Sebastian Hamm trabalha como gerente de equipe em uma filial da MAPAL e fala sobre o importante papel de liderança

Entre as máquinas de cinco eixos e os modelos de três turnos: Como gerente de equipe na WEISSKOPF Werkzeuge, Sebastian Hamm é um elemento de conexão na produção. Ele é também um dos primeiros a parabenizar os estagiários quando passam nos exames com bons resultados.

«Minhas principais tarefas incluem a distribuição e coordenação de cerca de 20 funcionários. Sempre que posso, eu mesmo também programo e faço polimento na máquina CNC. Na avaliação de determinados indicadores, eu também tomo decisões regularmente junto com a gerência de produção, a administração e minha equipe», diz Sebastian Hamm, destacando seu extenso campo de atividade. Nascido na Turíngia, completou seu treinamento como mecânico de ferramentas de corte na WEISSKOPF Werkzeuge em 2011. Até 2016 trabalhou como operador de máquina e supervisor de turno. Depois de passar no exame de mestre artesão, foi imediatamente promovido a líder de equipe em Meiningen.

A WEISSKOPF Werkzeuge é especializada em ferramentas metal duro integral e produz ferramentas especiais para aplicações de furação e fresamento. Além disso, a empresa produz soluções especiais em modelos «munidos» de lâmina de PCD ou metal duro. A empresa faz parte do Grupo MAPAL com atuação internacional desde 2016, que tem contribuído para melhorar o nível de produção, com elevados investimentos. «Isso realmente acelerou muito. Nós, funcionários, só nos beneficiamos disso. Novas máquinas, equipamentos de última geração, salas de produção com ar condicionado. É muito bom trabalhar aqui», diz Sebastian.

«Fico feliz quando os meninos aprendem algo comigo e depois eles acabam fabricando ferramentas em uma retificadora de cinco eixos por conta própria»

Sobre a gama de produtos e clientes favoritos

Com isso, a gama de produtos de WEISSKOPF Werkzeuge aumentou consideravelmente nos últimos anos. «As ferramentas especiais incluem incríveis geometrias, que não são comuns no dia a dia», entusiasma-se Sebastian. Não faz muito tempo, um novo grupo de produtos foi transferido para sua equipe. Trata-se da nova fabricação de ferramentas que acabam de ser ranhuradas, para as quais já foram realizadas algumas otimizações. Há muitos anos ele atende um de seus clientes favoritos. Esses trabalhos envolvem principalmente ferramentas com pontas retificadas - ou seja, placas de metal duro soldadas em corpos básicos - que Sebastian mesmo cria, considerando os desenhos do cliente. «Sempre fico feliz quando o cliente faz um pedido novamente», revela.

Confiar na sua própria força

A produção é organizada em operação de três turnos, sendo a força de trabalho dividida em três turnos de oito horas cada. Para um líder de equipe, isso pode representar um esforço coordenado. «Normalmente faço assim: converso com todos os membros da minha equipe no turno da noite, da manhã e da tarde, ao menos uma vez durante o dia de trabalho. Isso é importante para mim», diz Sebastian, ao falar sobre seu estilo de gestão. Ele incentiva o trabalho independente, mas quer estar ao lado dos colaboradores sempre que necessário. É por isso que Sebastian gosta de trabalhar especialmente com os estagiários. «Fico feliz quando os meninos aprendem algo comigo e depois eles acabam fabricando ferramentas em uma retificadora de cinco eixos por conta própria», diz Sebastian. O que Sebastian deseja passar aos estagiários é que tenham confiança em suas próprias qualidades.

A lealdade mora ao lado

A maioria de seus colegas, que fizeram o treinamento junto com Sebastian, ainda está na empresa. «A experiência comum nos une», acredita Sebastian. Ele estima a idade média atual da equipe de produção em 25 a 35 anos. O bom ambiente de trabalho também se reflete nas atividades de lazer. «Nos encontramos com frequência fora da empresa. Com as famílias e as crianças. Moramos perto uns dos outros.» Para Sebastian, esta é apenas uma das muitas vantagens que uma relação de trabalho de longo prazo e o envolvimento com a região trazem.

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