MILLER GmbH & Co. KG, narzędzia precyzyjne
Fondata nel 1991 e parte del Gruppo MAPAL dal 2003, la sede di Altenstadt è sinonimo di progresso tecnico, ingegneria e utensili ad alte prestazioni. Il team, composto da oltre 350 collaboratori, tra cui 30 apprendisti, è responsabile delle linee di prodotti relative a punte e frese in metallo duro integrale. La formazione e l'aggiornamento professionale sono considerati importanti tanto quanto lo sviluppo personale e la pianificazione del futuro dei dipendenti.
Diventa parte del team
Il modulo di inserimento ti consente inoltre di filtrare le posizioni di tuo interesse tramite una preselezione.
Saremo lieti di ricevere la tua candidatura!
Benefit per i dipendenti nella sede di Altenstadt
Di seguito ti indichiamo i benefit da noi offerti ai nostri dipendenti.
| Company physician |
| Catering facilities |
| Company pension plan |
| Health measures |
| Flexible working hours |
| Mobile working |
| Good transport links |
| Parking lot |
| Events for employees |
| Discounts for employees |
| Internet & Intranet |
| Holiday programme |
In caso di domande, siamo a tua disposizione!
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Carina Schöllhorn Teamlead HR
Your contact for professionals, graduates, work placements, holiday jobs and substitutes carina.schoellhorn@miller-tools.de Phone: +49 8337 727 4263 -
Ramona Bauer HR Business Partner
Ihre Ansprechpartnerin für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Werkstudenten, Ferienjobs und Aushilfen ramona.bauer@mapal.com Tel.: +49 8337 727 4308 -
Simon Jäger Ausbildungsleiter
Ihr Ansprechpartner für Auszubildende, Praktikanten, Studenten simon.jaeger@mapal.com Tel.: +49 8337 727 4579 -
Thomas Montag Systemadministrator
Ihr Ansprechpartner für Auszubildende im IT-Bereich thomas.montag@mapal.com Tel.: +49 8337 727 4053
Mit dem Azubi-Shuttle zur Arbeit
Seit einigen Jahren können die Auszubildenden im Werk Altenstadt den kostenlosen Shuttle-Service in Anspruch nehmen: Auf Wunsch werden sie von einem Fahrer vor Arbeitsbeginn abgeholt und nach Arbeitsende zurück in ihre Heimatorte gefahren. "Die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln war für manche Azubis mit langen Warte- und Umsteigezeiten verbunden und konnte bis zu einer Stunde und mehr betragen", erläutert Geschäftsführer Frank Rieber die Entscheidung, hier unterstützend tätig zu werden.
