Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Um sich bei MAPAL bewerben zu können, treten Sie bitte unserem Karriere-Netzwerk bei. Dazu registrieren Sie sich hier und erstellen ein persönliches Profil.

Bitte beachten: Stellen Sie bei der Auswahl „Profil sichtbar machen“ in der Registrierungsmaske sicher, dass Sie die dritte Option („Nur Recruiter, die Stellen betreuen, auf die ich mich bewerbe“) nur dann auswählen, wenn Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben. Bei einer Initiativbewerbung wäre sonst Ihr Profil für keinen Recruiter zu finden.

Nach erfolgreicher Anmeldung an unserem System gelangen Sie in Ihr Kandidatenprofil. Füllen Sie dieses Profil bitte so vollständig und detailliert wie möglich aus:

• In einem ersten Schritt laden Sie dazu Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hoch. Das System nutzt die Informationen aus Ihrem Lebenslauf und befüllt einige Felder automatisch vor.
• Das Motivationsschreiben ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung, das uns unter anderem die Beweggründe aufzeigt, warum Sie sich für MAPAL als Arbeitgeber interessieren.
• Bitte beschränken Sie sich beim Hochladen von weiteren Anlagen auf PDF-Dateien. Dabei sollten insgesamt 10 MB nicht überschritten werden.
• In der Folge werden Sie gebeten, Kontaktdaten und Informationen zu vorherigen Beschäftigungen, Ausbildung etc. in Ihr Profil einzutragen. Gegebenenfalls sind diese Daten schon aus Ihrem Lebenslauf übernommen worden.
• Bitte prüfen Sie trotzdem alles genau nach, bevor Sie mit „speichern“ und „bewerben“ die Profilbefüllung abschließen.

Ihr Kandidatenprofil können Sie jederzeit einsehen, ändern und natürlich auch löschen. Auch wenn eine Bewerbung vielleicht nicht geklappt hat – es lohnt sich, Ihr Profil stets aktuell zu halten. Denn wir suchen auch über diese Profile Kandidaten für verschiedene Stellen – und können Ihnen vielleicht etwas Alternatives anbieten.

Sollte keine für Sie passende Stelle offen sein, bietet es sich an, den Job Agenten zu nutzen. Dieses Tool informiert Sie anhand von Ihnen festgelegter Kriterien über interessante offene Stellen.