MAPAL France S.A.S.

Le Chambon-Feugerolles, Frankreich

Insgesamt rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an den vier Standorten der MAPAL France S.A.S., einer 100%igen Tochtergesellschaft der MAPAL Gruppe.

Der Hauptsitz ist in Le Chambon-Feugerolles in der Region Auvergne-Rhône-Alpes, in der Nähe der Stadt St. Etienne, beheimatet. Hier engagieren sich circa 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion und im Vertrieb für unsere Kundinnen und Kunden in ganz Frankreich, sei es aus der Luftfahrt, dem Automobilbau oder der Industrie.

Schwerpunkt der 1992 gegründeten Niederlassung ist die Herstellung von Mehrschneidenreibahlen, Bohrern und Fräsern aus Vollhartmetall und PKD-Werkzeugen.

Wie an allen MAPAL Standorten bilden wir auch in Le Chambon-Feugerolles aus und fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach unseren weltweit geltenden Standards. Für verlässliche Arbeitsbedingungen und eine nachhaltige berufliche Perspektive.

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Mitarbeiter-Benefits in Le Chambon-Feugerolles

Eine gute Work-Life-Balance, ein attraktives Arbeitsumfeld oder zukunftsweisende Weiterbildungsmöglichkeiten – wir teilen Ihren Blick auf modernes Arbeiten.
Nachstehende Benefits bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Verpflegungsmöglichkeiten

In unserer Betriebskantine bieten wir ein breites Angebot an warmen Mittagessen an, die in Menüschalen an die Beschäftigten ausgegeben werden. Auch selbst mitgebrachtes Essen kann frisch erhitzt werden. In den hellen und großzügigen Räumlichkeiten bietet sich zu den Hauptessenszeiten die Gelegenheit zum Austausch mit den Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen.
Zudem stehen über die Betriebsgebäude verteilt Snack- und Getränkeautomaten zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachkräfte des arbeitsmedizinischen Dienstes beraten und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Erkrankungen vorzubeugen und zu behandeln. Außerdem bieten sie diverse Vorsorgeuntersuchungen an.
Auch eigeninitiierte sportliche Aktivitäten unterstützen wir gerne. Wir übernehmen zum Beispiel einen Teil der Startgebühren bei diversen Schwimm-, Lauf- und Radwettbewerben oder stellen Teamkleidung zur Verfügung.
Zusätzlich können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Seminare und Workshops zu den Themen Ergonomie am Arbeitsplatz, Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung besuchen.

Flexible Arbeitszeit möglich

Raum für individuelle Lebensentwürfe: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Arbeitsbeginn und Arbeitsende weitestgehend selbst bestimmen. Selbstverständlich geschieht dies in Absprache mit der jeweiligen Abteilung und den Kolleginnen und Kollegen.
Im Schichtbetrieb tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Ferienjobber arbeiten aufgrund ihrer Abhängigkeiten von anderen Beschäftigten in festen Arbeitszeiten.

Mobiles Arbeiten möglich

We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.

Parking lot

Our employees can park their vehicles or bicycles on our premises free of charge. There are plenty of places available.

Events for employees

Our company has grown as a family business – and we feel just like a big family. That’s why we also want to celebrate together. Depending on the site, there are summer festivals, for example, or even our annual Christmas market. Our MAPAL Football World Cup or European Championship takes place every two years, bringing together colleagues from various sites across Germany and abroad.

Some events are only for employees, others are open to relatives and visitors.
We are one MAPAL and recognise the achievements of our employees: That is why we honour long-serving colleagues once a year during a special celebration and also like to invite our retirees.

Discounts for employees

In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company.

They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.

Intranet & Internet

Digital support as well: During break times, employees are allowed to use the Internet for private purposes, as private matters can also be important and urgent.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.

Annual Profit Share

Our employees enjoy additional payments and receive a profit share once a year. This bonus payment is intended as a token of appreciation for their commitment to MAPAL and the company's success as a whole.