MAPAL Frhenosa

Monterrey, Messico

Anche in Messico siamo sempre a disposizione dei nostri e delle nostre clienti: qui, MAPAL Frhenosa ha due sedi con gli obiettivi strategici di generare ulteriore crescita e acquisire più clienti ampliando le quote di mercato.

La sede di Monterrey, nell’area nord orientale del paese, è stata fondata nel 2004 e in poco tempo ha reso MAPAL Frhenosa leader del mercato nel settore degli utensili di precisione. Questo non solo a livello locale: le due sedi messicane hanno un importante ruolo strategico anche a livello internazionale per tutto il gruppo MAPAL. I team di Monterrey e Santiago de Querétaro collaborano con successo con più di 60 paesi e hanno stipulato accordi di libero scambio e cooperazione.

Circa 120 dipendenti lavorano nella sede di Monterrey e da remoto da casa. Offrono ai nostri e alle nostre clienti una consulenza completa, soluzioni di lavorazione innovative e un servizio di assistenza rapido e affidabile, rifornendo clienti che producono in Messico e operano nei settori automobilistico e aerospaziale, in quello manifatturiero, nonché petrolifero e del gas. Grazie a diversi centri di assistenza, i team sono in grado di offrire anche interventi di riparazione, riaffilatura e regolazione in tempi brevi e nella qualità della fornitura originaria. Per quanto riguarda la produzione, la sede di Monterrey si focalizza soprattutto sulla produzione e sulla rigenerazione di utensili ISO e in metallo duro integrale.

Un successo crescente per il quale ringraziamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori, che supportiamo nello svolgimento delle loro mansioni attraverso formazione continua e corsi di perfezionamento. Al contempo, come nelle altre sedi MAPAL, formiamo le prossime generazioni di collaboratrici e collaboratori, a cui offriamo, in particolare nella vendita, un sistema flessibile e moderno di lavoro da remoto.


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Benefit per i dipendenti nella sede di Monterrey

Quota di profitto annuale
Quota di profitto annuale    I nostri dipendenti godono di benefici aggiuntivi e, una volta all’anno, ricevono una quota di profitto. Si tratta di un bonus che riconosce e valorizza il loro impegno per MAPAL e il successo comune dell’azienda.
Assenza di barriere architettoniche
Ci impegniamo attivamente per le pari opportunità di tutti dipendenti. Ad esempio, i colleghi del consiglio di rappresentanza delle persone disabili curano gli interessi particolari delle persone con disabilità, le sostengono e forniscono consulenza.
Sistema pensionistico aziendale
Assistiamo i nostri dipendenti nella creazione di un piano pensionistico supplementare per colmare eventuali lacune previdenziali che potrebbero insorgere al momento del pensionamento. A tutti i dipendenti offriamo un sussidio mensile per le prestazioni in conto capitale.
Possibilità di lavoro mobile
Creiamo flessibilità. Pertanto i nostri dipendenti hanno la possibilità di lavorare anche su base mobile, se necessario.
Possibilità di macchina aziendale
A seconda della posizione e delle mansioni, i nostri dipendenti possono ricevere un’auto aziendale.
Collegamenti ottimali
Le nostre sedi sono situate in luoghi ben serviti e facilmente raggiungibili in autobus, treno o auto.
Sconti per i dipendenti
Nel fanshop MAPAL i nostri dipendenti possono acquistare abbigliamento da lavoro di alta qualità, abbigliamento per il tempo libero, articoli pratici di uso quotidiano e una gamma sempre più ricca di articoli per appassionati.
Ricevono inoltre sconti esclusivi per viaggi, moda, tecnologia e molto altro. Le offerte mensili possono essere visualizzate direttamente sull’intranet tramite una piattaforma online o tramite la relativa app.
 
Misure sanitarie
Promuoviamo attivamente la salute dei nostri dipendenti. Gli specialisti del servizio di medicina del lavoro assistono e sostengono i nostri dipendenti per prevenire e curare eventuali malattie. A questo scopo, vengono offerti vari esami di controllo preventivi.
Siamo anche entusiasti promotori di varie attività sportive. Ad esempio, paghiamo parte delle quote d'iscrizione per gare di nuoto, corsa e ciclismo oppure forniamo l'abbigliamento delle squadre.
I nostri dipendenti possono inoltre partecipare a seminari e workshop su diversi temi, quali ergonomia sul posto di lavoro, esercizio fisico, nutrizione e gestione dello stress.
 
Parcheggio
I dipendenti possono parcheggiare gratuitamente la propria auto o bicicletta nelle aree aziendali. Ci sono sufficienti parcheggi disponibili.
Utilizzo di internet e intranet
Supporto anche digitale: durante le pause, i dipendenti sono autorizzati a usare internet per scopi privati, poiché anche le questioni private possono essere importanti e urgenti.
Sulla nostra intranet si trova una grande quantità di informazioni, servizi e opportunità per una cooperazione di successo con e in MAPAL.
 

In caso di domande, siamo a tua disposizione!

  • Alejandra Rios

    Dipartimento Risorse Umane
    ​​​​​​​alejandra.rios@mapal.com

  • Luis Teran

    luis.teran@mapal.com



Informazioni supplementari

  • Dove siamo

    Lavoriamo in diverse sedi dislocate in 25 paesi.
    Scopri qui dove puoi lavorare per noi e quali sono le peculiarità locali di ciascuna sede.