MAPAL Narzędzia Precyzyjne Spółka z o.o.

Komorniki, Pologne

La société Narzędzia Precyzyjne Spółka z o.o., filiale de MAPAL, est située à Komorniki. Près de 70 personnes hautement qualifiées y sont employées. En étroite coopération avec leurs col-lègues des bureaux régionaux de vente et de service, les équipes répondent principalement aux besoins des clients de l'industrie automobile et aéronautique. Dans le cadre d'un partenariat technologique, elles apportent une assistance complète sur le plan technique, écono-mique et logistique. C'est le cas depuis le milieu des an-nées 1990, période à laquelle une collaboration a débuté entre MAPAL et le représentant commercial local Gallo-Ex Sp. z o.o., dont le siège se situe à Poznań. Cette colla-boration fructueuse a permis à la filiale de rapidement se développer et d'aboutir au rachat de la société Gallo-Ex Sp. z o.o. par MAPAL en 2002. En 2005, la raison so-ciale de la filiale polonaise devient MAPAL Narzędzia Precyzyjne Sp. z o.o.

Cette croissance et ce succès n'auraient jamais été pos-sibles sans l'énergie de nos collaboratrices et collabora-teurs. Nous apprécions leur engagement et les soutenons en leur proposant des formations continues et ponc-tuelles. Nous nous engageons également à proposer des formations favorisant les perspectives d'évolution à long terme au sein du groupe MAPAL.


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Les avantages de travailler à Komorniki

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un cadre de travail attractif ou des possibilités de formation pour affronter l'avenir : nous partageons vos attentes concernant la vie professionnelle moderne.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.

Onboarding

To ensure a good start with us, we place great value on structured training. Within the MAPAL Group, experienced colleagues are available to provide support and advice on a wide range of topics.

Company pension plan
We support our employees in building up an additional pension plan in order to be able to close any pension gap that may arise in retirement. For all employees, we also offer a monthly allowance for capital-forming payments.
Health measures

We encourage our employees to be healthy. Specialists from the occupational health service advise and support our employees in order to prevent and treat illnesses. They also offer various preventive examinations.

We’re also happy to support sporting activities employees take up outside the workplace. For example, we pay part of the entry fees for various swimming, running and cycling competitions or provide you with team clothing.

On top of this, our employees can attend seminars and workshops on the topics of ergonomics at the workplace, exercise, nutrition and stress management.

Flexible working hours

Space for personal commitments: As far as possible, our employees can decide for themselves when they start and finish work. Of course, this is done in consultation with the respective department and the other colleagues there. 

Employees working in shifts, trainees, interns and holiday workers work fixed hours because of their dependence on other employees. 

Mobile working
We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.
Parking lot
Our employees can park their vehicles or bicycles on our premises free of charge. There are plenty of places available.
Company car possible
Our employees receive a company car, depending on their position and tasks.
Events for employees

Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.

Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors. 
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.

Intranet & Internet
Digital support as well: During break times, employees are allowed to use the Internet for private purposes, as private matters can also be important and urgent.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
年間利益配分
当社の従業員には追加の福利厚生があり、年に1回の利益分配があります。マパールと共通の成功のために積極的な取り組みを評価してボーナスが支給されます。

ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。

  • Grzegorz Mazur

    Human Resources
    ​​​​​​​Phone:  +48 661 909 553
    Email: grzegorz.mazur@mapal.com



その他の情報

  • その他の情報

    私たちは世界25カ国の拠点で活動しています。
    ここでは、マパールのために働くことができる場所と、その地域の特徴をご紹介します。