Sebastian Hamm trabaja como jefe de equipo en una filial de MAPAL y nos ofrece unas pinceladas de su exigente cargo de liderazgo

Entre máquinas de cinco ejes y modelos de tres turnos: como jefe de equipo, Sebastian Hamm es el pegamento que une al equipo de producción de WEISSKOPF Werkzeuge. También es uno de los primeros en felicitar a los aprendices cuando superan sus exámenes con buena nota.

«Entre mis principales cometidos se incluyen el reparto y la coordinación de unos 20 empleados. Siempre que puedo, también programo y rectifico con la máquina de CNC. Además, a la hora de valorar determinados indicadores, me coordino normalmente con la dirección de producción, con la dirección comercial y con mi equipo», resume Sebastian Hamm sus amplias competencias. Este nativo de Turingia concluyó en 2011 una formación como mecánico de herramientas de corte en WEISSKOPF Werkzeuge. Trabajó como operario de máquinas y jefe de turno suplente hasta 2016. Tras superar el examen de maestría, se le ascendió inmediatamente a jefe de equipo en la sede de Meiningen.

WEISSKOPF Werkzeuge se especializa en herramientas completas en metal duro y produce herramientas especiales para aplicaciones de taladrado y fresado. De forma complementaria, la empresa también fabrica soluciones especiales en variantes «equipadas» con cuchillas de metal duro o de PCD. La empresa pertenece desde 2016 al grupo MAPAL, activo en todo el mundo, el cual ha contribuido a mejorar el nivel de la producción con inversiones muy cuantiosas. «La verdad es que han acelerado mucho las cosas, y para los empleados todo han sido ventajas. Máquinas nuevas, equipos nuevos, naves de producción con aire acondicionado... Aquí se trabaja muy bien», opina Sebastian.

«Me encanta que los jóvenes aprendan de mí y que puedan llegar un día a fabricar por su cuenta herramientas utilizando una máquina de rectificado de cinco ejes»

製品ラインナップとお気に入りのお客様について

この過程でWEISSKOPF Werkzeuge社の製品ラインナップは、近年大幅に拡大しました。｢特殊ツールには、普通では考えられないようなすばらしい形状のものがあります｣とセバスチャンは意気込んで語ります。少し前に、彼のチームに新しい製品グループが割り当てられました。それは既にいくつかの最適化を実現している直溝付きツールの新しい製造です。彼は長年にわたり、お気に入りのお客様をサポートしてきました。注文のほとんどは、ボディマテリアルにろう付けされた超硬プレートの研削で、お客様の図面を参考にしながら自ら製作します。｢お客様が次の注文をしてくれたときは、いつも嬉しいものです｣と明かします。

自信の強みへの自信

生産は3シフトで構成され、労働者は8時間ずつの3つのシフトに分割されます。チームリーダーにとって、この調整は力技を示す場となります。｢私は通常、夜勤、朝勤、遅勤のチームメンバー全員と勤務時間中に少なくとも一日に1回は簡単に話をするようにしています。これは私にとって重要なことです｣とセバスチャンは独自のマネジメントスタイルについて説明します。セバスチャンは自主的な働き方を奨励していますが、必要とされるときにはいつでも駆けつけたいと考えています。そのため実習生と一緒に仕事をすることを特に楽しんでいます。｢若い人たちが私から何かを学び、いつの日か5軸研削盤で自ら工具を作れるようになってくれれば、それだけで嬉しいです」とセバスチャンは語ります。特に実習生には自信の強みに自信を持ってもらいたいと考えています。

忠誠心はすぐ近くに

研修期間に知り合った同僚のほとんどが、今も会社に在籍しています。｢経験を共有することで、人と人が結びつく」とセバスチャンは信じています。現在、生産現場で働く平均年齢は25～35歳と推定されます。職場の雰囲気の良さが余暇活動にも引き継がれています。｢私たちはプライベートでも家族や子供達を交えてよく会います。遠く離れて住んでいるわけではないので」セバスチャンにとって、これは長期的な雇用関係と地域のつながりがもたらす数多くの利点の一つにすぎません。

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    バクル・シャリーブ氏は当初から、マパールグループの一員であるMILLER社のオープンでフェアで協力的な環境を高く評価していました。若きシリア人は2016年にインターンとして同社に入社し、現在は正社員として、円筒研磨の分野で幅広い業務を担当しています。

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    アーレンのマパール

    マパールグループの本社や地域の特徴、連絡方法などをご紹介します。