MAPAL Ltd.
Rugby, Reino Unido
MAPAL Ltd., la filial británica del grupo MAPAL, se en-cuentra en Rugby, Warwickshire. Comenzó su andadura en 1993 con un pequeño equipo y, en la actualidad, sus más de 60 empleados atienden a clientes de todo Reino Unido e Irlanda con éxito.
Los equipos se centran en la administración, las ventas, la construcción, el servicio técnico y la producción. La acti-vidad principal consiste en la producción de herramien-tas con guías de apoyo, herramientas de PCD, brocas fabricadas por completo en metal duro, escariadores fijos y herramientas con placas de corte reversibles. Además del surtido completo de productos de MAPAL, nuestros compañeros ofrecen ingeniería y distintos servi-cios, como el reacondicionamiento de herramientas completas en metal duro. De ese modo se alcanzan tiempos de respuesta más breves y una atención más rápida.
Los empleados han contribuido de forma decisiva al crecimiento y al éxito de MAPAL Ltd., por lo que les de-volvemos el favor con formaciones continuas que deci-dimos en común. La formación del personal nuevo tam-bién nos fortalece. Por unas perspectivas profesionales a largo plazo en la familia MAPAL y por la satisfacción de nuestros clientes.
Únase al equipo
Beneficios para empleados en Rugby
Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un entorno de trabajo atractivo o posibilidades de formación avanzada, compartimos su visión del trabajo moderno.
Ofrecemos los siguientes beneficios a nuestros/as empleados/as.
Ofrecemos los siguientes beneficios a nuestros/as empleados/as.
Cantina y dietas
En la cantina de la empresa, nuestros/as empleados/as pueden elegir entre una gran variedad de opciones recién preparadas. Nosotros subvencionamos el almuerzo.
Accesibilidad
Nos comprometemos activamente en la igualdad de oportunidades para todos/as nuestros/as empleados/as. De este modo, por ejemplo, los/las compañeros/as de la entidad que representa los intereses de los/las discapacitados/as graves se ocupan de los intereses especiales de personas con discapacidad, les apoyan y están a su disposición para asesorarlas.
Onboarding
Para asegurar un buen comienzo con nosotros, damos gran importancia a la formación estructurada. En el Grupo MAPAL, contamos con compañeros con amplia experiencia para brindar apoyo y asesoramiento en una amplia gama de temas.
Pensión de empleo
Incentivamos a nuestros/as trabajadores/as que se suscriban a un plan de pensiones adicional para que no se dé una posible falta de suministro al jubilarse. Asimismo, ofrecemos una subvención mensual para los pagos a planes de ahorro para todos/as nuestros/as empleados/as.
Medidas sanitarias
Fomentamos la salud de nuestros/as empleados/as. Personal especializado del servicio médicos de la empresa asesoran y apoyan a nuestros/as empleados/as en la prevención y el tratamiento de enfermedades. Además ofrecen diversos exámenes preventivos.
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
Posibilidad de horario de trabajo flexible
Espacio para proyectos de vida individuales: nuestros/as empleados/as pueden decidir, en gran parte, ellos/as mismos/as el inicio y el final de la jornada de trabajo. Naturalmente esto tiene lugar mediante un acuerdo con el departamento correspondiente y los/las compañeros/as.
Los/las empleados/as, aprendices/zas, becarios/as, así como las personas que trabajan durante sus vacaciones, que trabajan por turnos debido a la dependencia con otros empleados, tienen horarios de trabajo fijos.
Los/las empleados/as, aprendices/zas, becarios/as, así como las personas que trabajan durante sus vacaciones, que trabajan por turnos debido a la dependencia con otros empleados, tienen horarios de trabajo fijos.
Posibilidad de movilidad de trabajo
Creamos flexibilidad. Por eso nuestros/as empleados/as también disponen de flexibilidad para movilizarse en su trabajo si fuera necesario.
Buena conexión
Nuestras sedes están bien ubicadas y se puede acceder fácilmente a ellas con autobús, tren o coche.
Aparcamiento
Nuestros/as empleados/as pueden aparcar su vehículo o bicicleta en nuestras instalaciones sin coste alguno. Hay suficientes plazas disponibles.
Posibilidad de coche de empresa
En función del puesto y del trabajo que deben realizar, nuestros/as empleados/as recibirán un coche de empresa.
Events for employees
Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.
Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors.
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.
Intranet & Internet
Digital support as well: During break times, employees are allowed to use the Internet for private purposes, as private matters can also be important and urgent.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.
