MILLER GmbH & Co. KG, narzędzia precyzyjne
Centrum kompetencji w zakresie narzędzi z węglika spiekanego w Altenstadt od ponad 25 lat jest synonimem postępu technicznego, inżynierii i narzędzi o wysokiej wydajności.
W zakładzie w Altenstadt pracuje około 350 pracowników, w tym 25 praktykantów. Przywiązujemy dużą wagę do szkoleń i doskonalenia zawodowego oraz angażujemy się w rozwój osobisty i planowanie przyszłości naszych pracowników.
Szczegółowe informacje na temat możliwości kariery w zakładzie w Altenstadt można znaleźć pod adresem www.miller-tools.de/karriere.
Dołącz do naszego zespołu
Korzyści dla pracowników w Altenstadt
Naszym pracownikom oferujemy poniższe świadczenia.
| Company physician |
| Catering facilities |
| Company pension plan |
| Health measures |
| Flexible working hours |
| Mobile working |
| Good transport links |
| Parking lot |
| Events for employees |
| Discounts for employees |
| Internet & Intranet |
| Holiday programme |
W razie pytań – pytaj śmiało!
-
Carina Schöllhorn Teamlead HR
Your contact for professionals, graduates, work placements, holiday jobs and substitutes carina.schoellhorn@mapal.com Phone: +49 8337 727 4263 -
Ramona Bauer HR Business Partner
Your contact for professionals, graduates, work placements, holiday jobs and substitutes ramona.bauer@mapal.com Phone: +49 8337 727 4308 -
Simon Jäger Kierownik ds. szkoleń
Osoba kontaktowa dla stażystów, praktykantów, studentów simon.jaeger@miller-tools.de Tel.: +49 8337 727 4579 -
Thomas Montag Administrator systemu
Osoba kontaktowa dla praktykantów w dziedzinie IT thomas.montag@miller-tools.de Tel.: +49 8337 727 4053
Do pracy autobusem dla praktykantów
Od kilku lat praktykanci w zakładzie w Altenstadt mogą korzystać z bezpłatnego transportu: na życzenie kierowca odbiera ich przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu odwozi do miejsc zamieszkania. „Dla niektórych praktykantów podróż środkami transportu publicznego wiązała się z długim czasem oczekiwania i przesiadkami i mogła trwać nawet ponad godzinę” – wyjaśnia dyrektor zarządzający Frank Rieber, uzasadniając decyzję o wprowadzeniu tego rozwiązania.
