MAPAL WWS GmbH & Co. KG

Valoramos que nuestros/as empleados/as se identifiquen con la empresa. Esto incluye una ropa de trabajo única que facilitamos a nuestros/as empleados/as.

Nos comprometemos activamente en la igualdad de oportunidades para todos/as nuestros/as empleados/as. De este modo, por ejemplo, los/las compañeros/as de la entidad que representa los intereses de los/las discapacitados/as graves se ocupan de los intereses especiales de personas con discapacidad, les apoyan y están a su disposición para asesorarlas.

Incentivamos a nuestros/as trabajadores/as que se suscriban a un plan de pensiones adicional para que no se dé una posible falta de suministro al jubilarse. Asimismo, ofrecemos una subvención mensual para los pagos a planes de ahorro para todos/as nuestros/as empleados/as.

Para asegurar un buen comienzo con nosotros, damos gran importancia a la formación estructurada. En el Grupo MAPAL, contamos con compañeros con amplia experiencia para brindar apoyo y asesoramiento en una amplia gama de temas.

En función del puesto y del trabajo que deben realizar, nuestros/as empleados/as recibirán un coche de empresa.

Espacio para proyectos de vida individuales: nuestros/as empleados/as pueden decidir, en gran parte, ellos/as mismos/as el inicio y el final de la jornada de trabajo. Naturalmente esto tiene lugar mediante un acuerdo con el departamento correspondiente y los/las compañeros/as.
Los/las empleados/as, aprendices/zas, becarios/as, así como las personas que trabajan durante sus vacaciones, que trabajan por turnos debido a la dependencia con otros empleados, tienen horarios de trabajo fijos.
 

Fomentamos la salud de nuestros/as empleados/as. Personal especializado del servicio médicos de la empresa asesoran y apoyan a nuestros/as empleados/as en la prevención y el tratamiento de enfermedades. Además ofrecen diversos exámenes preventivos.
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
 

Nos sites sont implantés à des endroits facilement accessibles en bus, en train ou en voiture.

Nous souhaitons aussi vous faciliter la vie numérique. Pendant leurs pauses, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent utiliser Internet à des fins personnelles. Nous avons en effet tous parfois besoin de régler rapidement une question d'ordre privée.
Notre Intranet est également une mine d'informations, de services et de possibilités pour une carrière épanouie avec et au sein de MAPAL.

Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de prendre en leasing un vélo ou un Pedelec de grande qualité. Les mensualités étant financées par rémunération différée, les conditions sont avantageuses et permettent d'économiser des impôts. Nos collaborateurs peuvent utiliser le vélo aussi bien pour se rendre au travail que pendant leur temps libre. Une fois les trois années de leasing écoulées, ils peuvent soit rendre le vélo, soit le garder au prix de sa valeur résiduelle.

La cantine de notre site propose à nos collaboratrices et collaborateurs une offre variée de plats frais. Nous subventionnons le repas de midi.

Nous sommes une grande entreprise familiale et nous nous considérons comme une grande famille. Ainsi, nous souhaitons aussi partager de bons moments ensemble, par exemple lors d'une fête estivale ou sur le marché de Noël que nous organisons tous les ans. Le programme dépend de votre site. Tous les deux ans, nous organisons une Coupe du monde ou un Championnat d'Europe de football MAPAL qui rassemble des collègues travaillant sur différents sites en Allemagne et à l'étranger.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.

Dans le MAPAL Fanshop, nos collègues peuvent acheter des produits de qualité : vêtements de travail ou de loisirs, articles pratiques pour le quotidien et gamme toujours plus vaste d'articles MAPAL.
Nos collaboratrices et collaborateurs obtiennent par ailleurs des réductions sur des voyages, l'habillement, l'électroménager, etc. Nos offres du mois sont visibles directement sur l'Intranet via une plateforme en ligne ou avec l'application correspondante.

Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.

Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.

Dans notre cantine d'entreprise, nous proposons un large éventail de déjeuners chauds qui sont distribués aux employés dans des barquettes. Les repas que vous apportez peuvent également être réchauffés. Dans les locaux clairs et spacieux, les heures de repas principales sont l'occasion d'échanger avec les collègues de travail.
De plus, des distributeurs de snacks et de boissons sont répartis dans les bâtiments de l'entreprise.

Des distributeurs d'eau sont installés à des endroits centraux dans l'enceinte de l'entreprise. Vous pouvez vous servir à tout moment d'eau du robinet fraîche, au choix plate ou pétillante. L'utilisation du distributeur d'eau est gratuite.

Noi sosteniamo lo sviluppo costante e l’apprendimento continuo. Perché il know-how, la competenza e la motivazione dei nostri collaboratori e collaboratrici ci rendono ciò che siamo: un partner tecnologico affidabile e innovativo per i nostri clienti.