MAPAL Frhenosa

Monterrey, Mexique

Nous sommes présents pour nos clients aussi au Mexique : MAPAL Frhenosa y exploite deux sites ayant pour objectifs stratégiques de générer de la croissance supplémentaire, de remporter de nouveaux clients et d'étendre notre part de marché.

Le site de Monterrey dans le nord-est du pays a vu le jour en 2004 et a permis à MAPAL Frhenosa de s'établir rapidement en tant que leader des outils de précision au Mexique. L'influence des deux sites mexicains dépasse les frontières de la région : ils jouent en effet un rôle stratégique majeur à l'international pour l'ensemble du groupe MAPAL. De fait, les équipes de Monterrey et de Santiago de Querétaro collaborent étroitement avec plus de 60 pays et ont conclu divers accords de coopération et de libre-échange.

Quelque 120 collaboratrices et collaborateurs travaillent directement sur les installations de Monterrey ainsi que depuis chez eux. Ils fournissent à nos clients des conseils professionnels, des solutions d'usinage ultramodernes ainsi que des prestations rapides et fiables. Ils approvisionnent des fabricants au Mexique dans les domaines de l'automobile, de l'aéronautique, de la fabrication générale ainsi que de l'industrie pétrolière et gazière. À travers plusieurs pôles de services, les équipes proposent également des prestations de réparation, d'affûtage et de réglage dans des délais courts et avec une qualité sans compromis. En ce qui concerne la production, Monterrey se spécialise principalement dans la fabrication et le réaffûtage d'outils ISO et en carbure monobloc.

C'est un succès croissant que nous devons à nos collaborateurs : nous les soutenons dans leurs tâches en organisant des formations régulières. Par ailleurs, nous formons les jeunes talents, comme sur les autres sites de MAPAL. En particulier dans le service commercial, nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs un concept moderne et flexible pour travailler de manière mobile.


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Les avantages de travailler à Monterrey

Annual Profit Share
Our employees enjoy additional payments and receive a profit share once a year. This bonus payment is intended as a token of appreciation for their commitment to MAPAL and the company's success as a whole.
Barrier-free workplace
We are actively committed to providing equal opportunities for all employees. For example, colleagues from the Council of Employees with Disabilities look after the special interests of people with disabilities, support them and provide them with advice.
Company pension plan
We support our employees in building up an additional pension plan in order to be able to close any pension gap that may arise in retirement. For all employees, we also offer a monthly allowance for capital-forming payments.
Mobile working
We make room for flexibility. That is why our employees also have the option of working on the go if required.
Company car possible
Our employees receive a company car, depending on their position and tasks.
Good transport links
Our sites are conveniently situated and easy to reach by bus, train or car.
Discounts for employees

In the MAPAL Fanshop, our employees can purchase high-quality workwear, clothing for leisure time, practical items for everyday use and a constantly growing range of items for fans of the company. 

They also get exclusive discounts on travel, fashion, technology and much more. The monthly changing offers can be viewed directly on the Intranet via an online platform or via the corresponding app.

Health measures

We encourage our employees to be healthy. Specialists from the occupational health service advise and support our employees in order to prevent and treat illnesses. They also offer various preventive examinations.

We’re also happy to support sporting activities employees take up outside the workplace. For example, we pay part of the entry fees for various swimming, running and cycling competitions or provide you with team clothing.

On top of this, our employees can attend seminars and workshops on the topics of ergonomics at the workplace, exercise, nutrition and stress management.

Parking lot
Our employees can park their vehicles or bicycles on our premises free of charge. There are plenty of places available.
Intranet & Internet
Digital support as well: During break times, employees are allowed to use the Internet for private purposes, as private matters can also be important and urgent.
As well as this, they will find a wealth of information, services and opportunities for successful collaboration with and at MAPAL on our Intranet pages.

We look forward to hearing from you!

  • Alejandra Rios

    Human resources
    ​​​​​​​alejandra.rios@mapal.com

  • Luis Teran

    luis.teran@mapal.com



Additional information

  • Where we are

    We work at locations in 25 countries. Find out here where you can work for us and what’s special about each location.