締役は、このサービス提供の理由について、「研修生の中には、待ち時間や乗り換えのため、公共交通機関での移動に1時間以上かかる人もいます」と説明しています。
