MAPAL France S.A.S.
Le Chambon-Feugerolles, France
Au total, près de 120 collaboratrices et collaborateurs travaillent sur les quatre sites de MAPAL France S.A.S., filiale à 100 % du groupe MAPAL.
Le siège social est au Chambon-Feugerolles dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, à proximité de la ville de Saint-Étienne. C'est ici que près de 70 collaboratrices et collaborateurs se mobilisent dans la production et la vente à destination des clients français, qu'ils soient dans l'aéronautique, l'automobile ou l'industrie.
Fondée en 1992, la filiale se consacre principalement à la fabrication d'alésoirs, de forets, de fraises en carbure et d'outils PCD.
Comme pour tous les sites MAPAL, nous encourageons la formation de nos collaboratrices et collaborateurs du Chambon-Feugerolles et l'évolution de leur carrière selon les normes que nous appliquons sur les sites du monde entier. L'objectif est de favoriser des conditions de travail fiables et des perspectives de carrière à long terme.
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Vous pouvez également filtrer les postes qui vous intéressent.
N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
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Les avantages de travailler à Le Chambon-Feugerolles
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un cadre de travail attractif ou des possibilités de formation pour affronter l'avenir : nous partageons vos attentes concernant la vie professionnelle moderne.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.
Voici les avantages que nous proposons à notre personnel.
Café, boissons et en-cas
Dans notre cantine d'entreprise, nous proposons un large éventail de déjeuners chauds qui sont distribués aux employés dans des barquettes. Les repas que vous apportez peuvent également être réchauffés. Dans les locaux clairs et spacieux, les heures de repas principales sont l'occasion d'échanger avec les collègues de travail.
De plus, des distributeurs de snacks et de boissons sont répartis dans les bâtiments de l'entreprise.
De plus, des distributeurs de snacks et de boissons sont répartis dans les bâtiments de l'entreprise.
Prévoyance santé
Nous protégeons la santé de notre personnel. Nos spécialistes en médecine du travail apportent conseils et soutien pour prévenir et soigner les problèmes de santé. Ils proposent en outre plusieurs consultations de contrôle.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Nous encourageons également les activités sportives de notre personnel. Par exemple, nous prenons en charge une partie des frais d'inscription à des compétitions de natation, de courses à pied ou de vélo et mettons des tenues à disposition des équipes.
Pour finir, notre personnel est aussi invité à participer à des ateliers et des séminaires sur l'ergonomie au travail, l'activité physique, l'alimentation et la gestion du stress.
Souplesse des horaires
Nous sommes ouverts à différents rythmes de vie. Les membres de notre personnel disposent ainsi d'une certaine latitude pour choisir leurs heures de travail, bien entendu après en avoir convenu avec leur responsable et leurs collègues.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Le personnel travaillant en équipe, les apprentis, les stagiaires et les saisonniers ont toutefois des horaires fixes, car d'autres personnes dépendent de leur activité.
Télétravail
Nous créons de la flexibilité au travail. Si nécessaire, notre personnel a la possibilité de travailler à distance.
Parking
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule ou leur vélo sur le site de l'entreprise. Nous mettons suffisamment de places de stationnement à leur disposition.
Festivités
Nous sommes une grande entreprise familiale et nous nous considérons comme une grande famille. Ainsi, nous souhaitons aussi partager de bons moments ensemble, par exemple lors d'une fête estivale ou sur le marché de Noël que nous organisons tous les ans. Le programme dépend de votre site. Tous les deux ans, nous organisons une Coupe du monde ou un Championnat d'Europe de football MAPAL qui rassemble des collègues travaillant sur différents sites en Allemagne et à l'étranger.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Certains évènements sont proposés uniquement à notre personnel, pour d'autres, nous sommes heureux de recevoir aussi leur famille et des visiteurs.
Nous formons un seul MAPAL et nous apprécions à leur juste valeur les efforts des membres de notre personnel. C'est pourquoi nous organisons tous les ans une cérémonie qui met à l'honneur celles et ceux qui nous sont fidèles depuis de nombreuses années. C'est également l'occasion pour nous d'inviter d'anciens collègues partis en retraite.
Discounts for employees
In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company.
They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.
Intranet & Internet
Digital support as well: During break times, employees are allowed to use the Internet for private purposes, as private matters can also be important and urgent.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
Annual Profit Share
Our employees enjoy additional payments and receive a profit share once a year. This bonus payment is intended as a token of appreciation for their commitment to MAPAL and the company's success as a whole.
We look forward to hearing from you!
Monique Darne HR Manager monique.darne@mapal.com Phone: +33 477 404871
