• Zwei Mitarbeiter von MAPAL in der Produktion des Kompetenzzentrums Altenstadt.
  • Zwei junge Mitarbeitende lächeln freundlich in die Kamera.
  • Ein Mitarbeiter aus dem Bereich Weiterbildung hält ein Seminar vor mehreren Personen.

Wir stellen uns vor: MAPAL als Arbeitgeber

Mit Ihnen für unsere Kund:innen:
​​​​​​​Sie kennen uns als Technologiepartner für leistungsfähige Werkzeuge und maßgeschneiderte Serviceleistungen. Ein kontinuierlicher Erfolg – dank unserer 5.000 Mitarbeiter:innen aus 25 Ländern.

Zwei Personen beim Handschlag.

Kernwerte von MAPAL

Gemeinsam kreieren wir MAPAL als starke Marke: sei es in der Sicherstellung unserer hohen Produktqualität oder im direkten Kontakt mit unseren Kund:innen. Wir setzen uns weltweit für gleiche Standards und Strukturen in der gesamten MAPAL Gruppe ein.
Denn wir alle sind: one MAPAL.

Unsere Kernwerte stehen dabei im Mittelpunkt unseres Tuns:

  • zuverlässig
  • effizient
  • professionell
  • führend
  • innovativ
  • kompetent

Ein Gruppe von vier Mitarbeitenden spricht über ein am Laptop dargestelltes Thema.

Leitlinien für unser erfolgreiches Miteinander

Partnerschaftlich und familiär: Mit unseren Kernwerten setzen wir eine verlässliche Basis für unsere Zusammenarbeit. Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um und kommunizieren offen und konstruktiv – auch dann, wenn eine Situation mal herausfordernd ist. Ideen und Lösungen erarbeiten wir zielgerichtet und konsequent und gestalten Veränderungen aktiv mit. So führen wir MAPAL weiter in Richtung Zukunft – kollegial und gemeinsam als Team.

Ein älterer Mitarbeiter weist einen anderen Mitarbeiter auf etwas im Maschinenraum hin.

Führungsleitlinien

Führen, fördern, Entwicklungspotentiale schaffen: Unsere Führungskräfte stehen in engem Austausch mit ihren Mitarbeiter:innen. Sie kennen ihre Fähigkeiten und Leistungen und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Entwicklung. 

  • Lob und konstruktive Kritik: Wir legen Wert auf einen offenen und wertschätzenden Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig Rückmeldung und Feedback geben. 
  • Coaching und Weiterentwicklung: Unsere Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiter:innen und gestalten gemeinsam mit ihnen individuelle Entwicklungspläne und Perspektiven.
  • Verlässlichkeit und Vertrauen: Ein fairer Umgang miteinander ist die Basis einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.
  • Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld: Unsere Führungskräfte tragen Sorge für die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz.

Menschen bei uns

  • Dennis Sandig, Product Owner und Application Manager

    Digitalisierung braucht Treiber, die nach dem Optimum streben. Dennis Sandig ist zumeist an Schnittstellen im Einsatz, um zwischen Fachbereichen und Entwicklungs-Teams zu vermitteln. Er berichtet über seine Erfahrungen bei MAPAL.

  • Ute Hartl, Teamleiterin Bohrerfertigung

    Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Ute Hartl 2015 zu MILLER, Teil der MAPAL Gruppe. Mit viel Herzblut führt die Schichtleiterin ihr Team und bringt Prozesse und Strukturen im Produktionsbereich voran.

  • Bakr Chareeb, CNC-Werkzeugschleifer

    Der offene, faire und hilfsbereite Umgang bei MILLER, Teil der MAPAL Gruppe, begeisterte Bakr Chareeb von Anfang an. Über ein Praktikum startete der junge Syrer 2016 im Unternehmen. Heute kümmert er sich als festes Teammitglied um vielfältige Aufgaben im Bereich Rundschleifen.

