An outside view of MILLER GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge, the MAPAL location in Altenstadt.

MILLER GmbH & Co. KG, herramientas de precisión,

parte del grupo MAPAL, Altenstadt (Alemania)

El centro especializado en herramientas de metal duro en Altenstadt trabaja desde hace más de 25 años por el avance técnico, el arte de la ingeniería y las herramientas de alto rendimiento.

La sede de Altenstadt cuenta con alrededor de 490 empleados/as, de los cuales más de 60 son aprendices/zas. Porque aquí también le damos mucha importancia a la formación (continua) y apostamos el desarrollo personal y los planes de futuro tanto suyos como de ellos.

Encontrará información detallada sobre las posibilidades de carrera en la sede de Altenstadt en www.miller-tools.de/karriere.

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La máscara de entrada le permite también filtrar los puestos interesantes mediante una preselección.
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Beneficios para empleados en Altenstadt

Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un entorno de trabajo atractivo o posibilidades de formación avanzada, compartimos su visión del trabajo moderno.
Ofrecemos los siguientes beneficios a nuestros/as empleados/as.
 

Médico de empresa
Realizamos periódicamente exámenes médicos en los puestos de trabajo. De este modo buscamos determinar y mantener la aptitud física para determinadas actividades, así como detectar con premura los posibles perjuicios, ya que usted y su seguridad son lo primero en todo momento.
Naturalmente y de forma independiente a estos exámenes, nuestros/as empleados/as pueden ponerse en contacto con el servicio médico de la empresa en caso de no encontrarse bien.
 
Opciones de comida
No ha desayunado en casa: para aguantar el hambre nuestros/as empleados/as pueden reponer fuerzas con bocadillos, bollería, dulces, así como leche y bebidas instantáneas.
Además, en las instalaciones de la empresa se encuentran máquinas de café y máquinas expendedoras de refrescos para nuestros/as empleados/as.
 
Pensión de empleo
Incentivamos a nuestros/as trabajadores/as que se suscriban a un plan de pensiones adicional para que no se dé una posible falta de suministro al jubilarse. Asimismo, ofrecemos una subvención mensual para los pagos a planes de ahorro para todos/as nuestros/as empleados/as.
Coaching
Sobre todo en la fase de adaptación profesional habrá mentores que le acompañarán tanto a usted como a ellos y que ofrecerán apoyo y consejos sobre los más diversos temas.
Posibilidad de horario de trabajo flexible
Espacio para proyectos de vida individuales: nuestros/as empleados/as pueden decidir, en gran parte, ellos/as mismos/as el inicio y el final de la jornada de trabajo. Naturalmente esto tiene lugar mediante un acuerdo con el departamento correspondiente y los/las compañeros/as.
Los/las empleados/as, aprendices/zas, becarios/as, así como las personas que trabajan durante sus vacaciones, que trabajan por turnos debido a la dependencia con otros empleados, tienen horarios de trabajo fijos.
 
Posibilidad de movilidad de trabajo
Creamos flexibilidad. Por eso nuestros/as empleados/as también disponen de flexibilidad para movilizarse en su trabajo si fuera necesario.
Posibilidad de coche de empresa

En función del puesto y del trabajo que deben realizar, nuestros/as empleados/as recibirán un coche de empresa.

Eventos de empleados
Somos una gran empresa familiar y nos sentimos como una gran familia. Por esta razón queremos celebrar las cosas juntos. En función de la sede pueden celebrarse fiestas de verano o, incluso, nuestro mercadillo anual de Navidad. Cada dos años se celebra nuestro Campeonato Mundial o Europeo de Fútbol MAPAL, donde se reúnen los/las compañeros/as de las distintas sedes tanto del país como del extranjero.
Algunos eventos están dirigidos solo a empleados/as, en otros nos alegramos mucho de que también los puedan disfrutar familiares y visitantes.
Somos one MAPAL y reconocemos los servicios de nuestros/as empleados/as, por esa razón rendimos homenaje una vez al año a los/las compañeros/as que llevan más tiempo en la empresa en un entorno festivo, además de invitar a aquellos/as que están disfrutando ya de su jubilación.
 
