MAPAL Italia S.R.L.
ジェッサーテ, イタリア
1990年に設立されたマパールイタリアはミラノ近郊のジェッサーテにあります。ここでは約90人の従業員がイタリア全土のお客様のために働いています。当初は小さなオフィスでスタートしましたが、チームは急速に成長し、より大きな敷地へと移転しました。
今日のジェッサートの拠点では、営業、技術コンサルティング、サービス、カスタマーケア、管理、生産のすべてのチームが、1,500平方メートルの広さの1つ屋根の下で一緒に働いており、各部門で最適なネットワークを構築しています。また外部と密に連携しています。主要な自動車メーカーや工作機械メーカーと近いこともあって、密接なコネクションを築くことができ、お客様のニーズを把握しています。ファインボーリングツールの製造、修理、最適化に加えて、ISOツール、PCDツール、ソリッドカーバイドドリルも製造しています。また、お客様のニーズに応えるために、サービスプログラムも常に拡充しています。
他の拠点と同様に、ジェッサーテでも訓練を実施し、定期的な教育訓練や生涯教育を通じて従業員の支援を行っています。共同でキャリアの可能性を広げ、長期的な協力関係に投資をしています。この持続可能なアプローチによって、お客様も恩恵を受けています。
チームの一員になってください
この入力フォームから、当社の採用ポータルサイトに直接アクセスし、募集中の職種を確認して、直接応募することができます。
また、この入力フォームでは、事前選択機能を利用して、ご興味のある職種を絞り込むことも可能です。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております!
また、この入力フォームでは、事前選択機能を利用して、ご興味のある職種を絞り込むことも可能です。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております!
Employee Benefits in Gessate
優れたワークライフバランス、魅力的な職場環境、将来を見据えた生涯教育の機会など、マパールは現代の働き方に対するあなたの考えを共有します。
私たちは、従業員に対して以下のような福利厚生を提供しています。
私たちは、従業員に対して以下のような福利厚生を提供しています。
Médecine du travail
Nous programmons régulièrement des visites sur place de la médecine du travail. Nous souhaitons ainsi être sûrs que la condition physique de notre personnel correspond à leurs tâches, mais aussi identifier le plus tôt possible tout trouble éventuel. Votre sécurité a en effet toujours la priorité.
Bien entendu, les membres de notre personnel peuvent également consulter en cas de besoin notre service de médecine du travail en dehors des visites programmées.
Bien entendu, les membres de notre personnel peuvent également consulter en cas de besoin notre service de médecine du travail en dehors des visites programmées.
Café, boissons et en-cas
Dans notre cantine d'entreprise, nous proposons un large éventail de déjeuners chauds qui sont distribués aux employés dans des barquettes. Les repas que vous apportez peuvent également être réchauffés. Dans les locaux clairs et spacieux, les heures de repas principales sont l'occasion d'échanger avec les collègues de travail.
De plus, des distributeurs de snacks et de boissons sont répartis dans les bâtiments de l'entreprise.
De plus, des distributeurs de snacks et de boissons sont répartis dans les bâtiments de l'entreprise.
Accessibilité
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité des chances pour tous les membres de notre personnel. Par exemple, nos déléguées et délégués à l'handicap lourd s'occupent des intérêts spécifiques des personnes handicapées, les soutiennent et les conseillent.
Onboarding
Pour un bon démarrage chez nous, nous accordons une grande importance à une formation structurée. Au sein du groupe MAPAL, des collaborateurs expérimentés sont à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller sur un large éventail de sujets.
Prévoyance santé
Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Souplesse des horaires
Nous sommes ouverts à différents rythmes de vie. Les membres de notre personnel disposent ainsi d'une certaine latitude pour choisir leurs heures de travail, bien entendu après en avoir convenu avec leur responsable et leurs collègues.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Télétravail
Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.
Parking
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.
Festivités
Nous sommes une grande entreprise familiale et nous nous considérons comme une grande famille. Ainsi, nous souhaitons aussi partager de bons moments ensemble, par exemple lors d'une fête estivale ou sur le marché de Noël que nous organisons tous les ans. Le programme dépend de votre site. Tous les deux ans, nous organisons une Coupe du monde ou un Championnat d'Europe de football MAPAL qui rassemble des collègues travaillant sur différents sites en Allemagne et à l'étranger.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Réductions pour le personnel
Dans le MAPAL Fanshop, nos collègues peuvent acheter des produits de qualité : vêtements de travail ou de loisirs, articles pratiques pour le quotidien et gamme toujours plus vaste d'articles MAPAL.
Nos collaboratrices et collaborateurs obtiennent par ailleurs des réductions sur des voyages, l'habillement, l'électroménager, etc. Nos offres du mois sont visibles directement sur l'Intranet via une plateforme en ligne ou avec l'application correspondante.
Nos collaboratrices et collaborateurs obtiennent par ailleurs des réductions sur des voyages, l'habillement, l'électroménager, etc. Nos offres du mois sont visibles directement sur l'Intranet via une plateforme en ligne ou avec l'application correspondante.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !
Liliana Tanzini Directrice du personnel liliana.tanzini@mapal.com Tél.: +39 02 95386 350