Leben & Arbeiten: unsere Benefits

Eine gute Work-Life-Balance, ein attraktives Arbeitsumfeld und zukunftsweisende Weiterbildungsmöglichkeiten – wir teilen Ihren Blick auf modernes Arbeiten. Als gewachsenes und seit langem international agierendes Familienunternehmen fühlen wir uns für jedes Teammitglied verantwortlich. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Sie gerne und motiviert arbeiten können.

Wir bieten Ihnen viele Benefits am Arbeitsplatz und darüber hinaus: beispielsweise eine kontinuierliche Weiterentwicklung durch die MAPAL Academy, die Möglichkeit, international zu arbeiten, oder auch zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung.

Weiterbildung und Weiterentwicklung

Sie haben bei uns jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden – wir unterstützen Sie dabei. Zum Beispiel durch die MAPAL Academy. Hier finden Sie fachliche, soziale und interkulturelle Programm- und Seminarkonzepte, die wir für die gesamte MAPAL Gruppe entwickelt haben und an Ihrem Standort umsetzen. So sind die Lerninhalte aktuell und qualitativ hochwertig.

Ob Sprachen lernen, unsere Produkte besser verstehen oder technologisch weiterkommen: Umfangreiche Fortbildungsprogramme halten Wissen und Kompetenzen bei Ihnen immer auf dem neuesten Stand – unabhängig vom aktuellen Karrierelevel.

Wir stehen für konsequente Fortentwicklung und lebenslanges Lernen. Denn das Know-how, das Fachwissen und die Motivation unserer Mitarbeiter:innen machen uns zu dem, was wir sind: verlässlicher und innovativer Technologiepartner für unsere Kund:innen.

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

Ihnen ist es wichtig, Ihre Zeiten flexibel einteilen zu können und bei Bedarf mobil zu arbeiten? Das unterstützen wir. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle zu nutzen. 

Wir legen Wert auf Motivation, Eigenverantwortung und gegenseitiges Vertrauen in der Zusammenarbeit. Dafür möchten wir unseren Mitarbeiter:innen die Rahmenbedingungen geben.

Gesundheitsförderung und Sport

Ihre Gesundheit ist das A und O. Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Fürsorgepflicht ernst: Sicherheit und Schutz haben für uns höchste Priorität. Darum können Sie aus verschiedenen Bereichen der Gesundheitsförderung interessante Angebote wählen. An jedem Standort arbeiten wir die Kurse zu den Themen Arbeitsschutz, Vorsorge, Ernährung, Bewegung und Ergonomie individuell aus.

Ihr sportliches Engagement in der Freizeit fördern wir. Wenn Sie beispielsweise an Schwimmwettbewerben, Lauf- oder Radrennen teilnehmen, stellen wir Ihnen Teamkleidung zur Verfügung oder erstatten Ihnen einen Teil der Startgebühren.

International aktiv und regional verwurzelt

25 Länder mit Produktions-, Vertriebs- und Serviceniederlassungen bieten immer wieder interessante Aufgabenstellungen mit internationaler Ausrichtung. Sie stehen im Zentrum und sind in engem Austausch mit Teams anderer Standorte in Deutschland und weltweit.

Sie arbeiten eng vernetzt über die Standorte hinweg und halten über unsere Kommunikationskanäle und Geschäftsreisen regelmäßig Kontakt zu Teams an anderen Standorten. So schaffen wir eine enge Zusammenarbeit und ein einheitliches Auftreten – national wie international.

Moderne Tools und Arbeitsmethoden
An unseren Arbeitsplätzen im Unternehmen und natürlich auch im Homeoffice stehen Ihnen neueste Tools und leistungsfähige Hardware zur Verfügung. 
Um unsere maschinelle Ausstattung stets auf dem aktuellen Stand zu halten, investieren wir kontinuierlich in neue Maschinen und Anlagen. Im Büro arbeiten Sie beispielsweise Cloud basiert im Office 365 Umfeld, mit der neuesten Version von Pro-Engineer oder SAP Fiori.