Sebastian Hamm arbeitet als Teamleiter bei einem MAPAL Tochterunternehmen und gibt Einblicke in seine anspruchsvolle Führungsrolle

Die WEISSKOPF Werkzeuge ist auf Vollhartmetallwerkzeuge spezialisiert und produziert Sonderwerkzeuge für Bohr- und Fräsanwendungen. Ergänzend fertigt das Unternehmen Sonderlösungen in „bestückter“ Ausführung mit Hartmetall- oder PKD-Schneiden. Seit 2016 gehört das Unternehmen zur international agierenden MAPAL Gruppe, die mit hohen Investitionen zur Verbesserung des Produktionsniveaus beigetragen hat. „Das hat echt Vieles beschleunigt. Wir Mitarbeiter haben davon nur profitiert. Neue Maschinen, neueste Ausrüstung, klimatisierte Fertigungshallen. Es ist schon ein sehr schönes Arbeiten hier“, findet Sebastian.

Dans ce contexte, la gamme de produits de WEISSKOPF Werkzeuge s'est considérablement élargie au cours de ces dernières années. « Nous proposons des géométries fantastiques et peu courantes pour nos outils spéciaux », s'est enthousiasmé Sebastian. Il n'y a pas si longtemps, son équipe s'est vu confier un nouveau groupe de produits. Il s'agit de la refabrication d'outils à rainures droites, pour lesquels ils ont déjà pu obtenir quelques optimisations. Il s'occupe de l'un de ses clients préférés depuis de nombreuses années. Pour ces commandes, il s'agit le plus souvent de rectifier des outils équipés – c'est-à-dire des plaques de carbure brasées sur des corps de base – que Sebastian réalise lui-même en tenant compte des plans du client. « Je suis toujours ravi lorsque le client passe une nouvelle commande », nous a-t-il révélé.

La production est organisée en trois équipes, ce qui permet de répartir la main-d'œuvre en trois équipes de huit heures chacune. Pour un chef d'équipe, cela peut parfois représenter un tour de force en termes de coordination. « Je fais généralement en sorte d'avoir parlé au moins une fois brièvement à chaque collaborateur de mon équipe de nuit, du matin et du soir au cours de la journée de travail. C'est important pour moi », a affirmé Sebastian pour expliquer sa méthode d'encadrement. Il encourage le travail autonome, mais souhaite être à tout moment aux côtés des employés lorsqu'ils ont besoin de lui. C'est pourquoi il prend un plaisir tout particulier à travailler avec les apprentis. « Cela me rend tout simplement heureux de voir que des personnes plus jeunes apprennent quelque chose de moi et qu'un jour, elles fabriqueront elles-mêmes des outils sur une rectifieuse à cinq axes », a expliqué Sebastian. Il souhaite donner aux apprentis la confiance en leur propre force.

La plupart des collègues qu'il a connus lors de son propre apprentissage sont encore dans l'entreprise aujourd'hui. « L'expérience commune crée des liens », a expliqué Sebastian. Il estime que la moyenne d'âge actuelle dans la production est située entre 25 et 35 ans. La bonne ambiance de travail se trouve également dans les loisirs. « Nous nous voyons souvent dans le privé. Avec les familles et les enfants. Nous habitons relativement près les uns des autres. » Pour Sebastian, ce n'est que l'un des nombreux avantages d'un poste sur le long terme et d'un lien avec la région.