Cantina y dietas
En la cantina de la empresa, nuestros/as empleados/as pueden elegir entre una gran variedad de opciones recién preparadas. Nosotros subvencionamos el almuerzo.
Buena conexión
Nuestras sedes están bien ubicadas y se puede acceder fácilmente a ellas con autobús, tren o coche.
Descuentos para empleados
En la MAPAL Fanshop, nuestros/as empleados/as pueden adquirir ropa de trabajo de alta calidad, ropa para el tiempo libre, artículos prácticos para la vida diaria y una gama de merchandising en continuo crecimiento.
Además, tendrán descuentos exclusivos en viajes, moda, tecnología y mucho más. Las ofertas que cambian cada mes pueden verse directamente en intranet, a través de la plataforma en línea, o en la aplicación correspondiente.
 
Aparcamiento
Nuestros/as empleados/as pueden aparcar su vehículo o bicicleta en nuestras instalaciones sin coste alguno. Hay suficientes plazas disponibles.
Medidas sanitarias
Fomentamos la salud de nuestros/as empleados/as. Personal especializado del servicio médicos de la empresa asesoran y apoyan a nuestros/as empleados/as en la prevención y el tratamiento de enfermedades. Además ofrecen diversos exámenes preventivos.
También fomentamos las actividades deportivas de iniciativa propia. Nos hacemos cargo, por ejemplo, de una parte de las cuotas de inscripción en las competiciones de natación, carreras y ciclismo, o bien facilitamos la indumentaria del equipo.
Además, nuestros/as empleados/as pueden asistir a seminarios y talleres sobre los temas "Ergonomía en el puesto de trabajo", "Movilidad", "Nutrición" y "Control del estrés".
 
Programa de vacaciones de los hijos
Nos tomamos muy en serio la conciliación de la vida familiar y el trabajo. Y eso incluye el apoyar a nuestros empleados y empleadas en el cuidado durante las vacaciones. Sus hijos e hijas pueden participar en el programa de vacaciones MILLER y serán atendidos durante una semana. El programa cuenta con varias excursiones, por ejemplo, una visita al zoo o al parque de bomberos local.

Si tiene preguntas, no dude en consultarnos.

  • Clara Buchmann

    Directora de personal
    Tel.: +49 (0) 8337 727 4018
    clara.buchmann@miller-tools.de
     

  • Anna-Lena Adam

    Socia comercial de RR. HH.
    Su persona de contacto para profesionales con o sin experiencia, estudiantes trabajadores, trabajos vacacionales y temporales
    Tel.: +49 (0) 8337 727 4591
    Correo electrónico: anna-lena.adam@miller-tools.de
     

  • Julia Fried

    Socia comercial de RR. HH.
    Su persona de contacto para profesionales con o sin experiencia, estudiantes trabajadores, trabajos vacacionales y temporales
    Tel.: +49 (0) 8337 727 4263
    Correo electrónico: julia.fried@miller-tools.de
     

  • Simon Jäger

    Director de formación
    Su persona de contacto para aprendices, becarios y estudiantes
    Tel.: +49 (0) 8337 727 4579
    Correo electrónico: simon.jaeger@miller-tools.de
     

  • Thomas Montag

    Administrador de sistemas
    Su persona de contacto para aprendices en el área de TI
    Tel.: +49 (0) 8337 727 4053
    Correo electrónico: thomas.montag@miller-tools.de
     

The picture shows five trainees from MILLER with the trainee shuttle.

Con la lanzadera de aprendices al trabajo

Desde hace algunos años los aprendices en la empresa de Altenstadt utilizan el servicio de transporte gratuito: si lo desean, un conductor les recogerá antes de comenzar su jornada laboral y les llevará de nuevo a sus lugares de residencia tras finalizar su jornada laboral. "El trayecto con el transporte público era demasiado largo para algunos aprendices debido a los tiempos de espera y de transbordo, y en algunas ocasiones tardaban hasta una hora", explica el gerente Tobias Schiele la decisión de prestar apoyo aquí.

Información detallada

  • Dónde estamos

    Trabajamos en sedes ubicadas en 25 países.
    Obtenga aquí más información sobre dónde puede trabajar para nuestra empresa y qué características específicas locales hay.