•  Two MAPAL employees in production at the Altenstadt centre of competence.
  • Two young employees smile at the camera.
  • An employee from the training department holds a seminar in front of several people.

Nos presentamos: MAPAL como empleador

Con usted para nuestros/as clientes/as:
usted nos conoce como socio tecnológico de potentes herramientas y servicios personalizados. Un éxito permanente gracias a nuestros 5000 empleados/as de 25 países.
 

Two people shaking hands.

Valores característicos de MAPAL

Juntos creamos MAPAL como una marca potente: ya sea a la hora de garantizar nuestra elevada calidad de productos o en el contacto directo con nuestros/as clientes/as. Nos comprometemos a nivel internacional por los mismos estándares y estructuras en todo el grupo MAPAL.Ya que todos somos: one MAPAL.

Nuestros valores característicos son el elemento central de nuestra actividad:   

  • Fiabilidad
  • Eficiencia
  • Profesionalidad
  • Liderazgo
  • Innovación
  • Competencia

A group of four employees talks about a topic displayed on the laptop.

Directrices para el éxito de nuestra colaboración

Asociación y familia: con nuestros valores característicos establecemos una base fiable para nuestra colaboración. Nos tratamos con respeto y aprecio, y nuestra comunicación es abierta y constructiva, incluso cuando en ocasiones la situación es un reto. Desarrollamos ideas y soluciones concretas y consecuentes, además de codiseñar las modificaciones. De este modo seguimos dirigiendo MAPAL hacia el futuro, con las palabras clave compañerismo y unión como un equipo.

An older employee points out something in the engine room to another employee.

Directrices guía

Guiar, promover, aumentar el potencial de desarrollo: nuestra dirección mantiene un estrecho intercambio con sus empleados/as. Conocen sus capacidades y rendimiento, y les respaldan en su desarrollo profesional.

  • Elogios y críticas constructivas: valoramos un diálogo abierto y basado en el aprecio entre la dirección y los/las empleados/as, dándose unos a otros realimentación y comentarios.
  • Coaching y desarrollo: nuestra dirección promueve a sus empleados/as y juntos diseñan planes de desarrollo y perspectivas individuales.
  • Fiabilidad y confianza: un trato justo entre las personas es la base de una colaboración de éxito duradera.
  • Entorno de trabajo seguro y saludable: nuestra dirección se preocupa por la salud de nuestros/as empleados/as en el lugar de trabajo.

Las personas de nuestra empresa

  • Dennis Sandig, Product Owner y Application Manager de MAPAL en Aalen

    La digitalización necesita controladores que aspiren al máximo. Dennis Sandig trabaja mayoritariamente en interfaces para la comunicación entre áreas especializadas y equipos de desarrollo. Él cuenta sus experiencias en MAPAL.

  • Ute Hartl, jefa de equipo de la producción de taladros

    Ute Hartl llegó a MILLER, parte del grupo MAPAL, buscando nuevos desafíos en 2015. La jefa de equipo lo dirige con entusiasmo e impulsa los procesos y las estructuras de producción.

  • Bakr Chareeb, rectificador de herramientas con CNC

    El trato abierto, equitativo y solícito en MILLER, parte del grupo MAPAL, entusiasmó a Bakr Chareeb desde el principio. Este joven sirio comenzó su andadura en la empresa con unas prácticas que realizó en 2016. En la actualidad es integrante fijo del equipo y se ocupa de numerosas labores relacionadas con el esmerilado circular.

Vida personal y trabajo: nuestros beneficios

Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un entorno de trabajo atractivo o posibilidades de formación avanzada, compartimos su visión del trabajo moderno.
Como empresa familiar que ha crecido y está presente desde tiempo en el plano internacional nos sentimos muy responsables de cada miembro del equipo. Nos parece importante lograr una atmósfera de trabajo donde pueda trabajar a gusto y motivado/a. Le ofrecemos muchos beneficios en el puesto de trabajo y más allá.
 

Formación y desarrollo

En nuestra empresa tiene en todo momento la posibilidad de seguir formándole, le apoyamos. Por ejemplo: mediante la MAPAL Academy. Aquí encontrará los conceptos de programas y seminarios especializados, sociales e interculturales que hemos desarrollado para todo el grupo MAPAL y que implementamos en su sede. Los contenidos de aprendizaje están actualizados y son de alta calidad.

Ya sea aprender idiomas, entender mejor nuestros productos o avanzar tecnológicamente: los amplios programas de capacitación contienen conocimientos y competencias que le mantienen al día con las novedades, independientemente del nivel de carrera actual.
Promovemos la evolución consecuente y el aprendizaje permanente. Puesto que los conocimientos, los conocimientos especializados y la motivación de nuestros empleados hacen de nosotros lo que somos: un socio tecnológico fiable e innovador para nuestros clientes.
 

Movilidad de trabajo y horarios de trabajo flexibles
Le importa poder repartir sus tiempos de manera flexible y, si fuera necesario, tener movilidad de trabajo. Lo entendemos.
Por eso ofrecemos movilidad de trabajo y modelos flexibles de horario de trabajo que se basan en la responsabilidad propia y en la confianza mutua. Creemos que nuestros empleados tienen una gran motivación y éxito cuando puede confiar en unas condiciones marco óptimas.
 
Promoción de la salud y deporte

Su salud es esencial. Como empleador nos tomamos muy en serio nuestro deber de asistencia: la seguridad y la protección son la máxima prioridad para nosotros. Por esta razón puede elegir ofertas interesantes de distintas áreas de la promoción de la salud. En cada sede elaboramos individualmente los cursos sobre "Protección en el trabajo", "Previsión", "Alimentación", "Movimiento" y "Ergonomía".

Promovemos su compromiso deportivo en el tiempo libre. Si participa, por ejemplo, en competiciones de natación, carreras o ciclismo, facilitamos la indumentaria del equipo o pagamos una parte de las cuotas de inscripción.

Activa a nivel internacional y arraigada a nivel regional
25 países con filiales de producción, distribución y servicio técnico ofrecen constantemente interesantes trabajos de dimensión internacional. Usted está en el centro y está en colaboración estrecha con equipos de otras sedes de Alemania y del mundo.
Usted trabaja estrechamente integrado/a en las sedes y mantiene regularmente contacto con los equipos de otras sedes por medio de nuestros canales de comunicación y viajes de negocios. Así logramos una colaboración estrecha y una presencia unitaria nacional e internacional.
 
Herramientas y métodos de trabajo modernos

En nuestras oficias y, naturalmente, en cualquier lugar del mundo están disponibles las herramientas más innovadoras y un potente hardware.

Usted trabaja, por ejemplo, en un entorno Office 365° basado en la nube, con SharePoint o equipos. Apostamos por métodos de desarrollo ágiles y hemos cambiado a Scrum. En las presentaciones de proyecto conocerá más detalles sobre los marcos y procesos individuales. Eche un vistazo.